삼성전자 노노갈등 격화: 반도체 식구만 챙기는 노조, 비반도체 조합원 탈퇴 잇따라

성과급 불만으로 노조 탈퇴 확산

삼성전자 노동조합이 성과급 요구안을 내놓으면서 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 비(非)반도체 부문 소속 조합원들 사이에서 터져 나왔습니다. 이로 인해 노조 탈퇴 사례가 확산되며, 반도체와 완제품(세트) 부문 간 극심한 실적 차이로 인한 노노갈등이 격화되는 분위기입니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 확산되고 있습니다.

 

 

 

 

DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 증폭

탈퇴한 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다고 불만을 토로하고 있습니다. 현재 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 직원들을 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 하지만 노조는 DS 부문에 대해서만 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하는 반면, 실적이 저조한 디바이스경험(DX) 부문에 대해서는 아무런 요구 조건을 제시하지 않아 소외감을 증폭시키고 있습니다.

 

 

 

 

DX 부문 실적 부진과 대조적인 DS 부문 성과

완제품(세트) 사업을 맡고 있는 DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감했으며, 연간 적자 전망까지 나오고 있는 실정입니다. 반면, DS 부문 임직원은 올해 1인당 약 6억 원에 가까운 성과급을 받을 것으로 예상됩니다. 이러한 극심한 실적 차이에도 불구하고 노조가 DS 부문 성과급 상한 폐지를 요구하면서, DX 부문 직원들은 성과급은커녕 사업 재편의 칼바람을 걱정해야 하는 처지에 놓였습니다.

 

 

 

 

조합비 인상 및 스태프 수당 지급 논란

최근 초기업노조가 파업 기간 활동 시 300만 원의 수당을 지급하겠다며 스태프 모집에 나선 것도 갈등을 키우는 계기가 되었습니다. 조합원들은 지난 1월 쟁의 기간 조합비를 1만 원에서 5만 원으로 대폭 인상하기로 한 결정을 다시 도마에 올리며, DX 부문을 챙기지도 않으면서 지도부 소송비 충당 및 스태프 선심 지급을 위해 조합비를 올려야 하는 것에 대한 반발 심리가 확산되고 있습니다.

 

 

 

 

노노갈등 심화, 파업 동력 약화 우려

삼성전자 내 노노갈등 심화는 노조의 대표성과 파업의 명분에 타격을 줄 것으로 예상됩니다. 비록 DX 소속 조합원이 소수이지만, 이러한 내부 갈등은 파업 동력을 약화시킬 수 있습니다. 노조가 파업을 강행할 경우, 조직 내 위화감과 불만이 더욱 증폭될 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조 갈등, 궁금증을 풀어드립니다

Q.노노갈등이란 무엇인가요?

A.노노갈등은 같은 사업장 내에서 서로 다른 노조 간 또는 동일 노조 내에서도 직종, 부서, 직급 등에 따라 이해관계가 달라 발생하며 갈등을 겪는 상황을 의미합니다.

 

Q.삼성전자 노조 갈등의 핵심 원인은 무엇인가요?

A.핵심 원인은 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간의 극심한 실적 차이로 인한 성과급 지급 및 요구 조건의 불균형입니다.

 

Q.이번 갈등이 파업에 어떤 영향을 미칠까요?

A.노조의 대표성과 명분에 타격을 주어 파업 동력을 약화시킬 수 있습니다. 하지만 노조가 파업을 강행할 가능성도 여전히 존재합니다.