삼성전자 노사, 성과급 갈등 심화…총파업 임박, 정부 개입 촉구

성과급 갈등, 총파업 위기 고조

삼성전자에 총파업 전운이 고조되는 가운데 정부와 사측이 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화와 투명화 없이는 대화가 무의미하다며 사실상 총파업 강행을 시사했습니다. 이에 따라 최후 수단으로서 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 여론의 목소리가 높아지고 있습니다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 삼성전자 노사에 앞서 중단된 사후조정을 재개하자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했습니다.

 

 

 

 

사측, 대화 제안에도 노조 '강경 입장'

성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하는 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이틀간 중앙노동위원회 중재로 사후조정 회의에 나와 마라톤 협상을 벌였으나 결렬되었습니다. 중노위 요청에 이어 14일 삼성전자 사측도 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)에 ‘노사 간 추가 대화를 제안드립니다’라는 공문을 발송했습니다. 공문에서 삼성전자는 “최근 진행된 중노위 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에 이르지 못했다”며 “노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다”고 밝혔습니다.

 

 

 

 

노조, '성과급 제도화' 선결 조건 제시

삼성전자 노조는 사측의 추가 대화 제안에 성과급(OPI) 상한 폐지와 제도화 등을 선결조건으로 내걸었습니다. 초기업노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 공문을 보내 이 같은 입장을 전달하며, 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했습니다. 노조는 변화가 없을 경우 파업으로 대응하겠다고 강조했습니다. 노사가 평행선을 달리고 있는 쟁점은 성과급 재원과 상한 폐지의 제도화입니다.

 

 

 

 

총파업 가능성, 긴급조정권 발동 논의

노조는 영업이익 15%를 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문에 대한 성과급으로 고정 지급하고 ‘연봉 50%’ 상한 폐지를 제도화할 것을 요구하고 있습니다. 회사 측은 기존 경제적부가가치(EVA) 기준의 OPI(초과이익성과금) 제도를 유지하되, DS 부문에 특별 포상을 추가 지급하겠다는 입장입니다. 노조는 자신들의 요구가 수용되지 않으면 오는 21일부터 내달 7일까지 18일간 총파업을 강행하겠다는 방침입니다. 이 때문에 시장 안팎에서는 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 의견에 힘이 실리고 있습니다.

 

 

 

 

핵심은 성과급, 대화냐 파업이냐

삼성전자 노사 간 성과급 갈등이 심화되며 총파업 위기가 고조되고 있습니다. 정부와 사측의 대화 제안에도 불구하고 노조는 성과급 제도화 및 투명화를 선결 조건으로 내걸며 강경한 입장을 고수하고 있습니다. 노조는 요구사항 관철을 위해 파업을 불사하겠다는 의지를 보이고 있으며, 이에 따라 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 거론되고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 갈등, 궁금증 해결!

Q.삼성전자 노조의 핵심 요구사항은 무엇인가요?

A.노조는 영업이익의 15%를 반도체 부문 성과급으로 고정 지급하고, 연봉 50% 상한 폐지를 제도화할 것을 요구하고 있습니다.

 

Q.사측의 입장은 무엇인가요?

A.사측은 기존 OPI 제도를 유지하되, 반도체 부문에 특별 포상을 추가 지급하겠다는 입장입니다.

 

Q.총파업이 현실화될 경우 어떤 영향이 있나요?

A.총파업이 강행될 경우 생산 차질 등 기업 운영에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 정부의 긴급조정권 발동 논의도 더욱 활발해질 수 있습니다.