야간 근무 폐지, 월급은 줄고 투잡은 늘어? SPC발 근로시간 개편의 명암

SPC발 근로 시간 개편, 무엇이 문제인가?

국내 식품 제조업계의 선두 주자인 SPC그룹이 '2조 2교대' (맞교대) 중심의 교대 근무제를 폐지하기로 결정하면서, 유사한 근무 체제를 운영하는 중소·중견 기업들이 긴장하고 있습니다. 이는 이재명 대통령의 사업장 방문 후, 12시간씩의 장시간 노동에 대한 문제 제기가 있었기 때문입니다. SPC는 야간 8시간 초과 근무를 금지하고, 2조 2교대 비율을 2027년까지 20%로 줄일 계획입니다. 하지만 이러한 변화는 기업과 근로자 모두에게 새로운 고민을 안겨주고 있습니다. SPC는 노조와의 협의를 통해 임금 감소에 대한 대안을 마련할 예정이지만, 업계 전반에 걸쳐 인건비 부담과 임금 감소에 대한 우려가 커지고 있습니다.

 

 

 

 

2조 2교대, 왜 폐지되는가?

2조 2교대 근무제는 2개 조가 하루 12시간씩 교대로 일하고 이틀 일하면 이틀 쉬는 방식입니다. 월 근무일은 15~16일로 휴식시간이 많아 보이지만, 1회 근무 시간이 길고 야간 근무가 포함되어 있어 피로 누적과 집중력 저하로 안전사고 위험이 높다는 지적을 받아왔습니다. 실제로 SPC 시화공장에서는 근로자 사망 사고가 발생하기도 했습니다. 이러한 문제점을 개선하고, 근로자들의 안전을 강화하기 위해 SPC는 근무 체제 개편을 결정했습니다. SPC는 2000년대 초반 신선식품 분야에서 교대제를 도입하는 데 선두 주자였으며, 이번 결정은 업계 전체의 판도를 바꿀 수 있는 중요한 신호탄이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

근로자, 임금 감소에 대한 우려

근로자들은 근로 시간 단축에 따른 임금 감소를 가장 우려하고 있습니다. 기본급의 1.5배를 받는 연장·야간 근로가 사라지면, 임금이 크게 줄어들 수밖에 없기 때문입니다. 예를 들어, 시급 1만 5000원을 받는 근로자가 2조 2교대로 심야 시간에 일하면 연장·야간 수당을 포함하여 436만원을 받을 수 있습니다. 반면, 연장·야간 근무 없이 주 5일 8시간 주간 근무만 하면 월평균 312만원을 받게 됩니다. 이는 근로 시간은 줄지만, 임금은 약 20% 삭감되는 결과를 초래합니다. 이에 따라, 근로자들은 추가적인 수입을 위해 투잡을 고려해야 하는 상황에 놓일 수 있습니다.

 

 

 

 

기업, 인건비 부담 증가에 대한 고민

기업들은 교대제 개편으로 인한 인건비 증가를 우려하고 있습니다. 특히, 추가 인력 채용과 임금 보전까지 고려해야 하는 상황에서 적자 전환의 가능성을 배제할 수 없습니다. 주물산업과 같이 24시간 공장을 가동해야 하는 업종의 경우, 3교대 전환 시 늘어나는 인건비를 감당하기 어려울 수 있습니다. 또한, 1인당 인건비가 낮아지면 채용에도 어려움을 겪을 수 있습니다. SPC그룹의 파리크라상처럼 영업이익률이 낮은 기업의 경우, 이러한 부담은 더욱 커질 수밖에 없습니다.

 

 

 

 

노동계의 입장과 과제

노동계는 심야 근로가 줄어드는 것에 대해 긍정적인 입장을 보이고 있습니다. 세계보건기구(WHO)가 2급 발암 물질로 규정하고 각종 산업재해의 원인으로 지목되는 심야 근로가 줄어들면, 근로자들의 건강과 안전이 개선될 수 있기 때문입니다. 하지만, 임금 감소에 대한 대책 마련이 시급하다는 점을 강조하고 있습니다. 근로자들의 생계를 보장하면서, 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 노력이 필요합니다. 기업과 노동조합 간의 적극적인 협의를 통해, 상생할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.

 

 

 

 

결론: 근로 환경 개선과 임금 보전의 균형을 찾아야

SPC의 교대 근무제 폐지는 근로자 안전을 강화하고, 열악한 근로 환경을 개선하는 데 기여할 수 있습니다. 하지만, 임금 감소는 근로자들의 생계에 직접적인 영향을 미치므로, 이에 대한 충분한 대책 마련이 필요합니다. 기업은 인건비 부담을 고려하면서도, 근로자들의 임금을 보전할 수 있는 방안을 찾아야 합니다. 노사 간의 적극적인 소통과 협력을 통해, 지속 가능한 근로 환경을 만들어가는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.SPC는 교대제 개편에 따른 임금 감소를 어떻게 해결할 계획인가요?

A.SPC는 노조와의 협의를 통해 임금 감소에 대한 대안을 마련할 예정입니다. 구체적인 방안은 아직 공개되지 않았지만, 근로자들의 의견을 적극 수렴하여 합리적인 해결책을 모색할 것으로 예상됩니다.

 

Q.교대제 폐지가 다른 기업에도 영향을 미칠까요?

A.SPC의 이번 결정은 업계 전체에 파급 효과를 가져올 수 있습니다. 특히, 비슷한 근무 체제를 운영하는 중소·중견 기업들은 SPC의 사례를 참고하여, 근로 시간 및 임금 체계 개편에 대한 고민을 시작할 것으로 예상됩니다.

 

Q.근로 시간 단축으로 인해 투잡을 고려하는 근로자가 늘어날 수 있나요?

A.네, 근로 시간은 줄어들지만, 임금이 감소하는 경우, 근로자들은 추가적인 수입을 위해 투잡을 고려할 가능성이 높습니다. 이는 근로자들의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있으므로, 기업과 정부 차원에서 관련 지원 방안을 모색해야 합니다.