SK하이닉스, MZ세대 사로잡는 콘텐츠로 미래 인재 확보 경쟁력 강화

MZ세대를 위한 맞춤형 반도체 기술 콘텐츠 제작 배경

SK하이닉스는 고대역폭메모리(HBM)와 인공지능(AI) 반도체 등 첨단 기술을 Z세대의 소셜미디어(SNS) 문법으로 풀어내는 콘텐츠를 제작하고 있습니다. 이는 치열해지는 인재 확보 경쟁 속에서 미래 인재와의 접점을 넓히려는 전략의 일환입니다. 이러한 노력은 대학생 앰버서더와 전문가가 참여하는 유튜브 영상 및 숏폼 콘텐츠를 통해 구체화되고 있습니다.

 

 

 

 

대학생 눈높이에 맞춘 HBM 및 AI 반도체 설명 방식

SK하이닉스는 HBM을 남자친구에 비유하거나 메모리를 성격유형검사(MBTI)처럼 소개하는 등 대학생들이 흥미를 느낄 만한 방식으로 기술을 설명합니다. 또한, 지하철이나 비행기에 빗대어 HBM의 원리와 AI 시대에서의 중요성을 쉽게 전달하며, TSV와 MR-MUF 같은 핵심 기술도 초고속 엘리베이터나 얇은 웨이퍼 보호 기술에 비유하여 설명합니다. 이러한 방식은 딱딱한 기술 강의에서 벗어나 대학생들이 회사를 친근하게 느끼도록 유도합니다.

 

 

 

 

채용 브랜딩 강화와 인재 확보 경쟁 심화

SK하이닉스는 인스타그램 앰버서더 계정을 통해 '공대생 왓츠 인 마이 백'과 같은 Z세대에게 익숙한 형식의 콘텐츠를 제작하며 반도체 분야에 대한 관심을 유도하고 있습니다. 이는 반도체 업계의 치열한 인재 확보 경쟁 속에서 채용 공고를 넘어 온라인 콘텐츠로 미래 인재와의 소통을 강화하려는 노력입니다. 비전공자에게도 반도체 분야의 다양한 직무 기회가 있음을 알리며 인재 풀을 넓히고 있습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스의 채용 브랜딩 전략과 성과

SK하이닉스는 실적 개선과 성과급 기대감에 힘입어 구직자들의 높은 관심을 받고 있으며, 이는 채용 브랜딩 경쟁에서 1위를 차지하는 성과로 이어졌습니다. 회사는 앞으로도 숏폼을 포함한 다양한 브랜디드 콘텐츠를 통해 이해관계자와의 신뢰를 구축하고 대중과의 정서적 유대감을 강화할 계획입니다. 대학생의 언어로 활발한 소통을 이어가며 미래 인재 확보에 더욱 힘쓸 것입니다.