공공기관 채용, '지역 인재' 쏠림 현상 심각… 한국전력, 국민연금, 기술보증기금은?

지역 인재 채용, 득일까 실일까?

지역 인재 채용 제도가 도입된 이후, 특정 대학 출신 쏠림 현상이 심화되며 논란이 일고 있습니다. 한국전력, 국민연금공단 등 인기 공공기관에서 지역 인재 채용 인원의 70% 이상이 특정 대학 출신으로 나타났습니다. 전문가들은 이러한 현상이 조직 내 파벌 형성, 경쟁력 약화 등 여러 부작용을 초래할 수 있다고 경고하며, 제도 개선의 필요성을 강조합니다.

 

 

 

 

국민연금공단, 전북대 쏠림 현상 심화

국민연금공단의 경우, 2022년부터 올해 9월까지 선발된 대졸 지역 인재 110명 중 전북대 출신이 84명으로 76.3%를 차지했습니다. 2022년 76.1%에서 2023년 68.8%로 소폭 하락했지만, 2024년 75.0%, 올해 9월 기준 83.3%로 다시 높아지는 추세입니다. 전북 지역 내 다른 대학 출신 채용은 미미한 수준에 그치고 있습니다.

 

 

 

 

한국전력, 전남대 출신 편중 심화

한국전력 또한 전남대 출신 편중 현상이 두드러집니다. 2022년 75.4%(43명), 2023년 63.6%(7명), 2024년 64.1%(41명), 2025년 9월 기준 71.4%(35명)로 전남대 출신 지역 인재 비중이 다시 높아지는 추세입니다. 이처럼 규모가 크고 취업 준비생에게 인기가 많은 공기업일수록 특정 대학 출신 쏠림 현상이 더욱 뚜렷하게 나타나고 있습니다.

 

 

 

 

기술보증기금, 부산대 출신 72%

금융 공기업인 기술보증기금 역시 지난해 채용한 22명의 지역 인재 중 부산대 출신이 16명으로 72.7%에 달했습니다. 공공기관이 밀집한 지역에서는 특정 대학이 지역 인재 전형을 휩쓰는 현상이 빈번하게 발생하고 있습니다.

 

 

 

 

울산 지역 공기업, 울산대 출신 강세

울산에 위치한 한국동서발전은 2022년부터 올해 9월까지 대졸 지역 인재 74명 중 울산대 출신이 32명으로 43.2%를 차지했습니다. 한국산업안전공단과 한국에너지공단 역시 울산대 출신이 각각 47.9%, 52.6%를 기록하며 지역 내 특정 대학 쏠림 현상을 보여주고 있습니다.

 

 

 

 

제도 개선 필요성 제기

전문가들은 지역 불균형 해소를 위한 지역 인재 채용의 필요성을 인정하면서도, 현행 제도의 문제점을 지적합니다. 채용 대상을 공공기관이 이전한 지역 소재 대학으로 제한하는 규정은 지역 출신임에도 수도권 대학에 진학한 인재를 역차별한다는 비판을 받고 있습니다. 공기업 내 파벌 형성으로 이어져 경쟁력을 저하시킬 수 있다는 우려도 제기되고 있습니다.

 

 

 

 

지역 인재 채용, 긍정적 효과와 부작용 사이에서

지역 인재 채용 제도가 특정 대학 쏠림 현상을 심화시키며, 조직 내 파벌 형성 및 경쟁력 약화 우려를 낳고 있습니다. 제도의 긍정적 효과를 유지하면서도 부작용을 최소화하기 위한 개선 방안 마련이 시급합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.지역 인재 채용 제도의 문제점은 무엇인가요?

A.특정 대학 출신 쏠림 현상, 지역 출신 수도권 대학 진학자 역차별, 공기업 내 파벌 형성 가능성 등이 문제점으로 지적되고 있습니다.

 

Q.제도 개선을 위해 어떤 노력이 필요할까요?

A.모집 요건 완화, 지역 출신 출신 대학 제한 완화, 채용 과정의 투명성 강화 등의 노력이 필요합니다.

 

Q.지역 인재 채용 제도가 정말 필요한가요?

A.지방 소멸 문제 해결을 위해 어느 정도의 지역 인재 채용은 불가피하지만, 실효성을 높이기 위한 제도 개선이 필수적입니다.