금값 폭등에 기업들 '황금 포상' 대신 '현금 보너스' 지급

기업들의 장기근속 포상 변화

최근 금값이 사상 최고치를 경신하면서 제약업계를 중심으로 장기근속 포상을 금 대신 현금으로 지급하는 기업들이 늘고 있습니다. GC녹십자는 기존 10년 근속 시 금 10돈을 지급하던 것을 500만 원의 현금 축하금으로 변경했으며, 20년, 30년, 40년 근속자에게도 이에 상응하는 현금을 지급합니다. 이는 금값 상승으로 인한 기업의 비용 부담 증가에 따른 결정으로 분석됩니다.

 

 

 

 

씨젠의 현금 포상 전환 사례

분자진단 솔루션 기업인 씨젠 역시 장기근속 포상 정책을 변경했습니다. 과거 10년 근속자에게 휴가와 금 10돈을, 15년 근속자에게 금 15돈을 지급하던 방식에서 벗어나, 이제는 근속 연수에 현금 50만 원을 곱한 금액을 지급합니다. 이러한 변화는 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하고 기업의 재정적 부담을 완화하려는 전략으로 보입니다.

 

 

 

 

금값 폭등과 비용 부담 증가

기업들이 현금 포상으로 전환하는 주된 이유는 최근 몇 년간의 급격한 금값 상승 때문입니다. 블룸버그에 따르면 국제 금 현물 가격은 사상 처음으로 온스당 5000달러를 돌파했으며, 이는 2년 전 대비 약 2.5배 상승한 수치입니다. 특히 원/달러 환율 상승까지 겹치면서 국내 기업들의 금 매입 비용 부담은 더욱 가중되었습니다. 2024년 1월 약 265만 원이었던 금값이 올해 1월에는 746만 원으로 급증했습니다.

 

 

 

 

변화하는 기업 문화와 직원 복지

금값 상승이라는 외부 요인뿐만 아니라, 직원들에게 보다 실질적이고 유연한 보상을 제공하려는 기업 문화의 변화도 이러한 결정에 영향을 미치고 있습니다. 현금 지급은 직원들이 자신의 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다는 장점이 있어 만족도를 높일 수 있습니다. 이는 장기근속에 대한 감사의 마음을 표현하는 새로운 방식이라 할 수 있습니다.

 

 

 

 

황금 대신 현금으로, 기업의 똑똑한 선택

금값 폭등으로 인해 기업들이 장기근속 포상을 금 대신 현금으로 전환하고 있습니다. 이는 비용 부담을 줄이고 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하기 위한 전략입니다. 씨젠, GC녹십자 등 여러 기업이 이러한 변화를 주도하고 있으며, 이는 변화하는 시대에 맞춘 기업 복지의 새로운 방향을 제시합니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.금값 상승으로 인한 기업의 부담이 어느 정도인가요?

A.국제 금값은 2년 새 약 2.5배 상승했으며, 원/달러 환율 상승까지 겹쳐 국내 기업의 금 매입 비용 부담이 크게 증가했습니다. 2024년 1월 약 265만 원이었던 금값이 올해 1월에는 746만 원으로 급증했습니다.

 

Q.현금 포상으로 전환하는 기업이 늘어나는 추세인가요?

A.네, 제약업계를 중심으로 금값 상승으로 인한 비용 부담 증가 때문에 장기근속 포상을 금 대신 현금으로 지급하는 기업들이 늘고 있는 것으로 알려졌습니다.

 

Q.현금 포상이 직원들에게 더 나은가요?

A.현금 지급은 직원들이 자신의 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다는 장점이 있어 만족도를 높일 수 있습니다. 이는 장기근속에 대한 감사의 마음을 표현하는 실질적인 방법이 될 수 있습니다.