연봉 3000만 원에 '현타'… 2030, 왜 일 안 하고 '그냥 쉴까'?

2030, '취업 포기'를 넘어 '구직 포기'로?

최근 2030세대 사이에서 구직 활동을 중단하거나 노동 시장 복귀를 미루는 현상이 심화되고 있습니다. 아르바이트 시장에서도 구직자 감소세가 뚜렷하게 나타나고 있으며, 이는 단순한 취업난을 넘어선 심각한 문제로 이어지고 있습니다. 21일 한국경제신문의 의뢰로 알바천국이 집계한 자료에 따르면, 올해 1~10월 2030세대의 아르바이트 지원 건수는 전년 동기 대비 5.4% 감소했습니다. 특히 5~10월은 6개월 연속 감소세를 기록하며, 청년층의 구직 의욕 저하를 여실히 보여주고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 일자리가 부족해서 나타나는 것이 아니라, 청년들이 일 자체에 대해 느끼는 가치관의 변화와도 깊이 연관되어 있습니다.

 

 

 

 

생산·건설직 기피 심화… '쉬었음' 인구 급증

청년들이 기피하는 생산·건설·노무 직군의 아르바이트 지원 건수는 전년 동기 대비 13.5%나 감소하며 가장 큰 폭의 하락을 보였습니다. 외식음료 직군 역시 10.9% 감소하며, 청년들이 선호하는 일자리와 그렇지 않은 일자리 간의 양극화가 심화되고 있습니다. 국가데이터처에 따르면, 15~29세 청년층의 '쉬었음' 인구는 10월 40만 9000명으로, 6개월 연속 40만 명대를 넘어섰습니다. 30대 '쉬었음' 인구 또한 33만 4000명으로 통계 작성 이후 최대치를 기록하며, 노동 시장 이탈 현상이 장기화될 조짐을 보이고 있습니다. 이는 한 번 노동 시장에서 벗어난 청년들이 다시 복귀하기까지 더 오랜 시간이 걸린다는 것을 의미하며, 사회 전체적으로 심각한 인력난을 초래할 수 있습니다.

 

 

 

 

일자리 부족? NO! 오히려 '구인난'… 왜?

기업들의 구인 수요는 하반기 들어 완만한 회복세를 보이고 있습니다. 올해 10월까지 구인 공고 건수는 전년보다 9.2% 줄었지만, 7월부터는 증가세로 전환되었습니다. 특히 생산·건설·노무(30.4%)와 유통판매(22.2%) 직군에서 구인 공고가 큰 폭으로 늘어나, 일손 부족 현상을 겪고 있습니다. 외식음료(-20.3%)와 서비스(-10.5%) 직군에서는 공고가 줄었지만, 전체적으로는 구인 수요가 증가하는 추세입니다. 이러한 구인난은 아르바이트 구인배수(아르바이트 구직자 한 명당 일자리 수)의 변화에서도 드러납니다. 1월 0.15배로 역대 최저치를 기록했던 구인배수는 10월 0.41배까지 반등하며, 일자리는 늘어나지만 구직자는 줄어드는 기형적인 상황을 보여주고 있습니다.

 

 

 

 

N잡러는 늘고, '쉬는 청년'은 증가… 양극화 심화

일하는 청년들은 업무 시간을 늘리거나 소득원을 다변화하려는 경향이 강해지고 있습니다. 알바천국 설문 조사 결과, 2030세대 중 82%가 최근 1년 내 본업 외 부업이나 아르바이트(n잡) 경험이 있다고 답했습니다. 국가데이터처에 따르면, 올해 2분기 '부업을 한 경험이 있는 취업자'가 월평균 67만 6000명으로, 지난해 같은 기간보다 8.2% 증가하며 관련 통계 집계 이후 분기 기준 최대치를 기록했습니다. 반면, 노동 시장에서 벗어나 '쉬는 청년'의 수는 지속적으로 증가하며, 일하는 사람과 쉬는 사람 간의 양극화가 심화되고 있습니다. 이러한 양극화는 청년 고용 시장의 불안정성을 더욱 키우고, 사회 전체의 지속 가능한 성장을 저해하는 요인으로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

 

연봉 3000만 원에도 '현타'… 청년들이 원하는 것은?

과거에는 연봉 3000만 원이라는 조건이 청년들에게 매력적으로 다가왔을지 모르지만, 이제는 그렇지 않습니다. 20대 후반의 A씨는 1인 창업 실패 후, 기업에 다시 신입으로 들어가 연봉 3000만 원을 받는 것을 부담스럽게 느끼고 있습니다. IT 업종 취업을 준비하던 B씨 역시 면접 탈락 후 구직 활동을 아예 중단했습니다. 이는 단순한 경제적 어려움뿐만 아니라, 청년들이 일의 가치, 삶의 만족도, 그리고 미래에 대한 비전을 중요하게 생각하기 시작했다는 것을 의미합니다. 더 이상 단순히 돈을 벌기 위한 수단으로서의 일자리가 아니라, 개인의 성장과 행복을 추구할 수 있는 일자리를 원하고 있는 것입니다.

 

 

 

 

미래를 위한 제언: 청년 고용 시장의 변화 모색

알바천국 관계자는 “생계가 급하다고 해서 무조건 아르바이트를 선택하는 시대는 지났다”며 “노동시장 안에서는 일이 과밀해지고, 바깥에서는 근로와 구직 자체를 멀리하는 청년층이 늘어나면서 청년 고용의 이중화가 심화하고 있다”고 말했습니다. 이러한 현실을 타개하기 위해서는 청년들이 원하는 일자리에 대한 깊이 있는 이해와, 그에 맞는 정책적 지원이 필요합니다. 단순히 일자리를 늘리는 것뿐만 아니라, 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리를 창출하고, 그들이 사회 구성원으로서 건강하게 성장할 수 있도록 돕는 노력이 절실합니다. 청년들이 꿈을 펼치고, 미래를 설계할 수 있는 건강한 노동 시장을 만들기 위한 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

2030세대의 구직 포기 현상이 심화되며, 노동 시장의 양극화가 심화되고 있습니다. 생산·건설직 기피, '쉬었음' 인구 급증, 구인난 속 N잡러 증가 등 복합적인 요인이 작용하며, 청년들은 단순히 돈을 벌기 위한 일자리가 아닌, 가치 있는 삶을 추구하는 방향으로 나아가고 있습니다. 청년들이 원하는 일자리를 창출하고, 건강한 노동 시장을 만들기 위한 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.왜 2030세대는 구직 활동을 중단하는 걸까요?

A.단순한 일자리 부족뿐만 아니라, 일의 가치관 변화, 낮은 연봉, 미래에 대한 불안감 등이 복합적으로 작용하여 구직 활동을 중단하는 경우가 많습니다.

 

Q.청년들의 구직 의욕을 높이기 위한 해결책은 무엇일까요?

A.청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리 창출, 개인의 성장과 행복을 추구할 수 있는 일자리 제공, 그리고 사회적 안전망 강화 등 다각적인 노력이 필요합니다.

 

Q.N잡러가 늘어나는 이유는 무엇인가요?

A.본업만으로는 생계를 유지하기 어렵거나, 다양한 경험을 통해 소득원을 다변화하고, 더 나아가 개인의 성장과 발전을 추구하기 위해 N잡을 선택하는 경우가 많습니다.