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최저임금 부담 가중, 경영난 심화
내년도 최저임금 결정을 앞두고 중소기업과 소상공인들이 경영난을 이유로 최저임금 동결을 강력히 촉구하고 있습니다. 현재의 최저임금 수준도 부담스러워 인상 시 신규 채용 축소 및 감원까지 고려해야 하는 상황입니다. 중소기업계는 최소한의 생존을 위해 최저임금 동결을 간절히 바라고 있습니다.
업종별 구분 적용 및 정부 지원 절실
중소기업계는 취약 업종의 생존과 회복을 위해 최저임금의 업종별 구분 적용이 반드시 시행되어야 한다고 주장합니다. 또한, 최저임금 인상에 대한 정부의 직접적인 지원 신설 및 확대가 시급하다고 강조합니다. 숙련 기술자 이탈 방지와 인건비 부담 완화를 위한 제도 개선이 필요합니다.
경영 악화 전망 및 인건비 부담 현실
최근 조사에 따르면 중소기업 및 소상공인의 77.6%가 현재 최저임금 수준을 부담스럽게 느끼고 있으며, 절반 이상이 올해 경영 상황이 악화될 것으로 전망하고 있습니다. 인건비 상승은 영업이익 감소로 이어져 기업의 재정 건전성을 위협하고 있습니다. 많은 기업이 인건비 부담을 감당하기 어려운 현실에 직면해 있습니다.
중소기업·소상공인, 최저임금 동결 및 제도 개선 촉구
중소기업과 소상공인들은 최저임금 인상이 경영에 큰 부담이 된다며 동결을 간절히 호소하고 있습니다. 업종별 구분 적용, 정부 지원 확대 등 실질적인 제도 개선 없이는 생존 자체가 어렵다는 절박한 목소리가 커지고 있습니다. 이들의 절규에 귀 기울여야 할 때입니다.
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