200만원 월급, 답답한 현실…청년 일자리, 희망과 괴리된 현실을 파헤치다

청년, 첫 일자리의 씁쓸한 현실

청년들의 첫 직장, 그 시작은 희망보다는 현실의 벽에 가로막힌 경우가 많습니다. 최근 발표된 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 청년층이 처음 얻는 일자리 중 절반 이상이 월급 200만원도 채 되지 않는 것으로 나타났습니다. 더욱 충격적인 사실은 10곳 중 4곳이 계약직 또는 임시직이라는 점입니다. 이는 청년들이 고용 불안에 시달리며, 미래에 대한 불안감을 안고 사회생활을 시작한다는 것을 의미합니다. 이러한 열악한 근무 환경은 청년들이 '쉬었음'을 선택하게 되는 주요 원인 중 하나로 작용하며, 심각한 사회 문제로 이어지고 있습니다.

 

 

 

 

고용 불안정, 계약직과 시간제 일자리의 증가

2020년부터 2025년까지의 데이터를 살펴보면, 청년층의 계약직 일자리 비중은 33.0%에서 37.5%로, 시간제 일자리 비중은 21.0%에서 25.0%로 증가했습니다. 이는 청년들이 불안정한 고용 환경 속에서 미래를 설계해야 함을 보여줍니다. 짧은 계약 기간, 낮은 임금, 불안정한 고용 상태는 청년들의 경제적 자립을 더욱 어렵게 만들고 있습니다. 이러한 현실은 청년들이 더 나은 일자리를 찾아 끊임없이 노력해야 하는 상황을 만들어, 장기적인 관점에서 개인의 성장과 사회 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

 

 

낮은 임금, 청년들의 좌절

지난해 기준, 첫 일자리의 월평균 임금이 200만원 미만인 경우가 68%에 달했습니다. 200만원 이상을 받는 청년은 32%에 불과했습니다. 청년층의 근로시간이 전 연령 평균치에 근접함에도 불구하고, 임금 수준은 기대에 미치지 못하는 현실입니다. 이러한 낮은 임금은 청년들이 기본적인 생활을 유지하는 데 어려움을 겪게 만들 뿐만 아니라, 미래를 위한 투자, 예를 들어 교육, 자기 계발, 주택 마련 등을 더욱 어렵게 만듭니다. 결국, 경제적인 어려움은 청년들의 삶의 질을 저하시키고, 사회 전반의 활력을 떨어뜨리는 결과를 초래할 수 있습니다.

 

 

 

 

첫 직장, 왜 떠나는가?

청년들이 첫 일자리를 그만두는 가장 큰 이유 중 하나는 ‘근로 여건 불만족’입니다. 46.4%의 청년들이 보수, 근로 시간 등 열악한 근로 조건에 불만을 느껴 퇴사했습니다. 그 다음으로 ‘계약 기간 만료’(15.5%)가 높은 비중을 차지했습니다. 이러한 결과는 청년들이 단순히 일자리를 구하는 것을 넘어, 자신의 가치를 인정받고, 만족스러운 환경에서 일하고 싶어 한다는 것을 보여줍니다. 청년들의 잦은 이직은 기업의 인력 운용에 부담을 주고, 사회 전체적으로는 인적 자원의 효율적인 활용을 저해하는 결과를 낳을 수 있습니다.

 

 

 

 

미스매치, 청년 실업의 또 다른 그림자

청년들이 원하는 일자리를 찾지 못해 ‘쉬었음’을 선택하는 경우가 늘어나고 있습니다. ‘현재 직장이 희망했던 3가지 조건(지역, 임금, 직종)을 모두 만족하지 않는다’는 비율이 매년 증가하고 있으며, 2024년에도 이러한 경향은 지속될 것으로 보입니다. 특히 남성의 경우, 여성보다 불일치 비율이 더 높게 나타났습니다. 이는 청년들이 자신의 능력과 적성에 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 사회 전체적으로는 인재 활용의 미흡함을 보여주는 지표입니다. 이러한 미스매치 현상은 청년들의 개인적인 불행뿐만 아니라, 사회 전체의 생산성 저하로 이어질 수 있습니다.

 

 

 

 

해결책은 무엇인가?

전문가들은 청년들의 ‘괜찮은 일자리’ 발굴을 위해 근로 환경을 면밀히 파악하는 기업 고용 실태조사를 상시화하고, 청년들이 자신에게 맞는 일자리 정보를 쉽게 얻을 수 있는 환경을 조성해야 한다고 강조합니다. 이는 청년들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾고, 기업은 우수한 인재를 확보하여 상호 윈-윈(win-win)할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다. 또한, 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리를 창출하기 위한 정부와 기업의 적극적인 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

청년 일자리, 200만원 월급의 씁쓸한 현실

청년들의 첫 일자리는 200만원도 안 되는 월급과 고용 불안정으로 시작되는 경우가 많습니다. 계약직, 시간제 일자리가 늘어나고, 근로 여건 불만족으로 인한 퇴사가 빈번합니다. 미스매치 현상은 심화되고 있으며, 청년들은 원하는 일자리를 찾기 어려워합니다. 청년들이 꿈을 펼칠 수 있도록, 더 나은 일자리 환경 조성이 절실합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.청년층의 첫 일자리, 왜 이렇게 어려울까요?

A.낮은 임금, 불안정한 고용 형태, 그리고 본인이 원하는 조건과의 불일치(미스매치)가 주요 원인입니다. 청년들은 자신의 가치를 제대로 인정받지 못하고, 고용 불안에 시달리며, 원하는 일자리를 찾기 어려워하는 현실에 직면해 있습니다.

 

Q.청년 일자리 문제 해결을 위해 무엇이 필요할까요?

A.근로 환경에 대한 정확한 정보를 제공하고, 청년들이 자신에게 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 합니다. 기업 고용 실태조사를 상시화하고, 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리를 창출하기 위한 정부와 기업의 노력이 필요합니다.

 

Q.미스매치 현상을 줄이기 위한 방법은 무엇일까요?

A.청년들이 자신의 적성과 역량을 파악하고, 이에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 진로 상담, 직업 교육 등의 지원을 강화해야 합니다. 또한, 기업은 청년들의 눈높이에 맞는 채용 조건을 제시하고, 유연한 근무 환경을 조성하여 미스매치 현상을 줄여야 합니다.