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구조조정 4

LG전자, TV 사업의 새로운 전환점: 희망퇴직 단행과 미래 전략 모색

LG전자, TV 사업 부진에 따른 희망퇴직 실시LG전자가 TV 사업 부진을 타개하기 위해 희망퇴직을 실시합니다. 이 결정은 글로벌 TV 시장에서의 경쟁 심화와 2분기 대규모 적자 기록에 따른 것으로 보입니다. 가전업계에 따르면, LG전자는 TV 사업을 담당하는 미디어엔터테인먼트(MS사업본부) 소속 구성원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있습니다. 이는 조직 내 인력 선순환을 위한 조치라고 LG전자 측은 설명했습니다. 2022년과 2023년에도 희망퇴직을 시행한 바 있으며, 이번 조치는 더욱 심화된 위기 의식을 반영하는 것으로 풀이됩니다. 희망퇴직 조건과 지원 내용이번 희망퇴직은 만 50세 이상이거나, 수년간 성과가 부진한 MS사업본부 구성원을 대상으로 합니다. 신청자에게는 근속 기간과 정년까지 남은..

이슈 2025.08.19

패션업계 '칼바람': 구조조정 가속화와 젊은 인재들의 새로운 선택

패션업계, 인력 감축의 그림자 드리우다장기간의 내수 부진과 실적 악화로 어려움을 겪어온 패션업계가 본격적인 인력 감축에 돌입했습니다. 대형 패션 브랜드들을 중심으로 구조조정이 가속화되는 가운데, 업계는 생존을 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이는 패션 플랫폼과 디자이너 브랜드의 부상, 그리고 소비 트렌드의 변화와도 밀접하게 연결되어 있습니다. 어려운 시기를 겪고 있는 패션업계의 현실을 짚어보겠습니다. 주요 상장사, 인력 감축 현실화금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 국내 패션업체 주요 상장사 20곳 중 15곳이 올해 상반기 말 직원 수를 줄였습니다. 이는 패션업계 전반에 걸쳐 인력 감축이 광범위하게 진행되고 있음을 보여줍니다. 특히, 대형 패션사들의 인력 감소가 두드러지며, 코오롱FnC는 4..

이슈 2025.08.18

스타벅스, 주 4일 출근 의무화… '싫으면 퇴사' 강경 대응, 그 배경은?

스타벅스, 주 4일 출근 의무화 선언: 변화의 시작?세계 최대 커피 체인 스타벅스가 미국과 캐나다 본사 직원을 대상으로 주 4일(월~목) 사무실 출근을 의무화하는 파격적인 결정을 내렸습니다. 기존 주 3일 출근 정책에서 한층 강화된 이번 조치는, 회사의 경영 정상화 전략의 일환으로 풀이됩니다. 이와 같은 변화는 단순히 근무 형태의 변화를 넘어, 스타벅스가 직면한 도전과 미래 전략을 엿볼 수 있는 중요한 신호탄입니다. 이번 정책은 10월부터 시행될 예정이며, 이를 받아들이지 않는 직원에게는 자발적 퇴사를 권고하고 퇴직금을 지급할 예정이라고 합니다. 스타벅스의 이러한 과감한 결정은 업계 전반에 어떤 파장을 일으킬지, 그리고 직원들의 반응은 어떠할지 귀추가 주목됩니다. 강력한 '백 투 스타벅스' 전략: ..

이슈 2025.07.16

스타벅스, 주 4일 출근 거부하면 '퇴사'… 변화의 바람에 맞선 선택

스타벅스의 파격적인 결정: 주 4일 출근 의무화세계 최대 커피 체인 스타벅스가 사무직 직원의 출근 정책을 대폭 강화했습니다. 기존 주 3일 출근에서 주 4일 출근으로 변경하는 파격적인 결정을 내린 것입니다. 이는 스타벅스 CEO 브라이언 니콜의 지휘 아래, 10월부터 시작되는 새 회계연도부터 시행될 예정입니다. 이 같은 결정은 스타벅스가 '백 투 스타벅스' 기조를 더욱 강화하려는 의지를 보여주는 것으로 해석됩니다. 원격 근무를 선호하는 직원들에게는 다소 충격적인 소식이 아닐 수 없습니다. 퇴사 프로그램: 변화에 대한 저항, 그리고 선택주 4일 출근 의무화에 동의하지 않는 직원들에게는 퇴사라는 선택지가 주어집니다. 스타벅스는 자발적 퇴사 프로그램을 제공하며, 퇴사를 결정하는 직원에게는 퇴직금을 지급할..

이슈 2025.07.16
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