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삼성전자 노사 사후조정 불성립에 대한 노동부 입장고용노동부는 삼성전자 노사 사후조정이 불성립된 것에 대해 매우 안타깝게 생각합니다. 하지만 아직 대화로 문제를 풀 시간이 남아있다고 강조했습니다. 노동부는 양측이 교섭을 통해 갈등을 해결할 수 있도록 형식에 구애받지 않고 최대한 지원할 방침입니다. 노동부의 향후 지원 방안 및 긴급조정권 관련 입장노동부는 중앙노동위원회가 아니더라도 양측이 교섭을 통해 갈등을 해결할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것입니다. 긴급조정권 발동 가능성에 대한 질문에는 아직 대화할 시간이 남아있다는 점을 반복하며 명확한 답변을 피했습니다. 삼성전자 노사의 사후조정이 불성립된 것이지 협상이 결렬된 것은 아니므로 긴급조정권 언급은 성급하다는 입장입니다. 노사 갈등 해결을 위한..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 하루 앞두고 나온 초강경 발언으로, 사후조정 과정에서의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 독려하며 '여기까지 끌고 온 우리가 책임진다'고 말했습니다. 거친 언사, 조합원과의 대화 내용 공개이 부위원장은 조합원과의 일대일 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '감방 보내면 책도 좀 읽고 운동 좀 하고 오겠다'는 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 대화 내용이 외부로 알려지면서 일부 조합원들은 비(非)반도체..

삼성전자 노조 파업 임박, 사장단 직접 나선 대화 시도삼성전자 노조의 파업이 임박한 가운데, 반도체 부문 사장단이 경기 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문했습니다. 노조를 '한 식구', '운명공동체'라 칭하며 '조건 없는 대화'를 제안했지만, 노조는 요구사항에 대한 진전된 입장을 보여야 대화가 가능하다는 강경한 입장을 유지하고 있습니다. 이는 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 사장단의 '진심' 전달, 노조의 '조건' 제시전영현 대표이사 등 반도체(DS) 부문 사장단 4명은 오늘 오후 노조 사무실을 찾아 '열린 자세로 조건 없는 대화를 하겠다'고 밝혔습니다. 이는 노조 측이 '협상은 파업 후에도 가능하다'며 강경한 입장을 굽히지 않자, 직접 대화를 시도한 것입니다. 하지만 노조는 성과급 상한..

성과급 갈등, 총파업 위기 고조삼성전자에 총파업 전운이 고조되는 가운데 정부와 사측이 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화와 투명화 없이는 대화가 무의미하다며 사실상 총파업 강행을 시사했습니다. 이에 따라 최후 수단으로서 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 여론의 목소리가 높아지고 있습니다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 삼성전자 노사에 앞서 중단된 사후조정을 재개하자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했습니다. 사측, 대화 제안에도 노조 '강경 입장'성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하는 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이..

성과급 협상, 끝내 결렬되다삼성전자 노사의 성과급 협상이 오늘 새벽, 이틀간의 마라톤 협상 끝에 최종 결렬되었습니다. 중앙노동위원회의 사후 조정 절차에도 불구하고 노사 간 입장 차이가 너무 커 합의점을 찾지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 상한 없이 지급하고 제도화할 것을 요구했으나, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이로써 오는 21일부터 예고된 총파업이 현실화될 가능성이 매우 높아졌습니다. 노조, '퇴보된 조정안'에 실망감초기업노조 삼성전자지부 위원장은 조정안이 노조의 요구보다 다소 퇴보되었다는 입장을 밝혔습니다. 회사가 진정성 있는 안건을 가져온다면 논의할 의사는 있지만, 현재로서는 추가 조정을 고려하고 있지 않다고 선을 그었습니다. 이는 노사 간의 간극이 ..