View 12

왜 지금, 조직 개편이 필요한가?급변하는 시장 환경 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 끊임없는 변화와 혁신이 요구됩니다. 특히, 기존의 틀에 안주하는 조직 구조는 민첩한 대응을 저해하고 비효율을 야기할 수 있습니다. 성공적인 조직 개편은 단순히 구조를 바꾸는 것을 넘어, 기업의 비전과 목표 달성을 위한 전략적인 선택입니다. 실제 많은 기업들이 이러한 변화를 통해 경쟁 우위를 확보하고 새로운 성장 동력을 발굴하는 사례를 보여주고 있습니다. 조직 개편은 위기가 아닌, 성장을 위한 기회가 될 수 있습니다. 성공적인 조직 개편을 위한 핵심 원칙효율적인 조직 개편은 명확한 목표 설정에서 시작됩니다. '무엇을 위해 개편하는가?'에 대한 답이 명확해야 불필요한 혼란을 줄이고 구성원들의 동참을 이끌어낼 ..

손흥민의 빈자리, 토트넘에 드리운 그림자손흥민(로스앤젤레스 FC)이 있을 땐 차마 상상할 수 없던 일이 펼쳐지고 있습니다. 그간 토트넘 홋스퍼 FC서 손흥민이 차지하고 있던 비중이 얼마나 컸는지 알 수 있는 대목입니다. 영국 'BBC'는 토트넘 홋스퍼 서포터즈 트러스트(THST)가 구단 보드진과 만났다는 소식을 전했습니다. THST는 토트넘 팬들의 분노를 전하며 작금의 사태에 우려의 목소리를 냈습니다. 라커룸 붕괴의 신호탄, 팀 내 불화 심화특히 이들은 토트넘을 대표하여 최근 팀 내 기강이 무너지고, 라커룸 분위기가 엉망이 된 점을 꼬집었습니다. 리더 역할을 도맡아야 할 토마스 프랭크 감독은 라이벌 아스널 FC의 로고가 새겨진 컵을 들며 비판 대상으로 전락했습니다. 또한 손흥민이 떠난 후 주장직을 ..

AI 시대, 리더십의 변혁: 왜 지금 리더십 개발이 중요한가?인공지능(AI) 기술의 발전은 사회 전반에 걸쳐 혁신적인 변화를 가져왔습니다. 이러한 변화는 비즈니스 환경에도 큰 영향을 미치며, 기업들은 생존과 성장을 위해 새로운 리더십 역량을 요구받고 있습니다. 과거의 리더십 모델로는 급변하는 환경에 효과적으로 대응하기 어렵습니다. AI는 단순 반복 업무를 대체하고, 데이터 분석을 통해 의사 결정을 돕는 등, 리더의 역할과 책임을 변화시키고 있습니다. 따라서, AI 시대를 이끄는 리더는 기술적 이해를 바탕으로, 인간적인 강점을 극대화하여 조직을 이끌어야 합니다. 리더십 개발은 이러한 변화에 발맞춰, 리더들이 새로운 역할을 수행할 수 있도록 돕는 필수적인 과정입니다. AI 시대 리더십의 핵심 역량: 무..

토트넘, 리버풀전 패배… 로메로의 '또' 퇴장토트넘 홋스퍼 FC가 리버풀 FC와의 경기에서 1-2로 패하며, 최근 9경기에서 2승에 그치는 부진을 겪고 있습니다. 이로 인해 리그 13위까지 추락한 상황입니다. 더욱이, 크리스티안 로메로의 퇴장은 팀의 어려움을 더하고 있습니다. 로메로의 연이은 퇴장, 리더십 논란 심화로메로는 경기 중 불필요한 행동으로 옐로카드를 받으며 경고 누적으로 퇴장당했습니다. 이는 주장 완장을 찬 선수의 감정 조절 실패로 이어져 비판을 받고 있습니다. 게리 네빌은 로메로의 플레이에 대해 '정말 형편없다'고 혹평하며, 그의 성급한 플레이가 팀 전체를 위기로 몰아넣었다고 지적했습니다. 손흥민의 부재, 리더십 공백 드러내손흥민이 LAFC로 이적한 후, 로메로가 새로운 주장으로 ..

삼성전자 센서 사업팀장 교체의 배경삼성전자는 끊임없이 변화하는 기술 시장에서 선두를 유지하기 위해, 각 사업 부문의 경쟁력 강화에 힘쓰고 있습니다. 최근의 센서 사업팀장 교체는 이러한 노력의 일환으로, 시장의 요구에 더욱 민첩하게 대응하고 미래 성장 동력을 확보하려는 의지를 담고 있습니다. 센서 기술은 스마트폰, 자율주행차, IoT 기기 등 다양한 분야에서 핵심적인 역할을 수행하며, 그 중요성이 날마다 커지고 있습니다. 삼성전자는 이러한 센서 기술의 중요성을 인지하고, 지속적인 투자를 통해 기술 리더십을 강화해 나가고 있습니다. 센서 사업팀장의 교체는 단순히 인적 쇄신을 넘어, 사업 전략의 변화, 새로운 기술 개발 방향 설정, 그리고 조직 문화의 혁신을 위한 신호탄으로 해석할 수 있습니다. 센서 기..

손흥민, 토트넘을 떠나다… 그의 빈자리토마스 프랭크 감독이 다시 한번 손흥민의 이름을 꺼냈다. 토트넘 홋스퍼는 6일 오전 0시(한국시간) 영국 런던에 위치한 토트넘 홋스퍼 스타디움에서 열리는 2025-26시즌 프리미어리그(PL) 15라운드에서 브렌트포드를 상대한다. 현재 토트넘은 승점 19점으로 11위, 브렌트포드는 승점 19점으로 득실차에 밀려 13위에 위치해 있다. 프랭크 감독, 다사다난한 데뷔 시즌다사다난한 데뷔 시즌을 치르고 있는 프랭크 감독이다. 지난 10R 첼시전에서 미키 반 더 벤, 제드 스펜스의 '악수 거부 사태'로 혼란을 겪었는데, 13R 풀럼전 이후에는 팬들과 공개적으로 마찰을 빚었다. 당시 굴리엘모 비카리오의 실책에 따른 실점이 나온 직후, 팬들은 비카리오를 향해 야유를 쏟았다...

지분율 리더십의 본질지분율 리더십은 단순히 숫자 이상의 의미를 지닙니다. 이는 조직 내에서 각 구성원의 기여도와 영향력을 명확하게 반영하는 리더십 스타일입니다. 각 개인의 역할과 책임을 명확히 하고, 성과에 따른 보상을 공정하게 분배함으로써 조직 전체의 성장 동력을 극대화합니다. 지분율 리더십은 투명성을 기반으로 하며, 모든 구성원이 자신의 역할과 기여를 인지하고, 조직의 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 유도합니다. 이러한 접근 방식은 구성원들의 주인의식을 고취시키고, 조직의 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련합니다. 지분율 리더십은 단순히 관리의 수단을 넘어, 조직 문화를 혁신하고, 구성원들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 강력한 리더십 전략입니다. 지분율 리더십의 핵심 요소지분율 리..

손흥민 이탈 후 토트넘, 흔들리는 팀 분위기토트넘 홋스퍼 FC의 토마스 프랑크 감독을 향한 압박이 거세지고 있다. 최근 10경기에서 3승 2무 5패를 기록하며 저조한 성적을 거두자, 위기가 감돌고 있다. 특히 아스널 FC와의 북런던 더비에서 1-4로 대패하자, 프랑크 감독의 경질을 촉구하는 목소리가 높아졌다. 프랑크 감독, 아직은 지켜봐야 할 이유물론 감안할 요소도 있다. 프랑크 감독이 토트넘 지휘봉을 잡은 지 아직 5개월밖에 지나지 않았고, 지난 10년간 팀의 기둥 역할을 했던 손흥민의 이탈 공백도 결코 작지 않다. 여기에 도미닉 솔랑케, 데얀 쿨루셉스키, 제임스 매디슨 등 잔류 핵심 멤버들마저 부상으로 이탈하면서 전력 누수가 더욱 커졌다는 점도 무시할 수 없다. 전술 유동성, 득일까 실일까..

삼성전자 임원, 꿈을 넘어 현실로삼성전자는 대한민국을 넘어 세계적인 기업으로, 많은 이들이 꿈꾸는 직장입니다. 특히 임원 승진은 개인의 역량과 노력을 인정받는 중요한 지표이자, 더 큰 리더십의 기회를 의미합니다. 하지만 치열한 경쟁 속에서 임원 승진은 결코 쉽지 않습니다. 단순히 오랜 근속 연수만으로는 부족하며, 전략적인 접근과 꾸준한 노력이 필요합니다. 이 글에서는 삼성전자 임원 승진의 가능성을 높이기 위한 구체적인 방법과 노하우를 제시합니다. 당신의 꿈을 향한 여정에 도움이 되기를 바랍니다. 탁월한 성과, 핵심 역량의 증명임원 승진의 가장 기본적인 요건은 탁월한 성과입니다. 이는 단순히 주어진 업무를 완수하는 것을 넘어, 예상 이상의 성과를 창출하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 의미합니다..

G20 정상회의, 옷차림에 얽힌 논란다카이치 사나에 일본 총리가 G20 정상회의 참석을 앞두고 옷을 고르는 데 몇 시간을 썼다는 발언으로 논란의 중심에 섰습니다. 얕보이지 않는 옷을 찾기 위해 고심했다는 그녀의 이야기는, 외교 무대에서의 옷차림과 리더십에 대한 다양한 질문을 던집니다. 논란의 발단: '마운트' 표현의 부적절성다카이치 총리가 사용한 표현, '기죽지 않을 수 있는 옷'은 사실상 '마운트를 취할 수 있는 옷'을 의미합니다. 이는 상대방보다 우위에 서려는 부정적인 뉘앙스를 담고 있어, 상호 존중을 기반으로 하는 외교의 자리에서 부적절하다는 비판을 받았습니다. 정치권의 비판: 외교관의 자세를 묻다정치권에서는 다카이치 총리의 발언을 두고 외교에 대한 인식 부족을 지적했습니다. 외교는 전쟁..