le1230 님의 블로그

2025년 임금 및 단체협상, 난항의 시작2개월째 진행 중인 현대자동차 노사 간의 임금 및 단체협상이 난항을 겪고 있습니다. 16차, 17차 교섭에서 협상 결렬 선언 후 파국을 맞이할 수 있다는 전망까지 나오고 있습니다. 이는 단순히 임금 인상 요구를 넘어, 급변하는 자동차 산업 환경 속에서 노사가 서로의 입장을 얼마나 이해하고 미래를 함께 준비할 수 있을지에 대한 시험대가 될 것으로 보입니다. 특히, 글로벌 경제 상황과 미국의 생산량 증가, 그리고 국내 생산량 감소 등 복잡한 요인들이 얽혀 있어, 협상의 어려움을 더하고 있습니다. 현대차 노사는 서로의 입장을 조율하며 합의점을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 노조의 요구: 미국 생산량 반영과 공정한 보상노조 측은 올해 상반기 미국 생산량 증가분을..

삼성전자, 22조 원 규모의 반도체 위탁 생산 계약 수주: 기술력 입증삼성전자가 22조 원 규모의 반도체 위탁 생산 계약을 수주하며, 글로벌 반도체 시장에서 압도적인 기술력을 다시 한번 입증했습니다. 이번 계약은 삼성전자의 파운드리 사업 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되며, 특히 고성능, 저전력 반도체 수요 증가에 발맞춰 경쟁력을 강화하는 계기가 될 것입니다. 삼성전자는 최첨단 기술력을 바탕으로 위탁 생산 시장에서 지속적인 성장세를 유지하며, 반도체 산업의 미래를 선도할 것입니다. 이는 단순히 계약 수주를 넘어, 대한민국 기술력의 세계적인 위상을 드높이는 쾌거입니다. 반도체 위탁 생산 시장의 현재와 삼성전자의 역할반도체 위탁 생산 시장은 현재 전 세계적으로 급성장하고 있으며, 삼성전자는 이..

미래를 엿보다: 건강보험료 급증의 그림자어쩌면 먼 미래의 이야기처럼 들릴 수 있지만, 현실로 다가올 수 있는 건강보험료 폭탄에 대한 경고가 울리고 있습니다. 서울대학교 산학협력단의 연구 보고서를 통해, 저출산 고령화 시대의 그림자가 드리운 미래를 엿볼 수 있습니다. 2072년, 우리는 월급의 4분의 1을 건강보험료로 지출해야 할지도 모릅니다. 지금부터 이 심각한 현실을 마주하고, 우리가 준비해야 할 것은 무엇인지 함께 고민해 봅시다. 수치로 드러난 미래: 2072년, 보험료율 3.5배 폭증 고령화 사회의 현실: 진료비 급증과 그 영향고령 인구의 증가는 의료비 지출의 급증으로 이어집니다. 2023년 44.1%였던 65세 이상 인구의 건강보험 진료비 비중은 2050년 70.2%까지 치솟을 전망입니..