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노동권과 기업경영권, 동등한 존중의 필요성이재명 대통령은 18일 SNS를 통해 노동권만큼 기업경영권도 존중되어야 함을 강조했습니다. 자유민주적 기본질서와 자본주의 시장경제 질서를 채택한 대한민국에서 노동자의 정당한 대가와 투자자의 기업 이윤 몫이 모두 보장되어야 한다고 밝혔습니다. 이는 노동자와 기업 모두의 권리가 동등하게 존중받아야 한다는 메시지를 전달합니다. 헌법상 기본권과 공공복리, 그리고 '과유불급'이 대통령은 헌법상 모든 국민의 기본권은 보장되지만, 본질적 내용을 침해하지 않는 범위 내에서 공공복리 등을 위해 제한될 수 있음을 언급했습니다. '양지만큼 음지가 있고 산이 높으면 골짜기도 깊은 법이다. 과유불급 물극필반'이라는 말로 균형의 중요성을 역설하며, 어느 한쪽으로 치우치는 것의 위험성..

미래를 위한 과감한 결단, 시스코의 선택글로벌 네트워크 장비업체 시스코시스템즈가 23조 원이 넘는 ‘깜짝 실적’을 기록하고도 인공지능(AI) 사업으로의 체질 개선을 위해 전체 인력의 5%에 달하는 대규모 감원을 단행합니다. 이는 수익 창출을 넘어 미래 생존을 위한 글로벌 빅테크의 절박한 행보를 보여줍니다. 척 로빈스 시스코 최고경영자(CEO)는 “비용 절감보다는 인력 재배치에 관한 것”이라며 실리콘, 광학, 보안 등 AI 인프라 분야에 역량을 집중하겠다는 의지를 밝혔습니다. 급변하는 산업 지형에서 수익의 상당 부분을 미래 기술에 재투자하지 않으면 언제든 도태될 수 있다는 위기감이 반영된 결과입니다. 삼성전자 노조 총파업 예고, 미래 투자 여력은?이러한 글로벌 흐름과 달리, 삼성전자 최대 노조인 초기..

삼성전자 노조 갈등, 외부로 번지다최근 삼성전자 내부에서 불거진 성과급 관련 '노노 갈등'이 이제는 타 대기업 구성원들과의 논쟁으로까지 확산되는 양상입니다. 이재명 대통령의 경고성 발언을 두고 삼성전자 노조와 LG유플러스 노조 간의 공방이 벌어졌으며, 온라인상에서는 삼성전자와 타사 직원들 간의 성과급 요구안 및 파업 정당성을 둘러싼 설전이 뜨겁습니다. 이는 삼성전자 노조의 파업이 국가적인 이슈로 부상하면서 산업계 전반에 걸쳐 다양한 의견이 충돌하고 있음을 보여줍니다. 이재명 대통령 발언과 LG유플러스 노조의 반박이재명 대통령은 "자신들만 살겠다고 과도한 요구를 해 지탄받으면 다른 노동자들한테도 피해를 준다"는 발언을 통해 삼성전자 노조의 과도한 성과급 요구 및 파업 움직임을 경고했습니다. 이에 삼성..

삼성 노조, 기부금 약정 취소로 논란의 중심에 서다일부 삼성전자 노동조합원들이 사측과 함께 해오던 '기부금 약정'을 취소하겠다고 나서며 큰 논란이 예상됩니다. 천문학적인 성과급을 요구하며 국가 핵심 전략 산업인 반도체 사업장의 파업까지 예고한 노조가 어려운 이웃을 돕기 위한 기부금마저 회사 압박용으로 사용하려는 움직임은 비난을 피하기 어려울 것으로 보입니다. 삼성전자의 기부금 약정 제도는 2010년부터 희귀 질환, 장애 등으로 어려움을 겪는 아동 등 사회 취약계층을 돕기 위해 임직원들이 매월 일정 금액을 기부하면, 회사가 동일한 금액을 1:1로 매칭하여 추가 기부하는 '매칭 그랜트' 방식으로 운영되어 왔습니다. 개인 이익 중심의 노동운동, 사회적 책임은 어디에?일부 조합원들은 회사가 '매칭 그랜트'..

삼성전자 노조, '반도체'만 챙기다 '노노 갈등' 격화삼성전자 노동조합이 총파업을 예고하며 성과급 요구안을 내놓았으나, 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 비(非)반도체 부문 조합원들의 노조 탈퇴로 이어지고 있습니다. 최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청 글이 쇄도하며 그간 쌓였던 불만이 수면 위로 떠올랐습니다. 이는 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만원을 지급하기로 한 결정과 조합비 인상 결정이 맞물리면서 촉발되었습니다. 업계에 따르면, 탈퇴한 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다고 비판하고 있습니다. DS 부문만 '배 불리기'…DX 부문은..

삼성바이오로직스, 임금 인상과 격려금 요구에 '난색'삼성바이오로직스 노동조합이 연차 휴가를 활용한 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3천만 원의 격려금을 요구하고 있으나, 사측은 지급 여력과 성장 재원 확보를 이유로 난색을 표하고 있습니다. 지난해 12월부터 13차례의 교섭에도 불구하고 양측은 접점을 찾지 못하고 있으며, 사측은 이번 파업으로 최소 6천4백억 원의 피해를 추산하고 있습니다. 노조는 요구안 수용 시 발생하는 비용이 오히려 손실액보다 적다고 반박하며 추가 수정안 제시를 촉구했습니다. 대통령 발언 논란, LGU+ 노조 '비겁한 행태' 반발이재명 대통령이 '일부 노조의 과도한 요구'를 지적한 발언을 두고 삼성전자 노조위원장이 LGU+ 노조를 겨냥한 것이라고 주장하..

파업 불참 시 '동료 아냐' 강경 발언 논란삼성전자 노동조합이 총파업을 앞두고 파업 불참 조합원을 향해 '동료로 보기 어렵다'는 강경한 입장문을 발표하며 논란이 일고 있습니다. 이는 조합원들의 참여를 독려하려는 취지로 보이나, 사실상 동참을 압박하는 메시지로 해석될 수 있다는 비판이 제기됩니다. 전체 조합원 7만6000명 중 약 4만명이 결의대회에 참석했으며, 노조는 미참여 조합원의 추가 참여를 독려하고 있습니다. 결의대회 생산 영향 공개, 사측 압박노조는 결의대회 하루 만에 파운드리 생산량이 58%, 메모리 반도체 생산량이 18% 감소했다고 주장하며, 회사 실적이 현장 조합원들의 노동력에 기반하고 있음을 강조했습니다. 이는 사측을 압박하기 위한 근거로 제시되었습니다. 총파업 장기화 시 30조..

성과급 상한 폐지 요구, 이재용 회장 자택 앞 집회 개최삼성전자 노조가 총파업을 예고하며 이재용 회장의 자택 앞에서 '성과급 상한 폐지'를 요구하는 집회를 열기로 했습니다. 삼성전자 공동투쟁본부는 다음 달 21일 오후 1시부터 이 회장 자택 앞에서 집회를 진행할 예정이며, 총파업 돌입 첫날 대내외에 파업 규모와 주요 활동 계획을 공식 발표할 계획입니다. 노조는 회사의 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 강력히 요구하고 있습니다. 총파업 설문 및 스태프 모집, 투쟁 동력 확보삼성전자 노조는 오는 28일부터 총파업 설문을 진행하며, 다음 달 중에는 홍보 활동과 함께 총파업 기간 쟁의행위를 위한 스태프 모집도 병행할 예정입니다. 이는 노조의 투쟁 동력을 확보하고 조합원들의 참여를 독려하기..

주주, 노조 파업에 '직접 행동' 나서다삼성전자 노조의 파업 결의에 대해 주주들이 직접 반발하고 나섰습니다. 대한민국 주주운동본부 대표 민경권 씨는 노조의 파업이 반도체 호황기에 삼성전자와 주주 재산에 직접적인 피해를 준다고 비판하며, 평택캠퍼스 앞에서 맞불 집회를 열었습니다. 민 대표는 노조의 일방적인 요구 관철 시도에 맞서 수백만 주주들의 입장을 대변하고자 이 자리에 섰다고 밝혔습니다. 그는 온라인상의 주주들의 부정적인 여론이 자신에게 힘을 실어주었다고 덧붙였습니다. 주주운동본부, '공장 폐쇄'는 용납 불가민 대표는 성과급 부분에 대해 주주로서 법적 권리나 발언권이 제한적일 수 있지만, 공장 폐쇄는 차원이 다른 문제라고 강조했습니다. 반도체 공장을 멈췄다 다시 가동하는 데는 천문학적인 비용과 시..

현대차 노조, 역대급 성과급 요구현대자동차 노조가 지난해 순이익의 30%에 달하는 3조 원 이상의 성과급 지급을 요구하며 임금협상 요구안을 확정했습니다. 이는 역대 최대 규모의 요구로, 회사의 지난해 순이익 10조 3천600억 원을 기준으로 산출된 금액입니다. 이러한 요구는 최근 다른 대기업 노동조합들의 성과급 인상 요구와 맥을 같이 합니다. 삼성전자 노조의 파업 경고와 SK하이닉스와의 비교앞서 삼성전자 초기업 노조 역시 성과급 인상을 요구하며, 전체 영업이익의 15%를 재원으로 사용하고 연봉의 절반으로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 주장했습니다. 노사 협상이 결렬될 경우 파업까지 불사하겠다는 강경한 입장을 보였습니다. 노조는 SK하이닉스의 사례를 들며, 기본급 1천%였던 성과급 상한을 없애고 ..