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미지의 서울 5회, 박진영의 활약오늘 방송되는 tvN 드라마 '미지의 서울' 5회에서 박진영이 연기하는 이호수가 괴롭힘을 당한 친구를 위해 나섭니다. 이호수는 동창인 유미지(박보영 분)의 인생을 맞바꾼 쌍둥이 언니 유미래를 돕기 위해 거대한 로사빌딩의 건물주 김로사(원미경 분)와의 협상에 임하게 됩니다. 이 과정에서 에이스 변호사로서의 능력을 발휘하며, 밉상 상사들인 최태관(정승길 분)과 신경민(이시훈 분)의 방해를 뚫고 협상의 주도권을 쥐겠다는 의지를 보입니다. 이는 단순한 협상이 아닌, 친구를 지키기 위한 절박한 싸움이 될 것입니다. 긴장감 넘치는 협상 테이블이번 회차에서 이호수와 유미지의 만남은 고등학교 동창의 관계를 넘어 협상자로서의 긴장감을 더욱 고조시킵니다. 두 사람은 서로의 과거를 알고..

오요안나 사건이 일깨운 법적 한계직장 내 괴롭힘 문제는 단순히 개인의 아픔을 넘어 법적 한계에 도전하는 문제입니다. 최근 고용노동부의 MBC 특별근로감독 결과 발표에 따르면, 괴롭힘이 사실로 드러나도 법적으로 근로자로 인정되지 않는 한, 실질적인 제재가 불가능하다는 점이 명확해졌습니다. 김유경 노무사는 '괴롭힘 사실이 확인이 됐는데도 근로자가 아니어서 할 수 있는 게 없다'고 지적하며, 제도 개선의 필요성을 강조했습니다. 이는 직장 내 괴롭힘을 근본적으로 해결하기 위한 법 개정이 시급하다는 것을 보여줍니다. 법적 정의의 필요성고용부는 고(故) 오요안나씨를 근로기준법상 근로자로 인정하지 않아, 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않는다고 판단했습니다. 이는 MBC와 계약된 업무 외 다른 업무를 수행하지 ..

고요안나 기상캐스터, 직장 내 괴롭힘의 피해자MBC의 기상캐스터 고(故) 오요안나씨는 직장 내 괴롭힘으로 인해 극심한 고통을 겪었습니다. 고용부의 특별근로감독 결과, 고인은 선배들로부터 비정상적인 괴롭힘을 당했음을 확인했습니다. 고용부는 고인이 경험한 괴롭힘의 구체적인 사례로, 공개적인 장소에서 선배들이 고인을 무시하는 발언을 한 사건을 지적했습니다. 이는 단순한 지도와 조언을 넘어, 사회 통념상 인정될 수 없는 행위로 판단되었습니다. 이러한 상황은 결국 고인의 정신적 고통으로 이어졌고, 이는 그가 유서를 남기고 세상을 떠난 이유 중 하나로 알려져 있습니다. 고용부의 특별근로감독 결과고용부는 고인에 대한 괴롭힘 행위가 존재한다고 판단했습니다. 이 과정에서 고인은 업무상 지도와 조언을 받으며, 선배들..

직장 내 괴롭힘의 심각성최근 서울행정법원은 직장 내 괴롭힘을 일삼은 상사의 면직 처분이 정당하다고 판단했습니다. 이 사건은 새마을금고의 A부장이 부하직원 B씨에게 '꼭 가고 싶습니다', '꼭 먹고 싶습니다'라는 문구를 반복하게 강요하며 괴롭혔다는 내용으로 시작되었습니다. B씨는 A부장의 행동을 견디지 못하고 중앙노동위원회에 신고하였고, 이후 조사에서 A부장의 폭언과 위협적인 운전 행위가 드러났습니다. 이러한 사건은 단순한 개인의 문제가 아니라, 직장 내 전체적인 근무 환경과 직원들의 심리적 안정에 심각한 영향을 미쳤음을 보여줍니다. 법원은 직원들의 구체적인 진술과 증거를 바탕으로 A부장의 면직 처분을 정당하다고 판단했습니다. 법원의 판단 근거법원이 A부장의 면직 처분을 정당하다고 판단한 이유는 여러..

오요안나 사건의 진상고 오요안나 씨는 MBC 기상캐스터로 활동하며 직장 내 괴롭힘의 피해자로 지목되었습니다. 고용노동부는 최근 발표한 특별근로감독 결과에서 그녀에 대한 괴롭힘이 있었다고 판단했습니다. 그러나 법적으로 그녀가 근로자로 인정되지 않는다는 이유로 근로기준법의 적용은 어렵다는 입장을 밝혔습니다. MBC에 대한 감독 결과, 고인은 업무상 필요성을 넘어서는 괴롭힘을 당했다고 평가되었으며, 이는 그녀가 정신적 고통을 호소하고 유서에 특정 내용을 기재한 사실 등으로 뒷받침되었습니다. 불행히도, 고인의 사례는 많은 이들에게 직장 내 괴롭힘의 심각성을 일깨우는 계기가 되었습니다. 근로자 지위와 법적 한계고용노동부는 오요안나가 MBC와 계약된 기상캐스터로서의 업무 외에 근로기준법상 근로자의 요건을 충족..

최근 강원학원이 고용노동부의 특별근로감독을 통해 심각한 직장 내 괴롭힘과 노동관계법 위반으로 4억4400만원의 과태료를 부과받았습니다.이 사건은 학교법인 강원학원 이사장이 직장 내 권력을 이용하여 교직원들에게 부당한 행위를 강요한 것에서 시작되었습니다. 이사장이 교직원들에게 점심 배달과 장기자랑 등 사적인 일을 시킨 것으로 나타났으며, 이는 직장 내 괴롭힘으로 간주되었습니다. 이러한 부당한 대우가 확인되면서, 이사장과 그의 배우자에게는 각각 가혹한 처벌이 내려졌습니다.  강원학원의 이사장 A씨는 교직원들에게 점심식사 배달과 같은 일상적인 업무 외에 개인적인 심부름을 시켰으며, 그 과정에서 교직원들은 상당한 심리적 압박을 느끼며 괴롭힘을 당했습니다.특히 A씨의 고희연에서 강제로 노래를 부른 한 교사는 "엄..

최근 더본코리아의 술자리 면접 사건이 사회 이슈로 떠오르면서 채용 절차와 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다.특히 고용노동부에서는 이 사건을 집중적으로 조사하고 있으며, 이는 단순한 개인의 불행한 사례를 넘어 우리 사회 전반의 노동 환경과 기업 문화에 깊은 경종을 울리고 있습니다. 본 글에서는 이번 사건의 경과부터, 사회적 반향, 근로자의 권리, 그리고 앞으로의 기업 문화 개선 방향까지 다각도로 살펴보도록 하겠습니다.  이번 사건의 발단은 JTBC의 보도를 통해 알려졌습니다.더본코리아의 한 부장이 면접 과정에서 지원자를 술자리로 초대하면서 나눈 부적절한 대화와 행동이 큰 논란이 되고 있습니다. 이 부장은 "다른 술자리 약속을 취소하고 나와 함께 술을 마셔야 한다"고 주장하며, ..