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청년·30대 고용률 격차 심화 현황 분석지난달 청년층과 30대의 고용률이 각각 43.7%와 81.0%로 37.3%p의 역대 최대 수준의 격차를 보였습니다. 이는 관련 통계 작성 이래 가장 큰 차이였던 지난 3월의 기록과 유사한 수준입니다. 이러한 격차는 2000년대 20%p대에서 2010년대 30%p대로 확대되는 추세를 보여왔습니다. 청년층 고용 부진의 다각적 원인 진단청년층의 고용 부진은 다른 연령대와 비교해도 두드러지게 나타나고 있습니다. 30세 이상과의 고용률 격차는 약 8년 만에 가장 큰 23.3%p를 기록했으며, 60세 이상과의 격차 역시 역대 두 번째로 큰 3.5%p로 나타났습니다. 청년층 고용률은 약 4년 전 정점을 찍은 이후 지속적으로 하락하는 추세를 보이고 있습니다. 청년 고용..

이요원, 딸의 취업난에 현실적인 조언배우 이요원이 미국 명문대 졸업을 앞둔 첫째 딸의 취업난에 대한 솔직한 심경을 밝혔다. 딸의 친구들 대부분이 취업에 어려움을 겪는 상황을 전하며, 이요원은 딸에게 '취업 준비생'으로서 현실적인 각오를 다지게 했다. 딸이 집에 돌아왔을 때 눈칫밥을 먹지 않도록 가장 작은 방을 주기로 했다는 이요원의 발언은 현실적인 육아의 단면을 보여주며 많은 이들의 공감을 자아냈다. 현실 모녀의 솔직한 대화이요원은 딸이 자신의 말에 '잘해볼게'라고 설렁설렁 답하는 태도에 오히려 더 화가 난다고 토로했다. 이는 평범한 가정에서도 흔히 볼 수 있는 모녀 간의 갈등을 보여주며, 이요원의 솔직하고 거침없는 화법이 출연진들을 놀라게 했다. 강소라는 이요원의 단호한 태도에 '세다'라고 감탄하..

'전업자녀'라는 새로운 이름, 그들의 삶은?스스로를 '전업자녀'라고 소개하는 이용우 씨(37세)는 명문대 졸업 후 파일럿 자격증까지 취득했지만, 높은 취업 문턱 앞에서 결국 본가로 돌아왔습니다. 이제 그는 가족들이 모두 출근한 사이 집안일을 도맡으며 '전업자녀'로서의 삶을 살아가고 있습니다. 이는 단순히 부모에게 의존하는 것을 넘어, 가족 구성원으로서 역할을 분담하는 새로운 형태의 가족 관계를 보여줍니다. 중국에서 시작된 '전업자녀' 개념의 확장중국에서 처음 등장한 '전업자녀'는 부모와 함께 살며 집안일을 하고 그 대가로 급여를 받는 자녀를 의미합니다. 한국에서는 이러한 개념이 확장되어, 청년 취업난, 치솟는 주거비, 부모 세대의 노후 불안이 복합적으로 작용하며 부모의 경제력과 자녀의 노동력을 교환..

취업난 속 아들의 선택, 시드니 워킹홀리데이개그우먼 조혜련 씨의 아들 우주 군이 40군데에 달하는 취업 지원에서 모두 고배를 마신 끝에 시드니로 워킹홀리데이를 떠난다는 소식이 전해졌습니다. 게임 기획 학과를 졸업했지만, 급변하는 IT 환경 속에서 기획할 자리가 줄어든 현실적인 어려움을 겪고 있었습니다. 이러한 상황 속에서 우주 군은 새로운 도전을 위해 해외로 눈을 돌렸습니다. 이는 단순히 취업 실패를 넘어, 새로운 환경에서 자신만의 길을 개척하려는 청년들의 현실을 보여줍니다. 청년 취업난, 게임 산업의 변화와 AI의 영향우주 군의 사례는 현재 청년들이 겪고 있는 심각한 취업난을 단적으로 보여줍니다. 특히 게임 기획 분야는 학과 졸업생 수에 비해 일자리가 부족한 상황이며, AI 기술의 발전으로 인해 ..

취업 한파 속, 달라진 취준생들의 생존 전략극심한 취업난 속에서, 많은 취업 준비생들이 현실적인 목표를 설정하고 있습니다. 대기업만을 바라보던 시선에서 벗어나, 중소기업, 중견기업 등 다양한 선택지를 고려하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 이는 단순히 눈높이를 낮추는 것을 넘어, 생존을 위한 전략적인 선택으로 풀이됩니다. 2026년, 취준생들이 원하는 기업은?채용 플랫폼 진학사 캐치의 조사에 따르면, 응답자의 62%가 여전히 대기업을 1순위 입사 목표로 꼽았습니다. 하지만, 그 외 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%) 등 다양한 기업 형태에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 이는 취업 시장의 변화를 반영하는 중요한 지표입니다. 가장 중요한 조건은 '연봉..

2026년, 취업 시장의 현실과 구직자들의 기대올해 구직자들의 평균 희망 초봉이 약 4300만원으로 나타났습니다. 11일, 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1204명을 대상으로 ‘2026년 가고 싶은 기업’을 조사한 결과, 62%가 대기업을 선호하는 것으로 나타났습니다. 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%)이 그 뒤를 이었습니다. 이는 치열한 경쟁 속에서도 안정적인 직장을 원하는 구직자들의 심리를 반영합니다. 가장 중요한 선택 기준: 연봉, 워라밸, 복지구직자들이 기업을 선택하는 데 가장 중요하게 고려하는 조건은 연봉이었습니다. ‘연봉이 높은 기업’이 53%로 압도적인 1위를 기록했으며, 워라밸(16%), 복지(12%), 성장(8%), 동료(6%), 근..