‘신의 직장’ 금감원, 3년 연속 보수 감소…직원들 ‘퇴사’ 고민 깊어지나

‘신의 직장’ 명성 흔들리는 금감원

한때 높은 연봉과 안정성으로 ‘신의 직장’이라 불리던 금융감독원의 직원 1인당 평균 보수가 3년 연속 감소했습니다. 지난해 직원 1인당 평균 보수는 1억580만원(성과상여금 제외)으로, 2023년 1억1061만원, 2024년 1억852만원에 이어 하락세를 이어갔습니다. 이는 한때 5대 시중은행보다 높았던 금감원의 보수 수준이 역전되는 결과를 낳았습니다. 하나은행 1억1654만원, KB국민은행 1억1629만원, 신한은행 1억1562만원 등 시중은행의 평균 보수가 1억 중반대까지 오른 것과 대조적입니다.

 

 

 

 

보수 구조와 강화되는 감독, 이중고에 놓인 금감원

금감원 내부의 보수 구조 역시 직원들의 박탈감을 키우는 요인으로 작용하고 있습니다. 1급은 1억5970만원, 2급은 1억4670만원인 반면, 4급은 9110만원, 5급은 6880만원에 그쳐 직급별 보수 격차가 뚜렷한 ‘상후하박’ 구조를 보입니다. 여기에 정부의 관리·감독 강화 방침까지 예고되면서 직원 이탈 우려가 커지고 있습니다. 금융감독원은 공공기관 지정이 1년 유예되었지만, 경영 관리 전반에 대해 ‘공공기관 이상’ 수준의 감독을 받게 될 예정입니다.

 

 

 

 

핵심 인력 이탈 가속화, 조직의 허리 붕괴 우려

실제로 ‘신의 직장’으로 여겨졌던 금감원을 떠나는 직원들이 늘고 있습니다. 지난해 퇴직 후 취업 심사를 통과한 직원은 50명에 달했으며, 특히 민간으로 이직한 퇴직자 중 3·4급 직원이 절반 이상을 차지했습니다. 3급과 4급 직원은 현장 조사와 감독 실무를 담당하는 핵심 인력으로, 이들의 과반수 이탈은 최근 5년 사이 처음 있는 일입니다. 이는 조직의 ‘허리’가 붕괴될 수 있다는 심각한 우려를 낳고 있습니다.

 

 

 

 

인력 구조 변화와 보수 격차, 복합적 요인이 작용한 결과

금감원 관계자는 인력 구조 변화와 민간 기관과의 보수 격차 확대를 인력 유출의 주요 원인으로 분석했습니다. 시중은행에 비해 낮은 임금 상승률과 함께 고위 직급 비율은 줄고 중·하위 직급 비율이 늘어나는 인력 구조 변화가 평균 보수 하락에 영향을 미쳤다는 설명입니다. 이러한 복합적인 요인들이 작용하여 ‘신의 직장’의 명성을 흔들고 직원들의 퇴사 고민을 깊게 만들고 있습니다.

 

 

 

 

금감원, ‘신의 직장’ 타이틀 위기…보수 감소와 인력 유출 심화

금융감독원의 1인당 평균 보수가 3년 연속 감소하며 ‘신의 직장’이라는 명성이 흔들리고 있습니다. 시중은행과의 보수 격차 확대, 내부 보수 구조의 불균형, 그리고 강화되는 정부의 감독 방침은 핵심 인력의 이탈을 가속화시키고 있습니다. 이는 조직의 근간을 위협하는 심각한 문제로, 금감원의 미래에 대한 우려를 증폭시키고 있습니다.

 

 

 

 

금감원 관련 궁금증, 무엇이든 물어보세요!

Q.금감원 직원 1인당 평균 보수가 계속 감소하는 이유는 무엇인가요?

A.시중은행에 비해 낮은 임금 상승률과 함께 고위 직급 비율은 줄고 중·하위 직급 비율이 늘어나는 인력 구조 변화가 주요 원인으로 분석됩니다. 또한 민간 기관과의 보수 격차가 벌어지는 것도 영향을 미치고 있습니다.

 

Q.금감원의 보수 구조는 어떤 특징이 있나요?

A.직급별 평균 보수에서 1급과 2급은 높지만, 4급과 5급은 상대적으로 낮아 ‘상후하박’ 구조가 뚜렷하게 나타납니다. 이는 직원들 간의 박탈감을 유발하는 요인이 될 수 있습니다.

 

Q.정부의 금감원 감독 강화 방침이 직원 이탈에 어떤 영향을 미칠까요?

A.공공기관 지정이 유예되었지만, 경영 관리 전반에 대해 ‘공공기관 이상’ 수준의 감독을 받게 되면서 직원들의 업무 부담 증가 및 복리후생 축소 가능성 등으로 인해 이탈이 가속화될 수 있다는 우려가 있습니다.