삼성전자, 임원 성과급 115만 주 자사주 지급…책임경영 강화 나선다

삼성전자, 임원 성과급으로 자사주 115만 주 처분 결정

삼성전자가 전영현 DS부문장(부회장)을 포함한 임원 1000여 명에게 2024년 초과이익성과급(OPI)으로 약 115만 주의 자사주를 지급한다고 공시했습니다. 이는 임원들의 책임경영 강화와 장기 성과 창출을 독려하기 위한 조치로, 총 1752억 원 규모입니다. OPI는 사업부 실적이 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되는 제도입니다.

 

 

 

 

주식보상제도 도입, 임원 성과와 책임 강화

삼성전자는 지난해부터 임원 OPI의 일부를 자사주로 지급하는 주식보상제도를 도입했습니다. 이 제도에 따라 직급별로 성과급의 일정 비율 이상을 1년 또는 2년 뒤 자사주로 받게 됩니다. 예를 들어, 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상을 자사주로 지급받습니다. 이는 임원들이 회사의 장기적인 성장과 주가 가치에 더욱 깊이 관여하도록 유도합니다.

 

 

 

 

주가 변동에 따른 지급 수량 조건 및 매도 제한

자사주 지급 시에는 주가 변동에 따른 조건이 붙습니다. 약정 체결 당시와 비교해 1년 뒤 주가가 같거나 상승하면 약정 수량대로 지급받지만, 주가가 하락하면 지급 주식 수량도 줄어들게 됩니다. 또한, 부사장 이하는 1년간, 사장단은 2년간 지급받은 주식의 매도가 제한되어 책임경영을 더욱 강화합니다.

 

 

 

 

주식 가치 희석 효과 미미

이번에 처분되는 자사주는 발행주식총수의 0.019% 수준으로, 삼성전자는 주식 가치 희석 효과가 미미할 것으로 예상하고 있습니다. 이는 임원 보상 제도가 회사의 전반적인 주주 가치에 큰 영향을 미치지 않으면서도, 핵심 인력의 동기 부여와 책임 경영을 강화하는 데 초점을 맞추고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

핵심 성과를 자사주로 보상하는 삼성전자의 전략

삼성전자가 임원 성과급으로 자사주를 지급하는 것은 책임 경영 강화와 장기 성과 창출을 위한 전략입니다. 주가 변동 조건과 매도 제한을 통해 임원들의 회사 가치 증대에 대한 책임감을 높이고, 주식 가치 희석은 최소화하여 주주 가치와 임원 보상 간의 균형을 맞추고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 자사주 지급 관련 궁금증

Q.자사주 지급의 주된 목적은 무엇인가요?

A.임원들의 책임경영 강화와 장기 성과 창출을 위한 동기 부여 목적입니다.

 

Q.OPI란 무엇이며, 어떻게 지급되나요?

A.OPI는 초과이익성과급으로, 사업부 실적이 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되는 제도입니다. 일부는 자사주로 지급될 수 있습니다.

 

Q.지급받은 자사주의 매도 제한 기간은 어떻게 되나요?

A.부사장 이하는 1년, 사장단은 2년간 매도가 제한됩니다.