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쿠팡CFS, 퇴사 후 재입사 1위 사업장 '불명예'쿠팡의 물류 자회사인 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 퇴사 후 같은 사업장에 재취업한 노동자 수가 가장 많은 사업장으로 확인되었습니다. 이는 1년 이상 근무한 노동자에게 지급해야 할 퇴직금을 회피하거나, 기간제법상 의무 고용 전환을 피하기 위한 '꼼수 계약'이 아니냐는 노동계의 의혹을 사고 있습니다. 한국일보가 입수한 고용노동부 자료에 따르면, 지난해 쿠팡CFS에서 퇴사 후 재취업한 노동자는 4,560명에 달하며, 이는 2022년 3,560명에서 꾸준히 증가한 수치입니다. 이로 인해 쿠팡CFS는 지난해 고용보험에서 지급된 구직수당 총액 57억 1,100만 원으로 전체 사업장 중 1위를 기록했습니다. 퇴직금 미지급 의혹과 '리셋 규정' 논란특히 쿠팡CFS..

5060을 사로잡는 고수익 자격증의 비밀조기 퇴직 후 새로운 도전을 준비하는 5060 세대에게 자격증 취득이 매력적인 대안으로 떠오르고 있습니다. 특히 타워크레인운전기능사는 첫 취업 시 평균 월 369만 원의 높은 보수를 자랑하며, 이는 대졸 신입사원 초임보다 높은 수준입니다. 고용노동부와 한국직업능력연구원의 분석에 따르면, 타워크레인운전기능사를 비롯해 천공기운전기능사, 불도저운전기능사 등 건설 중장비 분야 자격증이 5060 세대에게 높은 소득을 제공하는 것으로 나타났습니다. 이러한 직업군은 자동화로 대체되기 어려운 섬세한 조작 능력을 요구하기 때문입니다. 체력적인 부담이 있다면 에너지관리기능사도 취업률과 안정성을 고려한 좋은 대안이 될 수 있습니다. 빠른 취업을 위한 '올라운드 추천 자격증'단순히..

노동절, 대체휴일 적용 불가…임금 2.5배 지급 원칙올해부터 법정 공휴일로 지정된 5월 1일 노동절에 대해 고용노동부가 대체휴일 적용이 불가능하다는 명확한 해석을 내놓았습니다. 이에 따라 노동절에 근무하는 근로자는 실제 일한 임금(100%)에 휴일가산수당(50%)과 유급휴일분(100%)을 더해 최대 2.5배의 임금을 받을 수 있게 되었습니다. 이는 노동절이 '노동절 제정에 관한 법률'에 따라 특별히 지정된 유급휴일이기 때문입니다. 현충일, 광복절 등 일반 공휴일과 달리 노동절은 다른 날로 대체할 수 없다는 점이 가장 큰 차이점입니다. 노동부 관계자는 노동절의 취지와 법적 근거가 다르기 때문에 휴일 대체가 되지 않는다고 설명했습니다. 노동절 임금 지급 방식, 근로자 유형별 상세 안내노동절 근무 시 임..

기간제법, '2년 제한' 규제 완화 논의 시작이재명 대통령이 기간제법의 '2년 제한' 규정이 사실상 고용을 금지하는 법이 되었다고 지적하며 제도 개선의 필요성을 제기했습니다. 이에 따라 고용노동부는 기간제 활용 실태조사에 착수했으며, 이는 2007년 법 시행 이후 20년 가까이 유지된 규제 완화 논의의 시작을 알리는 신호탄으로 해석됩니다. 법 개정 시 노동 시장에 상당한 파장이 예상됩니다. 대통령, 현행법의 부작용 지적 및 대안 모색 시사이 대통령은 간담회에서 기간제법이 노동자 보호라는 본래 취지와 달리, 오히려 2년 이상 고용을 어렵게 만들어 실업을 강제하는 측면이 있다고 비판했습니다. 1년 11개월 계약 후 잠시 쉬었다 다시 계약하는 방식이 반복된다는 지적과 함께, 4~5년 이상 필요한 업무에도..

출산·육아 휴직 급여, '가짜 근무'로 46억 원 챙긴 197명고용노동부 조사 결과, 육아휴직급여와 출산전후휴가급여를 부정하게 수급한 197명이 적발되었습니다. 이들은 '가짜 근무'를 통해 총 46억 원을 챙긴 것으로 드러났으며, 현재 환수 조치가 진행 중입니다. 이번 사건은 고용보험 제도의 허점을 악용한 대규모 부정수급 사례로, 사회적 파장을 일으키고 있습니다. 조직적인 부정 수급의 실태: 고용보험 가입부터 급여 신청까지중부지방고용노동청은 올해 4월부터 10월까지 모성보호급여 전반에 대한 기획 조사를 실시했습니다. 조사는 고용보험 가입 및 급여 신청 이력을 정밀 분석하는 방식으로 진행되었으며, 그 결과 실제 근무하지 않았음에도 급여를 받아내기 위한 조직적인 부정수급 정황이 광범위하게 확인되었습니다..

노란봉투법 시행령 개정, 기업에 드리운 그림자고용노동부가 노란봉투법 시행령 개정을 통해 하청 노조의 교섭권을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 기업 현장에서는 혼란과 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '교섭창구 단일화' 제도가 무력화될 가능성에 대한 불안감이 팽배합니다. 이는 2010년부터 15년간 정착된 노사 관계의 근간을 흔드는 것으로, 기업들은 예측 불가능한 상황에 직면할 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 교섭창구 단일화 무력화, 무엇이 문제인가?기존 노동조합법에 따르면, 한 사업장에 복수의 노조가 존재할 경우 대표 노조를 정해 교섭하는 '교섭창구 단일화'가 원칙입니다. 그러나 이번 시행령 개정으로 인해 하청 노조가 원청 사용자와 개별 교섭을 할 수 있는 길이 열리면서, 이 원칙이 무..