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고용노동부 2

46억 원 규모의 육아·출산 휴가 급여 부정 수급, 197명 적발… 제도의 허점을 파고든 그들의 이야기

출산·육아 휴직 급여, '가짜 근무'로 46억 원 챙긴 197명고용노동부 조사 결과, 육아휴직급여와 출산전후휴가급여를 부정하게 수급한 197명이 적발되었습니다. 이들은 '가짜 근무'를 통해 총 46억 원을 챙긴 것으로 드러났으며, 현재 환수 조치가 진행 중입니다. 이번 사건은 고용보험 제도의 허점을 악용한 대규모 부정수급 사례로, 사회적 파장을 일으키고 있습니다. 조직적인 부정 수급의 실태: 고용보험 가입부터 급여 신청까지중부지방고용노동청은 올해 4월부터 10월까지 모성보호급여 전반에 대한 기획 조사를 실시했습니다. 조사는 고용보험 가입 및 급여 신청 이력을 정밀 분석하는 방식으로 진행되었으며, 그 결과 실제 근무하지 않았음에도 급여를 받아내기 위한 조직적인 부정수급 정황이 광범위하게 확인되었습니다..

이슈 2025.11.28

노란봉투법 시행, 기업 혼란 가중: 수천 개 하청업체와 개별 교섭 현실화?

노란봉투법 시행령 개정, 기업에 드리운 그림자고용노동부가 노란봉투법 시행령 개정을 통해 하청 노조의 교섭권을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 기업 현장에서는 혼란과 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '교섭창구 단일화' 제도가 무력화될 가능성에 대한 불안감이 팽배합니다. 이는 2010년부터 15년간 정착된 노사 관계의 근간을 흔드는 것으로, 기업들은 예측 불가능한 상황에 직면할 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 교섭창구 단일화 무력화, 무엇이 문제인가?기존 노동조합법에 따르면, 한 사업장에 복수의 노조가 존재할 경우 대표 노조를 정해 교섭하는 '교섭창구 단일화'가 원칙입니다. 그러나 이번 시행령 개정으로 인해 하청 노조가 원청 사용자와 개별 교섭을 할 수 있는 길이 열리면서, 이 원칙이 무..

이슈 2025.11.24
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