View 12

송은이, '비보 마음 건강 센터'로 직원들의 마음 건강을 책임지다방송인 송은이가 미디어랩시소의 새로운 식구, 이광민 정신과 전문의를 소개하며 '비보 마음 건강 센터'를 깜짝 공개했습니다. 15일 공개된 유튜브 채널 'VIVO TV-비보티비'의 '쎄오로그-비보마음건강센터'를 통해 송은이는 직원들의 마음 건강을 위한 특별한 게스트, 이광민 전문의를 소개하며 긍정적인 반응을 이끌어냈습니다. 이는 연예 기획사 대표로서 직원들의 정서적 안정을 중요하게 생각하는 송은이의 따뜻한 마음을 보여주는 사례입니다. 이광민 전문의, '아저씨 막내'로 미디어랩시소 합류: 그림 검사로 마음을 읽다이광민 전문의는 미디어랩시소에 합류하며 '아저씨 막내 라인'에 합류하게 되었다고 밝혔습니다. 그는 '비 오는 날의 사람'을 주제로..

2026년, 취업 시장의 현실과 구직자들의 기대올해 구직자들의 평균 희망 초봉이 약 4300만원으로 나타났습니다. 11일, 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1204명을 대상으로 ‘2026년 가고 싶은 기업’을 조사한 결과, 62%가 대기업을 선호하는 것으로 나타났습니다. 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%)이 그 뒤를 이었습니다. 이는 치열한 경쟁 속에서도 안정적인 직장을 원하는 구직자들의 심리를 반영합니다. 가장 중요한 선택 기준: 연봉, 워라밸, 복지구직자들이 기업을 선택하는 데 가장 중요하게 고려하는 조건은 연봉이었습니다. ‘연봉이 높은 기업’이 53%로 압도적인 1위를 기록했으며, 워라밸(16%), 복지(12%), 성장(8%), 동료(6%), 근..

일과 삶의 균형을 위한 두 가지 선택지: 유연근무제와 주 52시간 근무제현대 사회에서 일과 삶의 균형(워라밸)은 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소가 되었습니다. 이러한 워라밸을 추구하기 위해 많은 기업과 근로자들이 다양한 근무 형태를 모색하고 있으며, 그중에서도 유연근무제와 주 52시간 근무제가 대표적인 예시입니다. 두 제도 모두 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 업무 효율성을 높이는 것을 목표로 하지만, 각기 다른 특징과 장단점을 가지고 있습니다. 이 글에서는 유연근무제와 주 52시간 근무제를 심층적으로 비교 분석하여, 자신에게 맞는 근무 형태를 선택하는 데 도움을 드리고자 합니다. 유연근무제: 시간과 장소의 자유를 누리다유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간과 방식을 유연하게 조정할..

주 4.5일제, 새로운 근무 혁신의 시작주 4.5일 근무제는 단순한 근무 시간의 변화를 넘어, 일과 삶의 균형을 중시하는 현대 사회의 흐름을 반영합니다. 이러한 변화는 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 더 나아가 조직의 생산성 증진에도 기여할 수 있습니다. 특히, 하남시의 사례는 이러한 변화를 선도적으로 실천하며, 다른 지자체와 기업들에게도 영감을 주고 있습니다. 주 4.5일 근무제는 단순히 금요일 오후 1시에 퇴근하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 이는 직원들이 가족과 더 많은 시간을 보내고, 자기 계발에 투자하며, 충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 높일 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 긍정적인 변화는 직원들의 만족도를 높이고, 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것입니다. 하남시, 주..

일상에 스며든 행복: 여가 만족도, 2016년 이후 최고치 기록2025년 국민여가활동조사 결과, 국민 10명 중 6명 이상이 여가 생활에 만족하는 것으로 나타났습니다. 이는 2016년 조사 이후 가장 높은 수치로, 긍정적인 변화를 보여줍니다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 하락했던 여가 만족도가 매년 상승세를 기록하며, 이제는 단순한 '시간'의 양보다 '질'을 중시하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 삶의 만족도를 높이는 데 여가가 얼마나 중요한 역할을 하는지 보여주는 지표입니다. 여가의 질적 성장: '지속적인' 활동의 증가와 월평균 여가 시간의 확대국민 1인당 참여하는 여가활동의 평균 개수는 소폭 감소했지만, '지속적으로 참여하는 여가활동'의 비율은 오히려 증가했습니다. 이는 단순한 경험 소비를 넘어..

일상에 스며든 행복: 여가 만족도, 2016년 이후 최고치 기록2025년 국민여가활동조사 결과, 국민 10명 중 6명 이상이 여가 생활에 만족하는 것으로 나타났습니다. 이는 2016년 조사 이후 가장 높은 수치로, 긍정적인 변화를 보여줍니다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 하락했던 여가 만족도가 매년 상승세를 기록하며, 이제는 단순한 '시간'의 양보다 '질'을 중시하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 삶의 만족도를 높이는 데 여가가 얼마나 중요한 역할을 하는지 보여주는 지표입니다. 여가의 질적 성장: '지속적인' 활동의 증가와 월평균 여가 시간의 확대국민 1인당 참여하는 여가활동의 평균 개수는 소폭 감소했지만, '지속적으로 참여하는 여가활동'의 비율은 오히려 증가했습니다. 이는 단순한 경험 소비를 넘어..

변화하는 노동 시장: 유연 근무제의 부상노동 시장은 끊임없이 변화하며, 새로운 근무 형태가 등장하고 있습니다. 특히, 주 4일 근무제와 주 3일 근무제는 '워라밸'을 중시하는 현대 사회에서 많은 관심을 받고 있습니다. 두 가지 근무 형태는 각기 다른 장단점을 가지고 있으며, 개인의 상황과 선호도에 따라 선택이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 주 4일 근무제와 주 3일 근무제를 심층적으로 비교 분석하여, 당신에게 더 적합한 근무 형태가 무엇인지 판단하는 데 도움을 드리고자 합니다. 변화하는 노동 시장의 흐름 속에서, 자신에게 맞는 근무 형태를 찾는 것은 매우 중요합니다. 주 4일 근무제의 장점과 단점주 4일 근무제는 주 5일 근무제에 비해 1일의 휴일을 더 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 이는 ..