View 12

임금협상안 가결 배경 및 내부 갈등 요인삼성전자 노동조합의 잠정 임금협상안이 73.7%의 찬성률로 가결되었습니다. 이는 최대 100배에 달하는 성과급 격차로 인해 비반도체 부문 직원들의 반대표가 상당수 발생했기 때문입니다. 이러한 결과는 노노갈등의 심각성을 여실히 보여주고 있습니다. 투표 결과에 나타난 부문별 입장 차이반도체 부문 직원 위주인 제1 노조에서는 80%의 찬성률을 기록하며 협상안 가결을 이끌었습니다. 그러나 성과급 격차가 큰 모바일 및 가전 부문이 속한 제2 노조에서는 80%에 가까운 반대표가 나왔습니다. 또한, 제3 노조는 투표 중지 가처분 신청 및 투표 무효 확인 소송을 예고하며 갈등이 증폭되고 있습니다. 경영진의 입장 및 향후 과제노태문 대표이사는 임직원들의 소외감과 박탈감을..

삼성전자 임금 협상 결과와 사업부별 성과급 격차 분석삼성전자 노사가 임금 협약 잠정 합의안을 도출하였으나, 사업부별 성과급 지급 방식에 따라 임직원 간 큰 격차가 발생하고 있습니다. 특히 반도체(DS) 부문은 높은 성과급이 예상되는 반면, 완제품(DX) 부문은 상대적으로 낮은 성과급을 받게 되어 불만이 고조되고 있습니다. 적자 사업부조차 상당한 성과급을 받는 상황에서 이러한 차이는 DX 부문 임직원들의 박탈감을 더욱 심화시키고 있습니다. 성과급 지급 방식의 차이점과 그 영향이번 합의에 따라 성과급은 성과인센티브(OPI)와 DS 부문 특별경영성과급으로 구분되어 지급됩니다. OPI는 연봉 대비 50% 상한이 적용되어 DS와 DX 부문 모두에게 동일하게 지급되지만, 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급되어..

삼성전자 노사, 파업 직전 특별성과급 지급 합의삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 극적으로 성과급 협상을 타결했습니다.기존 초과이익성과급(OPI) 상한은 유지하되, 상한 없는 특별경영성과급을 10년간 추가 지급하기로 했습니다.특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급되며 매각 제한 조건이 부과됩니다. 특별성과급 지급 방식 및 규모특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하며, 지급률 상한은 별도로 설정되지 않습니다.재원 배분은 부문 40%, 사업부 60%로 이루어지며, 공통 조직은 메모리 사업부 지급률의 70%를 적용받습니다.이에 따라 메모리 사업부의 경우 연봉 1억원 기준 세전 약 6억원의 성과급을 받게 됩니다. 부문별 예상 성과급 규모메모리 사업부의 특별경영성과급은..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사가 성과급을 둘러싼 임금 협상에서 정부 중재에도 불구하고 최종 결렬되었습니다. 노동조합은 총파업 예고 시한을 하루 앞두고 적법한 총파업 돌입을 공식적으로 밝혔습니다. 사측의 의사 결정 지연으로 인해 협상 타결에 실패한 점이 안타까움을 더합니다. 노동조합의 입장 및 파업 강행 이유최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 노동조합은 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 총파업을 강행할 수밖에 없다고 설명했습니다. 경영진의 의사 결정 지연으로 사후 조정 절차가 종료된 것에 대해 깊은 유감을 표명했습니다. 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이라고 덧붙였습니다. 정부 및 중노위의 입장과 향후 전망정부는 ..

성과급 협상, 끝내 결렬되다삼성전자 노사의 성과급 협상이 오늘 새벽, 이틀간의 마라톤 협상 끝에 최종 결렬되었습니다. 중앙노동위원회의 사후 조정 절차에도 불구하고 노사 간 입장 차이가 너무 커 합의점을 찾지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 상한 없이 지급하고 제도화할 것을 요구했으나, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이로써 오는 21일부터 예고된 총파업이 현실화될 가능성이 매우 높아졌습니다. 노조, '퇴보된 조정안'에 실망감초기업노조 삼성전자지부 위원장은 조정안이 노조의 요구보다 다소 퇴보되었다는 입장을 밝혔습니다. 회사가 진정성 있는 안건을 가져온다면 논의할 의사는 있지만, 현재로서는 추가 조정을 고려하고 있지 않다고 선을 그었습니다. 이는 노사 간의 간극이 ..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 이탈을 선언하며 파문이 일고 있습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 이유로 공동투쟁본부에서의 탈퇴를 결정했습니다. 이는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 의견이 전혀 반영되지 않았다는 주장입니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급 논의를 제안했지만, 이에 대한 응답이 없었다는 것이 탈퇴의 주된 이유입니다. 조합원 규모와 부문별 이해관계 충돌삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명에 달합니다. 이 중 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있으며, 이들의 70%는 가전 및 스마트폰을 담당하는 D..

현대차 노조, 역대급 성과급 요구현대자동차 노조가 지난해 순이익의 30%에 달하는 3조 원 이상의 성과급 지급을 요구하며 임금협상 요구안을 확정했습니다. 이는 역대 최대 규모의 요구로, 회사의 지난해 순이익 10조 3천600억 원을 기준으로 산출된 금액입니다. 이러한 요구는 최근 다른 대기업 노동조합들의 성과급 인상 요구와 맥을 같이 합니다. 삼성전자 노조의 파업 경고와 SK하이닉스와의 비교앞서 삼성전자 초기업 노조 역시 성과급 인상을 요구하며, 전체 영업이익의 15%를 재원으로 사용하고 연봉의 절반으로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 주장했습니다. 노사 협상이 결렬될 경우 파업까지 불사하겠다는 강경한 입장을 보였습니다. 노조는 SK하이닉스의 사례를 들며, 기본급 1천%였던 성과급 상한을 없애고 ..

삼성전자 노조, 집단행동 본격화삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 9일부터 쟁의 행위 찬반 투표를 실시하며 본격적인 집단행동에 나섭니다. 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등이 참여한 본부는 9일부터 18일까지 약 8만 9,000명의 조합원을 대상으로 투표를 진행할 예정입니다. 과반 찬성으로 쟁의권을 확보하면 4월 23일 집회를 열고, 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입할 계획입니다. 파업 불참자 '불이익' 조치 논란노조 측이 파업 불참자에 대한 불이익 조치를 예고하면서 내부 반발이 거세지고 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 유튜브 방송을 통해 총파업 기간 평택사업장 사무실을 관리·감독하고, 파업에 참여하지 않는 직원의 명단을 관리하여 강제 전배나 해고..