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삼성전자 노사, 파업 직전 특별성과급 지급 합의삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 극적으로 성과급 협상을 타결했습니다.기존 초과이익성과급(OPI) 상한은 유지하되, 상한 없는 특별경영성과급을 10년간 추가 지급하기로 했습니다.특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급되며 매각 제한 조건이 부과됩니다. 특별성과급 지급 방식 및 규모특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하며, 지급률 상한은 별도로 설정되지 않습니다.재원 배분은 부문 40%, 사업부 60%로 이루어지며, 공통 조직은 메모리 사업부 지급률의 70%를 적용받습니다.이에 따라 메모리 사업부의 경우 연봉 1억원 기준 세전 약 6억원의 성과급을 받게 됩니다. 부문별 예상 성과급 규모메모리 사업부의 특별경영성과급은..

삼성전자 성과급, 왜 노사 갈등의 불씨가 되었나?삼성전자의 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 장기화되는 가운데, 오래된 성과급 체계의 문제점이 지적되고 있습니다. 특히 경쟁사인 미국 및 유럽 반도체 기업들과 비교했을 때, 삼성전자의 '초과이익공유' 방식은 독특하며, 이는 갈등의 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 업계에 따르면, 대만 TSMC나 미디어텍과 같은 기업들도 유사한 제도를 운영하지만, 영업이익의 1% 내외로 성과급을 배정하는 등 차이가 있습니다. 해외 기업들의 성과급: 목표 달성 기반의 명확한 평가미국 및 유럽의 주요 종합반도체기업(IDM)들은 삼성전자와 같은 '초과이익공유' 개념보다는 매년 설정된 경영 목표(영업이익, 기술 개발, 전략 과제 등)의 달성률을 기반으로 성과급을 지급하는 방식을 채..

성과급 15% 요구, '과하지 않다'는 노조 입장이재명 대통령의 '과도한 요구' 발언에 대해 삼성전자 노동조합이 '영업이익의 15% 성과급 요구는 과하지 않다'는 입장을 밝혔다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 기존에도 초과이익성과급(OPI)이 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정되었으며, 이는 통상 영업이익의 15~16% 수준이라고 설명했다. 그는 이러한 지급 규모에 대해 회사도 인정하는 부분이라고 덧붙였다. 대통령 발언과 노조의 해명이 대통령은 일부 노동자의 '부당하고 과도한 요구'를 지적하며 국민적 지탄을 받을 수 있다고 경고했다. 이에 대해 최 위원장은 해당 발언이 LG유플러스 노조를 향한 것이라고 해명하며, 삼성전자 노조의 요구는 과한 수준이 아니라는 점을 빗대어 이야기하다 나온..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며 높은 관심을 보이고 있습니다. 오는 18일 투표가 종료될 예정이며, 높은 투표율은 노조의 요구사항 관철 의지를 보여줍니다. 특히 DS(디바이스솔루션)와 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르고 있어 주목됩니다. DX 부문 직원들, 성과급 상한 폐지 요구에 불만 토로스마트폰과 가전을 담당하는 DX부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다며 불만을 표출하고 있습니다. 최근 노조 위원장이 협상에서 메모리사업부 성과급으로 4억 5천만 원을 요구한 사실이 알려지면서 논란은..

성과급 자사주, 세금 부담에 '비상'삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 성과급 자사주 가치도 크게 올랐습니다. 하지만 임원들은 오히려 세금 부담 증가에 비상이 걸렸습니다. 최악의 경우, 손에 쥐는 보상보다 세금으로 내야 할 금액이 더 커질 수 있는 상황입니다. 이는 주식 가치 상승과 더불어 약정 시점이 아닌 주식 수령 시점의 시가로 세금이 부과되는 과세 시점의 차이 때문에 발생합니다. 삼성전자 임원들은 대부분 근로소득 누진세율 상위 구간에 해당하여, 소득세와 지방소득세를 합하면 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 수도 있습니다. 보호예수 규정, 임원들의 발목을 잡다임원들은 '보호예수' 규정으로 인해 더욱 답답함을 느끼고 있습니다. 책임경영 원칙에 따라 일정 기간..

삼성전자, 임원 성과급으로 자사주 115만 주 처분 결정삼성전자가 전영현 DS부문장(부회장)을 포함한 임원 1000여 명에게 2024년 초과이익성과급(OPI)으로 약 115만 주의 자사주를 지급한다고 공시했습니다. 이는 임원들의 책임경영 강화와 장기 성과 창출을 독려하기 위한 조치로, 총 1752억 원 규모입니다. OPI는 사업부 실적이 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되는 제도입니다. 주식보상제도 도입, 임원 성과와 책임 강화삼성전자는 지난해부터 임원 OPI의 일부를 자사주로 지급하는 주식보상제도를 도입했습니다. 이 제도에 따라 직급별로 성과급의 일정 비율 이상을 1년 또는 2년 뒤 자사주로 받게 됩니다. 예를 들어, 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상을 ..