베트남 개발자 연봉 3500만원? 외국인 인재 모셔가는 한국, 그 이유는?

외국인, 한국 취업 시장을 두드리다

국내 취업 시장에 외국인들의 발길이 끊이지 않고 있습니다. 구인구직 플랫폼 '클릭(KLiK)'의 월간활성이용자수(MAU)가 10만 명을 돌파하며 외국인 채용 시장의 뜨거운 열기를 실감하게 합니다. 1년 만에 14만 건의 채용 공고가 등록되었고, 이는 1분기 대비 46%나 증가한 수치입니다. 법무부에 따르면, 2024년 국내 체류 외국인은 265만 명으로 전년 대비 5.7% 증가했으며, 취업 자격 외국인은 56만 명으로 8.5% 증가했습니다. 특히 전문 인력은 8만 명으로 24.6%나 증가하며, 외국인 취업자들의 직무 전문성이 눈에 띄게 높아지고 있습니다.

 

 

 

 

다양해지는 외국인 구직자, 그리고 그들의 선택

외국인 구직자들의 국적과 희망 직무가 다변화되고 있다는 점이 주목할 만합니다. 최근 6개월간 '클릭' 개인회원의 국적을 분석한 결과, 중국이 11.9%로 가장 많았고, 우즈베키스탄(8.6%), 네팔(7.1%), 베트남(5.9%)이 그 뒤를 이었습니다. 기술과 IT 분야의 전문 인력을 보유한 미국과 인도도 각각 5.6%, 5.5%를 기록하며, 다양한 국적의 인재들이 한국 취업 시장을 찾고 있습니다. '교육·연구' 분야가 구직자들의 지원과 공고 수 모두 가장 높은 직무로 꼽혔으며, '영업·판매' 분야와 '경영·관리' 분야도 높은 관심을 받고 있습니다.

 

 

 

 

베트남 개발자, 한국에서 더 높은 연봉을?

특히 베트남 개발자들의 한국 취업이 눈에 띄는 성과를 보이고 있습니다. '클릭'은 베트남 소프트웨어(SW) 개발자 200명을 국내 중소벤처기업과 매칭하는 프로그램을 운영 중입니다. 이들은 전공자 또는 1년 이상의 실무 경력을 가진 수준 높은 인재들로, 코딩 테스트와 심층 면접을 거쳐 선발됩니다. 놀랍게도, 국내 취업한 베트남 개발자는 E-7 비자를 발급받고, 현지 인건비 기준에 맞춰 연봉 3524만원을 받게 됩니다. 이는 한국 중소기업 신입사원 평균 연봉액인 3200만원보다 높은 수준입니다.

 

 

 

 

외국인 채용, 이제 '클릭'으로

과거 국적별 커뮤니티에 흩어져 있던 구인 공고 방식에서 벗어나, '클릭'과 같은 플랫폼을 통해 인재를 모집하고 일자리를 찾는 방식으로 변화하고 있습니다. '클릭'은 기업과 구직자들이 더 쉽게 소통할 수 있는 시스템을 갖추고, 해외 인재들의 국내 정착 및 취업을 돕는 다양한 방안을 마련하며, 국내 외국인 채용 시장에서 독보적인 입지를 굳히고 있습니다. 외국인 채용에 대한 관심이 높아지는 만큼, 앞으로 '클릭'의 역할은 더욱 중요해질 것입니다.

 

 

 

 

외국인 채용, 무엇이 중요할까?

외국인 채용 성공을 위해서는 단순히 채용 공고를 올리는 것 이상으로, 비자 관련 정보 제공, 맞춤형 매칭 프로그램, 그리고 기업과 구직자 간의 원활한 소통을 위한 시스템 구축이 중요합니다. '클릭'은 이러한 요구에 발맞춰, 전문 취업 비자(E-7) 취득을 지원하는 채용 공고를 선별 제공하고, 외국인 전문 인력 채용을 위한 매칭 프로그램을 운영하며, 기업과 구직자 모두에게 최적의 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

 

 

 

 

한국, 외국인 인재 유치 경쟁에서 승리할 수 있을까?

한국은 외국인 취업 시장에서 매력적인 국가로 부상하고 있습니다. 특히 베트남 개발자들에게 높은 연봉과 전문적인 경력 개발 기회를 제공하며, 외국인 인재 유치에 적극적으로 나서고 있습니다. '클릭'과 같은 플랫폼의 활약은 이러한 노력을 뒷받침하며, 앞으로 더 많은 외국인 인재들이 한국에서 꿈을 펼칠 수 있도록 돕는 중요한 역할을 할 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.외국인 구직자들이 한국 취업을 선호하는 이유는 무엇인가요?

A.한국은 높은 수준의 기술력과 안정적인 경제 환경을 갖추고 있으며, 외국인에게도 다양한 직업 기회를 제공합니다. 또한, 베트남 개발자 사례처럼, 한국 기업들이 외국인 인재에게 더 높은 연봉과 복지 혜택을 제공하는 경우도 늘어나고 있습니다.

 

Q.외국인 채용 시 기업들이 주의해야 할 점은 무엇인가요?

A.외국인 채용 시에는 비자 관련 법규를 정확히 이해하고, 외국인 근로자의 문화적 차이를 존중하며, 원활한 소통을 위한 노력이 필요합니다. 또한, 외국인 인재들이 한국 사회에 잘 적응할 수 있도록 지원하는 시스템을 구축하는 것도 중요합니다.

 

Q.'클릭'과 같은 외국인 구인구직 플랫폼을 이용하는 것이 왜 좋은가요?

A.외국인 구인구직 플랫폼은 기업과 구직자 모두에게 편리하고 효율적인 채용 과정을 제공합니다. 기업은 다양한 국적의 인재 풀에 접근할 수 있고, 구직자는 자신에게 맞는 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다. 또한, 비자 관련 정보, 맞춤형 매칭, 커뮤니티 기능 등을 통해 외국인 채용의 어려움을 덜어줍니다.