파격적인 출산장려금, 누적 100억 원 돌파!
부영그룹이 직원들에게 지급한 출산장려금 규모가 누적 100억 원을 넘어섰습니다. 자녀 1명당 1억 원이라는 파격적인 제도를 도입하며 큰 화제를 모았는데요. 최근 열린 시무식에서는 자녀를 출산한 직원 35명에게 총 36억 원의 장려금이 전달되었습니다. 특히 한 직원은 쌍둥이를 출산하여 2억 원을 받기도 했습니다. 이는 지난해 대비 수혜 직원 수 7명, 금액 8억 원 증가한 수치입니다.
저출생 위기 극복, 기업의 마중물 역할
이중근 부영 회장은 2021년 '직원 자녀 1명당 1억 원' 제도를 도입하며 저출생 문제 해결에 대한 강력한 의지를 보였습니다. 그는 "국가 존립을 위협하는 저출생 위기 속에서 기업이 마중물이 되어야 한다"는 신념으로 제도를 시작했으며, 실제 출산율 제고 효과가 나타나면서 재계 전반으로 유사한 제도가 확산되는 긍정적인 나비효과를 기대하고 있습니다.
반복 수혜자 속출, 제도 효과 입증
부영그룹의 출산장려금 제도는 이미 실질적인 효과를 입증하고 있습니다. 1억 원의 장려금을 한 차례 받은 후, 둘째 이상을 출산하여 다시 1억 원을 받은 직원이 10명에 달합니다. 이는 직원들이 경제적 부담 없이 출산을 결정하고, 가족을 늘리는 데 실질적인 도움을 주고 있음을 보여줍니다. 이러한 성공 사례는 다른 기업들에게도 영감을 주고 있습니다.
기업의 사회적 책임, 미래를 위한 투자
부영그룹의 출산장려금 제도는 단순한 복지 혜택을 넘어, 국가적 과제인 저출생 문제 해결에 기업이 적극적으로 기여하는 모범 사례입니다. 이 회장의 '국채보상운동이나 금 모으기 운동처럼 수많은 기업이 동참하는 나비효과'에 대한 바람처럼, 부영의 선도적인 행보가 대한민국 사회 전반에 긍정적인 변화를 가져오기를 기대합니다.
부영그룹, 1억 출산장려금으로 저출생 위기 정면 돌파!
부영그룹이 자녀 1명당 1억 원의 파격적인 출산장려금 제도를 통해 누적 134억 원을 지급하며 저출생 위기 극복에 앞장서고 있습니다. 이는 단순한 복지를 넘어 기업의 사회적 책임을 다하는 미래 투자이며, 재계 전반으로 확산될 나비효과를 기대하게 합니다.
부영그룹 출산장려금, 궁금해하실 만한 점들
Q.출산장려금 제도는 언제부터 시작되었나요?
A.이중근 부영 회장은 2021년에 '직원 자녀 1명당 1억 원'의 출산장려금 제도를 도입했습니다.
Q.출산장려금 지급 대상은 어떻게 되나요?
A.부영그룹에 재직 중인 직원 중 자녀를 출산한 경우 지급 대상이 됩니다.
Q.둘째, 셋째 아이 출산 시에도 장려금을 받을 수 있나요?
A.네, 둘째 이상 자녀 출산 시에도 1억 원의 장려금을 다시 지급받을 수 있습니다. 실제로 여러 차례 장려금을 받은 직원들이 있습니다.
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