치솟는 금값에 기업들 '멘붕'... 장기근속 포상, 금 대신 현금으로?

금값 폭등, 기업들의 고민 깊어지다

최근 금값이 사상 최고치를 경신하면서 장기 근속 포상 제도를 운영하는 기업들이 예상치 못한 비용 증가에 난감한 상황에 처했습니다. 과거 직원들의 사기 진작을 위해 근속 연수에 따라 골드바, 황금열쇠 등을 선물하는 것이 관행이었지만, 금값 폭등으로 인해 기업들의 부담이 커지고 있습니다. 실제로 금 선물 가격은 온스당 5500달러를 돌파하며 사상 최고치를 기록했으며, 이는 안전자산 수요 증가와 달러 약세 우려가 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다.

 

 

 

 

현금 지급으로 전환하는 기업들

이러한 금값 상승세에 대응하여 일부 기업들은 장기 근속 포상 선물을 현금으로 대체하는 방안을 선택하고 있습니다. GC녹십자는 기존에 금을 지급하던 방식에서 현금 축하금으로 변경했으며, 씨젠 역시 근속 연수에 현금을 곱해 지급하는 방식으로 제도를 수정했습니다. 롯데백화점은 2020년부터 상품권을 지급하고 있으며, SK이노베이션과 LG화학도 현금성 포상으로 변경하거나 선택지를 제공하고 있습니다. 이는 예상치 못한 비용 증가를 막고 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하기 위한 전략으로 풀이됩니다.

 

 

 

 

그래도 금을 고집하는 기업들

하지만 여전히 금붙이 선물 전통을 이어가는 기업들도 적지 않습니다. 한화그룹, 신세계그룹, 현대자동차 등은 근속 연수에 따라 금 10돈, 20돈 등을 지급하는 제도를 유지하고 있습니다. 이들 기업은 장기 근속자에 대한 예우와 직원 사기 진작 효과를 강조하며 제도를 이어가고 있습니다. 다만, 금값 상승으로 인한 예산 초과 문제와 포상 시점에 따른 수혜 불균형 등은 여전히 기업들이 풀어야 할 숙제로 남아있습니다.

 

 

 

 

금값 급등, 기업들의 포상 제도 변화와 미래 전망

금값 폭등으로 인해 기업들의 장기 근속 포상 제도가 변화하고 있습니다. 금 대신 현금이나 상품권으로 대체하는 기업이 늘고 있지만, 여전히 금을 고집하는 기업들도 존재합니다. 기업들은 비용 부담과 직원 만족도 사이에서 균형점을 찾기 위해 노력하고 있으며, 향후 금값 변동 추이에 따라 포상 제도는 더욱 다양하게 변화할 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

장기근속 포상 제도, 궁금한 점들

Q.근속 10년 포상으로 금 10돈이면 어느 정도 가치인가요?

A.한국거래소 시세 기준 금 10돈(37.5g)은 약 1000만원 상당의 가치를 지닙니다. 하지만 금 시세는 계속 변동하므로 실제 가치는 달라질 수 있습니다.

 

Q.금값이 오르면 기업들의 부담이 얼마나 커지나요?

A.금값 상승률에 따라 기업들의 포상금 지출이 크게 늘어날 수 있습니다. 예상치 못한 비용 증가로 인해 예산 범위를 초과하는 경우도 발생합니다.

 

Q.금 대신 현금이나 상품권을 지급하는 이유는 무엇인가요?

A.금값 변동성에 따른 비용 부담을 줄이고, 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하기 위함입니다. 또한, 현금이나 상품권은 직원들이 원하는 방식으로 사용할 수 있다는 장점이 있습니다.