LG전자, 전장사업본부에 파격적인 성과급 지급
LG전자가 역대 최대 실적을 달성한 전장(VS)사업본부에 기본급의 539%에 달하는 경영성과급을 지급한다고 밝혔습니다. 이는 조직별 최고 지급률에 해당하며, VS사업본부는 지난해 수주 잔고의 원활한 매출 전환을 통해 매출 11조 1357억원, 영업이익 5590억원을 기록하며 역대 최대치를 경신했습니다. 이러한 성과는 구성원들의 노력이 결실을 맺었음을 보여줍니다.
사업본부별 성과급 차등 지급
LG전자는 성과주의 원칙에 따라 사업 실적과 브랜드 가치 기여도를 종합적으로 반영하여 경영성과급을 차등 지급합니다. 냉난방공조 사업을 담당하는 ES사업본부는 기본급의 215~445%, 생활가전 사업을 맡은 HS사업본부는 200~320%를 받습니다. 반면, 수요 회복 지연과 경쟁 심화로 영업손실을 기록한 MS사업본부는 기본급의 47%를 지급받게 되었습니다.
LG전자의 2년 연속 역대 최대 매출 기록
LG전자는 지난해 연간 영업이익 2조 4784억원, 매출 89조 2009억원을 기록하며 2년 연속 역대 최대 매출 기록을 세웠습니다. 비록 영업이익은 전년 대비 감소했지만, 이는 시장 상황과 경쟁 심화 등 외부 요인의 영향으로 분석됩니다. 이러한 상황 속에서도 VS사업본부의 괄목할 만한 성과는 LG전자의 미래 성장 동력을 보여주는 중요한 지표입니다.
성과급 지급 일정 및 의미
이번 경영성과급은 다음 달 10일에 지급될 예정입니다. LG전자의 차등적인 성과급 지급은 명확한 성과주의 문화를 보여주며, 임직원들에게 동기 부여와 함께 책임감을 고취시키는 계기가 될 것입니다. 특히 VS사업본부의 높은 성과급은 미래 성장 동력 확보를 위한 투자가 결실을 맺고 있음을 시사합니다.
LG전자, 성과에 따른 통 큰 보상으로 미래를 그리다
LG전자가 역대 최대 실적을 견인한 전장사업본부에 기본급의 539%라는 파격적인 성과급을 지급합니다. 이는 명확한 성과주의 원칙을 바탕으로 하며, 사업본부별 실적에 따라 차등 지급됩니다. 비록 전체 영업이익은 감소했지만, 전장사업의 눈부신 성장은 LG전자의 밝은 미래를 예고합니다.
LG전자 성과급 관련 자주 묻는 질문
Q.성과급 지급 기준은 무엇인가요?
A.LG전자는 성과주의 원칙에 따라 사업 실적, 브랜드 가치 기여도 등을 종합적으로 반영하여 경영성과급을 지급합니다.
Q.VS사업본부가 높은 성과급을 받는 이유는 무엇인가요?
A.VS사업본부는 지난해 수주 잔고의 원활한 매출 전환을 통해 매출과 영업이익 모두 역대 최대치를 경신하며 LG전자 전체 실적을 견인했기 때문입니다.
Q.성과급은 언제 지급되나요?
A.이번 경영성과급은 다음 달 10일에 지급될 예정입니다.
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