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철강업계의 현재 상황과 당면 과제철강업계는 업황 불황 속 반등을 모색하고 있으나, 주요국의 보호무역 강화와 내부적인 노사 갈등이라는 불확실성에 직면해 있습니다. 포스코와 현대제철은 임금 및 단체협약 교섭을 앞두고 있거나 이미 시작하여 긴장감이 고조되고 있습니다. 이러한 대내외적 어려움 속에서 업계는 고부가가치 소재 집중과 신수요 확보를 통해 위기를 극복하고자 노력하고 있습니다. 포스코와 현대제철의 임단협 현황 및 쟁점포스코 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구하며 사측과 협상을 앞두고 있으며, 협력사 직원 직고용 문제가 주요 쟁점으로 남아 있습니다. 현대제철 노사는 성과급 150% 인상 등을 요구하며 교섭을 진행 중이나, 사측의 안 제시 지연으로 갈등의 소지가 있습니다. 또한, 노란봉투법 시행으로 하..

삼성전자 임금 협상 결과와 사업부별 성과급 격차 분석삼성전자 노사가 임금 협약 잠정 합의안을 도출하였으나, 사업부별 성과급 지급 방식에 따라 임직원 간 큰 격차가 발생하고 있습니다. 특히 반도체(DS) 부문은 높은 성과급이 예상되는 반면, 완제품(DX) 부문은 상대적으로 낮은 성과급을 받게 되어 불만이 고조되고 있습니다. 적자 사업부조차 상당한 성과급을 받는 상황에서 이러한 차이는 DX 부문 임직원들의 박탈감을 더욱 심화시키고 있습니다. 성과급 지급 방식의 차이점과 그 영향이번 합의에 따라 성과급은 성과인센티브(OPI)와 DS 부문 특별경영성과급으로 구분되어 지급됩니다. OPI는 연봉 대비 50% 상한이 적용되어 DS와 DX 부문 모두에게 동일하게 지급되지만, 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급되어..

과거 삼성전자 유튜브에 소개된 '금손' 최승호 위원장삼성전자와 성과급 문제로 갈등을 빚고 있는 가운데, 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장이 과거 삼성전자 공식 유튜브 채널에 출연했던 사실이 알려져 화제입니다. 3년 전 'SNS에서도 인기 폭발? 삼성전자에서 만난 금손, 클레이 아티스트'라는 제목의 영상에서 그는 '출근하면 반도체 일타강사! 퇴근하면 클레이 아티스트?!'로 소개되며, 반도체 제조 시스템 업무와 클레이아트 교육을 병행하는 다재다능한 인물로 그려졌습니다. 당시 영상은 그의 뛰어난 손재주와 애사심을 칭찬하는 내용으로 채워졌습니다. 유튜브 댓글창의 뜨거운 반응과 비활성화해당 유튜브 영상의 댓글창에는 최 위원장의 과거 모습에 대한 놀라움과 함께, 현재 상황을 빗댄 다양한 응원 메시지가 쏟..

삼성전자 1분기 평균 보수, 전년 대비 25% 이상 증가삼성전자 임직원들의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 분석되었습니다. 한국CXO연구소에 따르면, 1인당 평균 보수는 3개월 기준 약 3600만원, 월평균으로는 약 1200만원 수준으로 추산됩니다. 이는 삼성전자의 1분기 급여 비용이 사상 처음으로 5조원을 넘어선 5조6032억원을 기록한 데 따른 결과입니다. 지난해 같은 기간 평균 보수와 비교하면 약 25% 이상 늘어난 수치입니다. 급여 비용 증가에도 인건비 부담은 오히려 감소임직원 보수가 증가했음에도 불구하고, 매출 대비 인건비 부담은 오히려 낮아진 것으로 나타났습니다. 연구소 분석 결과, 삼성전자의 별도 재무제표 기준 매출에서 급여, 퇴직급여, 복리후생비가 ..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 하루 앞두고 나온 초강경 발언으로, 사후조정 과정에서의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 독려하며 '여기까지 끌고 온 우리가 책임진다'고 말했습니다. 거친 언사, 조합원과의 대화 내용 공개이 부위원장은 조합원과의 일대일 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '감방 보내면 책도 좀 읽고 운동 좀 하고 오겠다'는 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 대화 내용이 외부로 알려지면서 일부 조합원들은 비(非)반도체..

삼성전자 노사 갈등, 단순 성과급 넘어선 구조적 문제삼성전자 노사가 거액의 성과급을 두고 첨예하게 대립하며 총파업까지 예고한 가운데, 해외 석학들은 이번 사태를 단순한 금전적 갈등을 넘어 한국 경제의 고질적인 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 발생한 구조적 문제로 진단했습니다. 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 세계적인 석학들은 '호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기에는 낮은 임금과 해고 등 고용 유연성도 수용해야 한다'는 자본시장 원칙을 강조하며, 노사가 보상과 리스크를 상호 공유해야 한다고 조언했습니다. 이익 공유에는 책임이 따른다: 홀름스트룀 교수의 제언2016년 노벨 경제학상 수상자인 벵트 홀름스트룀 MIT 명예교수는 이메일 인터뷰를 통해 노조의 이익 공유 요구..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 이탈을 선언하며 파문이 일고 있습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 이유로 공동투쟁본부에서의 탈퇴를 결정했습니다. 이는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 의견이 전혀 반영되지 않았다는 주장입니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급 논의를 제안했지만, 이에 대한 응답이 없었다는 것이 탈퇴의 주된 이유입니다. 조합원 규모와 부문별 이해관계 충돌삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명에 달합니다. 이 중 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있으며, 이들의 70%는 가전 및 스마트폰을 담당하는 D..

경찰, 세종호텔 노조원 10여 명 체포 및 연행경찰이 세종호텔 노조원 등 10여 명을 체포하고 연행하는 사건이 발생했습니다. 이는 호텔 내 노사 갈등이 격화되고 있음을 시사하며, 현장에는 긴장감이 감돌고 있습니다. 자세한 사건 경위와 배경에 대한 조사가 진행될 예정입니다. 노사 갈등 심화, 평화적 해결 촉구이번 사태는 세종호텔 내 노사 간의 갈등이 극단으로 치닫고 있음을 보여줍니다. 관계 당국은 사태의 조속한 해결과 평화적인 대화를 통한 문제 해결을 촉구하고 있습니다. 노동 환경 개선과 상호 존중의 자세가 절실히 요구되는 시점입니다. 향후 전망 및 사회적 파장이번 체포 및 연행 사건은 세종호텔뿐만 아니라 다른 기업의 노사 관계에도 영향을 미칠 수 있습니다. 앞으로 노사 간의 대화와 협력을 통해..