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청년층 '쉬었음' 인구 증가, 그 배경은?최근 청년층 사이에서 ‘쉬었음’ 인구가 증가하는 현상이 나타나면서, 그 원인에 대한 다양한 분석이 나오고 있습니다. 한국은행의 보고서에 따르면, 지난해 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 인구 비중이 15.8%에 달하며, 이는 2019년 대비 3.0%p나 증가한 수치입니다. 특히 2025년에는 청년층 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 비중이 22.3%까지 높아질 것으로 예상됩니다. 이러한 현상은 인공지능(AI) 기술 발전과 경력직 선호 등 노동 시장의 구조적 변화와 맞물려 발생한 것으로 분석됩니다. 또한, 미취업 기간이 길어질수록 구직 의욕이 저하되어 ‘쉬었음’ 상태에 머무는 경향이 강해지는 것으로 나타났습니다. 학력에 따른 차이도 존재하여, 초대졸 이하 청년층이 4년제 대학..

취업 한파 속, 달라진 취준생들의 생존 전략극심한 취업난 속에서, 많은 취업 준비생들이 현실적인 목표를 설정하고 있습니다. 대기업만을 바라보던 시선에서 벗어나, 중소기업, 중견기업 등 다양한 선택지를 고려하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 이는 단순히 눈높이를 낮추는 것을 넘어, 생존을 위한 전략적인 선택으로 풀이됩니다. 2026년, 취준생들이 원하는 기업은?채용 플랫폼 진학사 캐치의 조사에 따르면, 응답자의 62%가 여전히 대기업을 1순위 입사 목표로 꼽았습니다. 하지만, 그 외 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%) 등 다양한 기업 형태에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 이는 취업 시장의 변화를 반영하는 중요한 지표입니다. 가장 중요한 조건은 '연봉..

2026년, 취업 시장의 현실과 구직자들의 기대올해 구직자들의 평균 희망 초봉이 약 4300만원으로 나타났습니다. 11일, 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1204명을 대상으로 ‘2026년 가고 싶은 기업’을 조사한 결과, 62%가 대기업을 선호하는 것으로 나타났습니다. 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%)이 그 뒤를 이었습니다. 이는 치열한 경쟁 속에서도 안정적인 직장을 원하는 구직자들의 심리를 반영합니다. 가장 중요한 선택 기준: 연봉, 워라밸, 복지구직자들이 기업을 선택하는 데 가장 중요하게 고려하는 조건은 연봉이었습니다. ‘연봉이 높은 기업’이 53%로 압도적인 1위를 기록했으며, 워라밸(16%), 복지(12%), 성장(8%), 동료(6%), 근..

청년, 첫 일자리의 씁쓸한 현실청년들의 첫 직장, 그 시작은 희망보다는 현실의 벽에 가로막힌 경우가 많습니다. 최근 발표된 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 청년층이 처음 얻는 일자리 중 절반 이상이 월급 200만원도 채 되지 않는 것으로 나타났습니다. 더욱 충격적인 사실은 10곳 중 4곳이 계약직 또는 임시직이라는 점입니다. 이는 청년들이 고용 불안에 시달리며, 미래에 대한 불안감을 안고 사회생활을 시작한다는 것을 의미합니다. 이러한 열악한 근무 환경은 청년들이 '쉬었음'을 선택하게 되는 주요 원인 중 하나로 작용하며, 심각한 사회 문제로 이어지고 있습니다. 고용 불안정, 계약직과 시간제 일자리의 증가2020년부터 2025년까지의 데이터를 살펴보면, 청년층의 계약직 일자리 비중은 33.0%에서 3..

2030, '취업 포기'를 넘어 '구직 포기'로?최근 2030세대 사이에서 구직 활동을 중단하거나 노동 시장 복귀를 미루는 현상이 심화되고 있습니다. 아르바이트 시장에서도 구직자 감소세가 뚜렷하게 나타나고 있으며, 이는 단순한 취업난을 넘어선 심각한 문제로 이어지고 있습니다. 21일 한국경제신문의 의뢰로 알바천국이 집계한 자료에 따르면, 올해 1~10월 2030세대의 아르바이트 지원 건수는 전년 동기 대비 5.4% 감소했습니다. 특히 5~10월은 6개월 연속 감소세를 기록하며, 청년층의 구직 의욕 저하를 여실히 보여주고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 일자리가 부족해서 나타나는 것이 아니라, 청년들이 일 자체에 대해 느끼는 가치관의 변화와도 깊이 연관되어 있습니다. 생산·건설직 기피 심화… '쉬었음..