le1230 님의 블로그

2030 '날벼락' 희망퇴직: AI 시대, 50대가 아닌 2030세대가 직격탄

AI 시대, 일자리를 잃는 젊은 세대인공지능(AI) 기술 발전으로 인한 일자리 감소는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다. 특히, 사회 초년생인 20대와 30대가 가장 큰 타격을 받고 있다는 충격적인 현실이 드러났습니다. 과거에는 50대 이상의 고령층이 희망퇴직의 주 대상이었지만, 이제는 많은 기업들이 2030세대를 대상으로 한 '희망퇴직'을 시행하고 있습니다. 이는 AI 기술이 단순 반복 업무뿐만 아니라, 전문적인 영역까지 빠르게 대체하면서 젊은 세대들의 일자리가 위협받고 있다는 것을 의미합니다. 11번가, MS 등 2030 희망퇴직 현실화SK스퀘어의 자회사 11번가는 입사 1년 이상 직원을 대상으로 대규모 인력 감축을 위한 희망퇴직을 실시했습니다. 마이크로소프트(MS) 또한 5000명이 넘는 ..

2024년 1분기, '역대 최소' 신규 채용의 그림자2024년 1분기, 대한민국 청년들의 어깨를 더욱 무겁게 만드는 소식이 전해졌습니다. 임금 근로 일자리 중 신규 채용 일자리가 4개 중 1개꼴로, 통계 작성 이후 가장 적은 수준으로 떨어진 것입니다. 이는 단순히 숫자의 감소를 넘어, 청년들의 미래에 대한 불안감을 증폭시키는 신호탄입니다. 치열한 경쟁 속에서 어렵게 취업 문턱을 넘어서도, 불안정한 고용 환경에 놓일 수 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 이러한 현실은 청년들이 겪는 어려움을 더욱 깊게 만들고 있습니다. 통계가 보여주는 현실: 2년 연속 감소하는 신규 채용통계청의 발표에 따르면, 2024년 1분기 임금근로 일자리 중 신규 채용은 총 546만 7000개로 집계되었습니다. 이는 2018년 ..

35세, 벼랑 끝에 선 중국의 젊은 세대35세, 남들이 보기엔 구덩이에 빠진 거나 다름없습니다. 문은 닫혔습니다. 차마 나이를 적을 수 없습니다. 이력서는? 넣기 어렵죠. 초조하고 무력합니다.35세, 짊어지면 짐이지만 내려놓으면 디딤돌이고, 밟으면 구덩이를 뛰어넘을 수 있습니다.35세, 이력서의 마침표가 아닌 인생 이력의 새로운 시작입니다!가장 좋은 나이는 아직 지나가지 않았습니다. 바로 지금입니다! 35세, 중국 사회의 냉혹한 현실한국에서는 35살 정도는 사회적으로 '청년 대우'를 받습니다. 가끔은 'MZ'라는 소리도 듣고, 직장에서도 아직 짐 쌀 걱정을 하기에는 이릅니다.하지만 중국은 냉정합니다. 신입 채용은 불가능하고, 다니던 회사에서도 잘릴 위기에 놓입니다. 40대와 함께 묶여 '중년의 위기..

SK하이닉스, 꿈의 직장 급여 공개온라인 커뮤니티를 뜨겁게 달군 SK하이닉스 직원의 급여명세서 공개! '대학생이 가장 일하고 싶은 기업' 1위라는 명성에 걸맞은, 놀라운 실 수령액이 공개되어 많은 이들의 이목을 집중시켰습니다. 2025년 1월 급여명세서를 통해, SK하이닉스 직원들의 실제 수입이 얼마나 되는지 자세히 알아보겠습니다. 실수령액, 4826만원의 비밀공개된 급여명세서에 따르면, 이 직원의 총 지급액은 5689만8587원이었습니다. 4대 보험, 세금 등 각종 공제액 759만원과 저축·상환액 103만원을 제외한 실수령액은 무려 4826만원에 달했죠. 기본급 외에도 고정시간외수당, 업적급 등이 포함되어, 넉넉한 월급을 실감케 했습니다. 성과급, 연봉을 뛰어넘는 마법급여에서 가장 눈에 띄는..

AI 인재들의 선택, 왜 미국 빅테크인가?최근 서울대 컴퓨터공학부에서 열린 미국 빅테크 진로 세미나가 뜨거운 관심을 받았습니다. 졸업 후 미 빅테크 취업을 희망하는 학생들을 위해 마련된 자리였는데, 200명이 넘는 학생들이 참석하여 주최 측을 놀라게 했습니다. 이는 삼성, LG, SK 등 대기업 채용 설명회 외에는 보기 드문 현상입니다. 2시간 가까이 진행된 행사에서는 애플과 메타에 취업한 졸업생들이 연사로 나서, 학생들의 궁금증을 풀어주는 시간을 가졌습니다. 압도적인 연봉과 연구 환경, 그들이 빅테크를 선택하는 이유학생들의 가장 큰 관심사는 급여와 연구 환경이었습니다. 미국 빅테크는 성과에 따라 연봉을 차등 지급하며, 급여와 대우 면에서 국내 기업과 큰 차이를 보입니다. 애플과 메타가 서울대 졸업..

20대, 대기업 취업의 문턱이 높아지다최근 국내 대기업들의 20대 직원 비중이 감소하면서 청년들의 취업 시장에 먹구름이 드리우고 있습니다. 기업들이 경제 불확실성에 대비하기 위해 신입 공채 규모를 줄이고, 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷해지면서 20대들이 대기업에 진입하는 것이 더욱 어려워지고 있다는 분석입니다. 기업데이터연구소 CEO스코어의 조사 결과에 따르면, 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 감소했습니다. 이는 단순한 수치 감소를 넘어, 청년 고용 시장의 구조적인 변화를 시사합니다. 이처럼 20대 직원 비중 감소는 청년들의 미래에 대한 불안감을 증폭시키고, 사회 전반에 걸쳐 심각한 문제로 ..