지역 인재 채용, 득일까 실일까?지역 인재 채용 제도가 도입된 이후, 특정 대학 출신 쏠림 현상이 심화되며 논란이 일고 있습니다. 한국전력, 국민연금공단 등 인기 공공기관에서 지역 인재 채용 인원의 70% 이상이 특정 대학 출신으로 나타났습니다. 전문가들은 이러한 현상이 조직 내 파벌 형성, 경쟁력 약화 등 여러 부작용을 초래할 수 있다고 경고하며, 제도 개선의 필요성을 강조합니다. 국민연금공단, 전북대 쏠림 현상 심화국민연금공단의 경우, 2022년부터 올해 9월까지 선발된 대졸 지역 인재 110명 중 전북대 출신이 84명으로 76.3%를 차지했습니다. 2022년 76.1%에서 2023년 68.8%로 소폭 하락했지만, 2024년 75.0%, 올해 9월 기준 83.3%로 다시 높아지는 추세입니다. 전..