취업 한파 속, 취준생의 눈높이 조정: 희망 초봉 4300만원, 현실적인 선택으로

2026년, 취업 시장의 현실과 구직자들의 기대

올해 구직자들의 평균 희망 초봉이 약 4300만원으로 나타났습니다. 11일, 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1204명을 대상으로 ‘2026년 가고 싶은 기업’을 조사한 결과, 62%가 대기업을 선호하는 것으로 나타났습니다. 공기업·공공기관(12%), 중견기업(12%), 외국계기업(6%), 중소기업(5%)이 그 뒤를 이었습니다. 이는 치열한 경쟁 속에서도 안정적인 직장을 원하는 구직자들의 심리를 반영합니다.

 

 

 

 

가장 중요한 선택 기준: 연봉, 워라밸, 복지

구직자들이 기업을 선택하는 데 가장 중요하게 고려하는 조건은 연봉이었습니다. ‘연봉이 높은 기업’이 53%로 압도적인 1위를 기록했으며, 워라밸(16%), 복지(12%), 성장(8%), 동료(6%), 근무환경(4%), 위치(1%) 순으로 나타났습니다. 이는 단순히 높은 연봉뿐만 아니라, 일과 삶의 균형, 복지 혜택 등 전반적인 만족도를 중요하게 생각하는 경향을 보여줍니다. 특히, 워라밸과 복지에 대한 관심은 MZ세대의 특징을 잘 보여주는 지표입니다.

 

 

 

 

희망 초봉 하락, 현실적인 타협의 시작

하지만, 취업 시장의 어려움 속에서 희망 초봉은 지난해와 비교해 낮아졌습니다. 취업 시장에 역대급 한파가 이어진 데 따른 것으로 보입니다. 희망하는 초봉 평균은 4300만원으로, 지난해 조사와 비교해 400만원 줄었습니다. 이는 구직자들이 현실적인 기준을 설정하고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

현실적인 기준선: 중견기업 초봉

실제로 입사를 고려할 수 있는 최소 연봉 기준은 평균 4000만원으로 집계되었습니다. 이는 중견기업 초봉 수준을 현실적인 기준선으로 설정하고 있음을 의미합니다. 취업 시장의 어려움 속에서, 구직자들은 대기업만을 고집하기보다는, 현실적인 선택을 통해 취업의 문을 두드리려는 노력을 하고 있습니다. 이러한 변화는 취업 시장의 또 다른 트렌드를 보여주는 지표가 될 것입니다.

 

 

 

 

전문가의 분석: 취업난과 눈높이 조정

김정현 캐치 본부장은 “취준생들은 여전히 대기업과 고연봉을 원하지만, 취업난이 장기화하면서 연봉에 대한 눈높이를 조정하는 모습”이라고 분석했습니다. 이는 취업 시장의 현실을 반영하며, 구직자들이 생존을 위해 전략적인 선택을 하고 있음을 시사합니다. 취업 시장의 어려움 속에서, 구직자들은 자신의 강점을 극대화하고, 현실적인 목표를 설정하여 취업에 성공하기 위해 노력해야 합니다.

 

 

 

 

취업 시장의 현실과 구직자들의 전략

결론적으로, 치열한 경쟁 속에서 구직자들은 현실적인 목표를 설정하고, 연봉, 워라밸, 복지 등 다양한 요소를 고려하여 기업을 선택하고 있습니다. 희망 초봉의 하락은 취업난 속에서 나타나는 불가피한 현상이며, 구직자들은 이러한 현실을 인지하고, 자신에게 맞는 전략을 수립하여 취업에 성공해야 합니다.

 

 

 

 

취업 준비생들을 위한 Q&A

Q.구직자들이 기업 선택 시 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?

A.가장 중요한 요소는 연봉이며, 그 외에도 워라밸, 복지, 성장 가능성 등을 중요하게 고려합니다.

 

Q.희망 초봉이 낮아진 이유는 무엇인가요?

A.취업 시장의 어려움, 즉 취업 한파가 장기화되면서 구직자들이 현실적인 눈높이로 조정한 결과입니다.

 

Q.취업 준비생들이 취업 성공을 위해 어떤 노력을 해야 할까요?

A.자신의 강점을 파악하고, 현실적인 목표를 설정하며, 연봉뿐만 아니라 워라밸, 복지 등 다양한 요소를 고려하여 자신에게 맞는 기업을 선택해야 합니다.