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삼성전자 노조 갈등, 타 기업으로 번지다: '노노 갈등' 확산의 전말

삼성전자 노조 갈등, 외부로 번지다최근 삼성전자 내부에서 불거진 성과급 관련 '노노 갈등'이 이제는 타 대기업 구성원들과의 논쟁으로까지 확산되는 양상입니다. 이재명 대통령의 경고성 발언을 두고 삼성전자 노조와 LG유플러스 노조 간의 공방이 벌어졌으며, 온라인상에서는 삼성전자와 타사 직원들 간의 성과급 요구안 및 파업 정당성을 둘러싼 설전이 뜨겁습니다. 이는 삼성전자 노조의 파업이 국가적인 이슈로 부상하면서 산업계 전반에 걸쳐 다양한 의견이 충돌하고 있음을 보여줍니다. 이재명 대통령 발언과 LG유플러스 노조의 반박이재명 대통령은 "자신들만 살겠다고 과도한 요구를 해 지탄받으면 다른 노동자들한테도 피해를 준다"는 발언을 통해 삼성전자 노조의 과도한 성과급 요구 및 파업 움직임을 경고했습니다. 이에 삼성..

노란봉투법 시행, 원청 교섭 요구 봇물노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률)이 본격 시행된 첫날, 다양한 노동자 단체들이 '진짜 사장'인 원청과의 직접 교섭을 요구하는 목소리를 높였습니다. 대학 청소·경비 노동자부터 택배 기사, 공항 노동자까지, 각계각층의 노동자들이 자신들의 노동 조건 개선을 위해 원청의 책임 있는 자세를 촉구했습니다. 이는 법 개정의 취지가 현장에 뿌리내리기를 바라는 간절한 외침입니다. 대학 간접고용 노동자, '대학 총장'에게 직접 교섭 요구민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부는 연세대 앞에서 기자회견을 열고, 대학이 직접 청소·경비 노동자들과 교섭에 나서야 한다고 주장했습니다. 15년간 이어져 온 집단교섭에도 불구하고 대학 측은 늘 책임을 회피하고 용역..

근로자 대표, 왜 필요할까요?직장 내 다양한 현안을 논의하고 근로자의 권익을 보호하는 데 있어 '근로자 대표'의 역할은 매우 중요합니다. 근로자 대표는 노동조합이 없는 사업장에서 근로자들의 의견을 수렴하여 사용자에게 전달하고, 근로조건에 관한 협의 및 교섭을 진행하는 등 실질적인 권한을 행사합니다. 특히, 특정 제도 운영이나 법령에서 정한 사항에 대해 근로자 대표의 의견을 듣거나 동의를 얻어야 하는 경우가 많으므로, 누가 근로자 대표로 인정받을 수 있는지, 그리고 그 절차는 어떻게 되는지 정확히 아는 것이 필수적입니다. 이는 단순히 형식적인 절차를 넘어, 근로자들의 목소리가 제대로 반영되고 합리적인 의사결정이 이루어지도록 하는 근간이 됩니다. 근로자 대표 인정, 누가 될 수 있나요?근로자 대표가 되..

노란봉투법 시행령 개정, 기업에 드리운 그림자고용노동부가 노란봉투법 시행령 개정을 통해 하청 노조의 교섭권을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 기업 현장에서는 혼란과 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '교섭창구 단일화' 제도가 무력화될 가능성에 대한 불안감이 팽배합니다. 이는 2010년부터 15년간 정착된 노사 관계의 근간을 흔드는 것으로, 기업들은 예측 불가능한 상황에 직면할 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 교섭창구 단일화 무력화, 무엇이 문제인가?기존 노동조합법에 따르면, 한 사업장에 복수의 노조가 존재할 경우 대표 노조를 정해 교섭하는 '교섭창구 단일화'가 원칙입니다. 그러나 이번 시행령 개정으로 인해 하청 노조가 원청 사용자와 개별 교섭을 할 수 있는 길이 열리면서, 이 원칙이 무..