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최대주주 블록딜 조기 완료 및 시장 영향 분석리노공업 최대주주 이채윤 대표가 7000억 원 규모의 블록딜을 예정보다 앞당겨 성공적으로 마무리했습니다. 이는 시장에서 우려했던 주가 하락으로 인한 재검토 가능성과 오버행 부담을 해소하는 데 기여했습니다. 하지만 당초 계획보다 낮은 가격에 지분을 처분했으며, 노사 갈등 리스크와 매각 배경에 대한 의문은 여전히 남아있습니다. 블록딜 거래 조건 및 시장의 해석이채윤 대표는 지난 12일 시간외 매매 방식으로 리노공업 주식 700만 주를 처분하여 지분율을 낮췄습니다. 시장에서는 상당한 가격 조정을 감수하면서까지 거래를 서둘러 마무리한 배경에 주목하고 있습니다. 이는 장기간 거래 지연 시 발생할 수 있는 추가 주가 하락 및 투자 심리 위축 가능성을 고려한 결정으로..

카카오 노사, 성과급 협상 결렬 및 총파업 예고 배경카카오 노사가 성과급 지급 방식을 둘러싼 이견으로 인해 협상에 실패했습니다. 지방노동위원회의 두 차례 조정 회의가 결렬되면서, 노조는 오는 6월 10일 총파업을 공식화했습니다. 이는 창사 20여 년 만에 처음 맞는 본사 파업으로, 카카오톡과 카카오페이 등 주요 서비스의 차질이 우려되는 상황입니다. 총파업 규모 및 예상되는 서비스 영향이번 파업에는 카카오 본사뿐만 아니라 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 4개 계열사도 참여할 가능성이 높습니다. 노조는 1200여 명의 조합원이 참여하는 집회를 예고했으며, 파업 시에도 자동화된 시스템과 필수 인력 유지로 인해 카카오톡 및 카카오페이의 기본 기능은 즉시 중단되지 않을 전망입니다. 사측 역시 서비스 안정성..

미래를 위한 과감한 결단, 시스코의 선택글로벌 네트워크 장비업체 시스코시스템즈가 23조 원이 넘는 ‘깜짝 실적’을 기록하고도 인공지능(AI) 사업으로의 체질 개선을 위해 전체 인력의 5%에 달하는 대규모 감원을 단행합니다. 이는 수익 창출을 넘어 미래 생존을 위한 글로벌 빅테크의 절박한 행보를 보여줍니다. 척 로빈스 시스코 최고경영자(CEO)는 “비용 절감보다는 인력 재배치에 관한 것”이라며 실리콘, 광학, 보안 등 AI 인프라 분야에 역량을 집중하겠다는 의지를 밝혔습니다. 급변하는 산업 지형에서 수익의 상당 부분을 미래 기술에 재투자하지 않으면 언제든 도태될 수 있다는 위기감이 반영된 결과입니다. 삼성전자 노조 총파업 예고, 미래 투자 여력은?이러한 글로벌 흐름과 달리, 삼성전자 최대 노조인 초기..

성과급 갈등, 총파업 위기 고조삼성전자에 총파업 전운이 고조되는 가운데 정부와 사측이 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화와 투명화 없이는 대화가 무의미하다며 사실상 총파업 강행을 시사했습니다. 이에 따라 최후 수단으로서 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 여론의 목소리가 높아지고 있습니다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 삼성전자 노사에 앞서 중단된 사후조정을 재개하자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했습니다. 사측, 대화 제안에도 노조 '강경 입장'성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하는 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이..

온라인 협박 게시물, 경찰 출동까지반도체 기업의 초과이윤 공유를 논의하는 좌담회를 앞두고 참석자를 향한 협박성 게시물이 온라인에 올라와 경찰이 출동하는 사건이 발생했습니다. 참여연대 등에 따르면, 오는 20일 열릴 예정이었던 '반도체 초과이윤, 어떻게 나눌 것인가' 긴급좌담회 참석자를 겨냥한 협박성 글이 지난 12일 저녁 온라인 커뮤니티에 게시되었습니다. 이 글에는 참석자를 살해하겠다는 내용과 함께 지역 혐오 표현까지 담겨 있었으며, 이를 본 시민의 신고로 경찰이 참여연대 사무실로 출동하는 소동이 벌어졌습니다. 경찰은 행사 당일까지 위해가 발생할 경우 즉시 신고해달라고 요청했으며, 해당 게시글은 삭제 처리되었고 작성자 추적에 나섰습니다. 이윤 공유 논의의 배경과 의미이번 좌담회는 반도체 대기업의 막..

삼성전자 성과급, 왜 노사 갈등의 불씨가 되었나?삼성전자의 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 장기화되는 가운데, 오래된 성과급 체계의 문제점이 지적되고 있습니다. 특히 경쟁사인 미국 및 유럽 반도체 기업들과 비교했을 때, 삼성전자의 '초과이익공유' 방식은 독특하며, 이는 갈등의 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 업계에 따르면, 대만 TSMC나 미디어텍과 같은 기업들도 유사한 제도를 운영하지만, 영업이익의 1% 내외로 성과급을 배정하는 등 차이가 있습니다. 해외 기업들의 성과급: 목표 달성 기반의 명확한 평가미국 및 유럽의 주요 종합반도체기업(IDM)들은 삼성전자와 같은 '초과이익공유' 개념보다는 매년 설정된 경영 목표(영업이익, 기술 개발, 전략 과제 등)의 달성률을 기반으로 성과급을 지급하는 방식을 채..

삼성바이오로직스, 임금 인상과 격려금 요구에 '난색'삼성바이오로직스 노동조합이 연차 휴가를 활용한 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3천만 원의 격려금을 요구하고 있으나, 사측은 지급 여력과 성장 재원 확보를 이유로 난색을 표하고 있습니다. 지난해 12월부터 13차례의 교섭에도 불구하고 양측은 접점을 찾지 못하고 있으며, 사측은 이번 파업으로 최소 6천4백억 원의 피해를 추산하고 있습니다. 노조는 요구안 수용 시 발생하는 비용이 오히려 손실액보다 적다고 반박하며 추가 수정안 제시를 촉구했습니다. 대통령 발언 논란, LGU+ 노조 '비겁한 행태' 반발이재명 대통령이 '일부 노조의 과도한 요구'를 지적한 발언을 두고 삼성전자 노조위원장이 LGU+ 노조를 겨냥한 것이라고 주장하..

삼성바이오로직스, 파업 이틀째… 6400억 손실 우려삼성바이오로직스 노동조합의 전면 파업이 이틀째 이어지면서 최소 6400억원의 막대한 손실이 우려되고 있습니다. 노조는 요구안 수용을, 사측은 경영권 및 재원 문제를 이유로 협상에 난항을 겪고 있습니다. 이번 파업은 회사 창사 이래 처음으로, 노사 간의 입장 차이가 커 타결까지는 시간이 걸릴 전망입니다. 파업 참여율 및 손실 규모파업 첫날, 약 4000명의 조합원 중 2800여 명이 참여하며 높은 파업 참여율을 보였습니다. 사측은 연속 공정의 특성상 공정 중단 시 생산품 폐기로 이어져 최소 6400억원의 피해가 발생할 것으로 추산했습니다. 지난달 진행된 부분 파업에서도 약 1500억원의 손실이 발생한 바 있습니다. 노사 입장 차이와 요구 사항노..

현대차 노조, 역대급 성과급 요구현대자동차 노조가 지난해 순이익의 30%에 달하는 3조 원 이상의 성과급 지급을 요구하며 임금협상 요구안을 확정했습니다. 이는 역대 최대 규모의 요구로, 회사의 지난해 순이익 10조 3천600억 원을 기준으로 산출된 금액입니다. 이러한 요구는 최근 다른 대기업 노동조합들의 성과급 인상 요구와 맥을 같이 합니다. 삼성전자 노조의 파업 경고와 SK하이닉스와의 비교앞서 삼성전자 초기업 노조 역시 성과급 인상을 요구하며, 전체 영업이익의 15%를 재원으로 사용하고 연봉의 절반으로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 주장했습니다. 노사 협상이 결렬될 경우 파업까지 불사하겠다는 강경한 입장을 보였습니다. 노조는 SK하이닉스의 사례를 들며, 기본급 1천%였던 성과급 상한을 없애고 ..

역대급 실적, 사상 최대 성과급 요구로 번진 삼성전자 노사 갈등삼성전자가 역대급 반도체 호황으로 사상 최대 실적을 달성했지만, 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 경고와 노조의 요구 사항삼성전자 초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조는 파업으로 인해 설비 복구에 한 달 이상 소요될 것으로 예상하며, 하루 약 1조 원, 최소 20..

현대차 아산공장, 노사 갈등 격화현대자동차 아산공장에서 노조 간부들이 회사의 기본적인 출입 보안 절차에 반발하며 지원실장실을 점거하고 집기를 파손하는 초유의 사태가 발생했습니다. '근무 중 외출 시 소속과 성명을 기재하라'는 지침을 '현장 탄압'으로 규정하며 물리력을 행사했다는 지적이 제기됩니다. 이는 국가 중요 시설인 아산공장의 보안 유지와 일반적인 근태 관리의 필요성이라는 회사 측 입장과, 노조의 '표적 탄압' 주장 사이의 첨예한 대립을 보여줍니다. 보안 절차 강화 배경과 노조의 반발회사 측에 따르면, 아산공장은 과거 근무 시간 중 임의 퇴근이나 무단 외출 사례가 있었습니다. 국가 중요 시설로서 보안상 출입자 신원 확인은 필수적이며, 지난해 4월 노사 논의를 거쳐 근무 시간 중 외출 시 정문에서..

직영센터 폐쇄 가처분 신청 기각한국GM 노동조합이 제기한 직영 정비 센터 폐쇄 및 인력 재배치 금지 가처분 신청이 법원에서 기각되었습니다. 인천지법 민사21부는 지난 13일 전국금속노동조합 한국GM지부가 사측을 상대로 낸 가처분 신청을 받아들이지 않았습니다. 이로써 한국GM의 직영 정비 센터 운영 종료 계획은 법적 정당성을 확보했으며, 직무가 종료된 약 450명의 인력 재배치도 정상적으로 진행될 전망입니다. 한국GM의 자산 매각 및 협력센터 이관 방침한국GM은 지난해 말, 재정 건전성 확보를 위해 전국 9곳의 직영 서비스 센터 운영을 종료하고 해당 부지 등 자산을 매각하겠다고 밝힌 바 있습니다. 정비 및 수리 업무는 전국 383곳의 협력 서비스 센터로 이관한다는 방침입니다. 이는 심각한 운영 적자를..

납품업체, 공급량 절반으로 줄여유동성 위기를 겪고 있는 홈플러스에 대한 납품이 급감하고 있습니다. 한 유통사는 홈플러스에 대한 공급량을 40~50% 줄였으며, 이는 대금 정산 시기가 빨라지고 결제 상황에 맞춰 제한적으로 공급하기 때문입니다. 설 선물세트 특수를 기대해야 하는 시기에 경쟁사와는 대조적인 상황입니다. 매장 곳곳 PB 상품으로 채워진 빈자리수도권 홈플러스 매장의 가공식품 코너는 자체 브랜드(PB) 상품인 '심플러스'로 채워진 경우가 많았습니다. 소비기한이 짧은 신선식품 외에는 PB 상품이 빈자리를 메우고 있으며, 이는 상품 수급의 원활하지 않음을 보여줍니다. 매장 관계자는 재고 물량을 제외하고는 PB 상품으로 대체한 지 오래되었다고 설명했습니다. 기업회생 1년, 급여·보험료 미납 '..

서울 시내버스 파업의 시작: 노사 갈등의 심화서울 시내버스 파업이 이틀째로 접어들면서, 시민들의 불편이 가중되고 있습니다. 노사 간 임금 협상이 결렬되면서, 서울시 버스노동조합은 어제 새벽 4시부터 무기한 파업에 돌입했습니다. 이로 인해 서울 시민들의 출퇴근길에 큰 혼란이 예상됩니다. 버스 운행 중단으로 인해 많은 시민들이 지하철이나 자가용을 이용하는 등 대체 교통 수단을 찾아 나서고 있습니다. 파업 현장의 생생한 모습: 텅 빈 버스 정류장이른 아침, 텅 빈 버스 정류장의 모습은 파업의 심각성을 여실히 보여줍니다. 도착 시간을 알리는 전광판에는 '출발 대기' 또는 '운행 종료' 안내 문구만이 덩그러니 남아 있습니다. 평소 붐비던 정류장은 적막함에 휩싸였고, 시민들은 발을 동동 구르며 대체 교통 수단..

서울 시내버스, 13일 첫차부터 전면 파업 돌입서울 시내버스 노동조합이 13일 첫차부터 무기한 전면파업에 돌입하면서 시민들의 출퇴근길에 비상이 걸렸습니다. 전국자동차노동조합연맹 서울시버스노동조합과 사측인 서울시버스운송사업조합은 임금 및 단체협약(임단협) 협상 결렬을 선언했습니다. 10시간 넘게 이어진 협상에도 합의점을 찾지 못하면서, 서울 시내버스회사 64곳 전체 1만 8700여 명의 조합원이 파업에 참여하게 되었습니다. 2년 만의 파업, 그 배경은?이번 파업은 2024년 3월 28일 이후 약 2년 만입니다. 당시에는 노사 협상이 극적으로 타결되었지만, 이번에는 통상임금 문제를 두고 이견을 좁히지 못했습니다. 사측은 대법원 판결에 따라 상여금을 통상임금으로 인정하면서 발생하는 인건비 부담을 줄이기 ..