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TSMC 성과급 삭감설과 직원들의 반응대만 반도체 기업 TSMC 내부에서 성과급 삭감설이 확산되면서 일부 직원들이 파업을 논의하고 있습니다. 일부 직원들은 삭감 폭이 최대 15%에 달할 수 있다고 주장하며 경영 방식에 대한 불만을 표출하고 있습니다. 아직 TSMC의 구체적인 성과급 정책은 공개되지 않았습니다. 노조 결성 촉구 및 전문가 의견일부 TSMC 직원들은 삼성전자 노조의 동향을 언급하며 파업 추진 가능성을 타진하고 있습니다. 대만 학계에서도 노조 없는 기술 기업의 부당함을 지적하며 전문 노조 결성을 촉구하는 목소리가 나오고 있습니다. 전문가들은 공식적인 채널을 통한 대화와 합리적인 복지 요구를 제안하고 있습니다. 향후 전망 및 대중 반응TSMC의 성과급 정책 발표에 따라 직원들의 파업 ..

대통령의 노조 단체행동 관련 발언 배경이재명 대통령은 국무회의 겸 비상경제점검회의에 참석했습니다. 이 자리에서 대통령은 노조의 단체행동권 행사에 대한 입장을 밝혔습니다. 이는 경제 상황을 점검하고 민생 안정을 도모하기 위한 회의였습니다. 단체행동권 행사의 적정선에 대한 대통령의 입장대통령은 노조의 단체행동권 행사를 존중하지만, 그에 따른 적정선이 존재함을 강조했습니다. 이는 과도한 단체행동이 경제에 미칠 수 있는 부정적 영향을 우려한 발언으로 해석됩니다. 국민 경제의 안정적인 운영을 위한 신중한 접근을 당부했습니다. 향후 노동 정책 및 경제 전망이번 대통령의 발언은 향후 노동 정책 방향에 대한 중요한 시사점을 제공합니다. 정부는 노사 간의 균형 잡힌 관계 설정을 통해 경제 활성화를 추진할 것으..

삼성전자 노조 파업, 법원의 결정은?삼성전자 노조가 예고했던 파업 시점을 앞두고, 사측이 제기한 가처분 신청이 법원에서 대부분 인용되었습니다. 수원지법은 삼성전자 노조가 파업에 돌입하더라도 평상시와 같은 업무 수준 유지를 명시하며, 반도체 생산라인의 핵심 작업이 정상적으로 수행되어야 한다고 결정했습니다. 이는 초정밀 반도체 공정의 특수성과 글로벌 공급망 내 삼성전자의 중요성을 고려한 판단입니다. 핵심 작업 유지, 노조 활동 범위 제한법원은 반도체 생산라인 내 안전보호시설 유지, 웨이퍼 등 제품 변질 방지 등 핵심 작업이 평일, 주말·휴일과 동일한 인력, 가동 시간 및 규모로 유지되어야 한다고 못 박았습니다. 또한, 노조의 주요 시설 점거, 잠금장치 설치, 근로자 출입 방해 행위 등을 금지하며, 이를..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 하루 앞두고 나온 초강경 발언으로, 사후조정 과정에서의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 독려하며 '여기까지 끌고 온 우리가 책임진다'고 말했습니다. 거친 언사, 조합원과의 대화 내용 공개이 부위원장은 조합원과의 일대일 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '감방 보내면 책도 좀 읽고 운동 좀 하고 오겠다'는 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 대화 내용이 외부로 알려지면서 일부 조합원들은 비(非)반도체..

삼성전자 노조 파업 임박, 사장단 직접 나선 대화 시도삼성전자 노조의 파업이 임박한 가운데, 반도체 부문 사장단이 경기 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문했습니다. 노조를 '한 식구', '운명공동체'라 칭하며 '조건 없는 대화'를 제안했지만, 노조는 요구사항에 대한 진전된 입장을 보여야 대화가 가능하다는 강경한 입장을 유지하고 있습니다. 이는 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 사장단의 '진심' 전달, 노조의 '조건' 제시전영현 대표이사 등 반도체(DS) 부문 사장단 4명은 오늘 오후 노조 사무실을 찾아 '열린 자세로 조건 없는 대화를 하겠다'고 밝혔습니다. 이는 노조 측이 '협상은 파업 후에도 가능하다'며 강경한 입장을 굽히지 않자, 직접 대화를 시도한 것입니다. 하지만 노조는 성과급 상한..

성과급 불만으로 노조 탈퇴 확산삼성전자 노동조합이 성과급 요구안을 내놓으면서 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 비(非)반도체 부문 소속 조합원들 사이에서 터져 나왔습니다. 이로 인해 노조 탈퇴 사례가 확산되며, 반도체와 완제품(세트) 부문 간 극심한 실적 차이로 인한 노노갈등이 격화되는 분위기입니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 확산되고 있습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 증폭탈퇴한 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다고 불만을 토로하고 있습니다. 현재 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 ..

성과급 15% 요구, '과하지 않다'는 노조 입장이재명 대통령의 '과도한 요구' 발언에 대해 삼성전자 노동조합이 '영업이익의 15% 성과급 요구는 과하지 않다'는 입장을 밝혔다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 기존에도 초과이익성과급(OPI)이 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정되었으며, 이는 통상 영업이익의 15~16% 수준이라고 설명했다. 그는 이러한 지급 규모에 대해 회사도 인정하는 부분이라고 덧붙였다. 대통령 발언과 노조의 해명이 대통령은 일부 노동자의 '부당하고 과도한 요구'를 지적하며 국민적 지탄을 받을 수 있다고 경고했다. 이에 대해 최 위원장은 해당 발언이 LG유플러스 노조를 향한 것이라고 해명하며, 삼성전자 노조의 요구는 과한 수준이 아니라는 점을 빗대어 이야기하다 나온..

삼성전자, 분기 영업이익 50조원 시대 개막삼성전자가 올해 1분기 57조 2000억 원이라는 경이로운 영업이익을 달성하며 분기 영업이익 50조 원 시대를 열었습니다. 이는 국내 기업 최초의 기록이며, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 수준입니다. 반도체 시장의 호황이 일시적이지 않다는 전망에 따라, 올해 연간 영업이익은 최대 300조 원에 달할 것이라는 예측까지 나오고 있습니다. 이러한 역대급 실적은 삼성전자의 기술력과 시장 지배력을 다시 한번 입증하는 결과입니다. 노조의 파격적인 성과급 요구, 40조 원의 의미삼성전자 노조는 이러한 실적을 바탕으로 연간 영업이익의 15%에 해당하는 약 40조 원을 성과급으로 지급할 것을 사측에 요구했습니다. 이는 지난해 삼성전자의 연구개발 비용인 37조 ..

삼성전자, 1분기 역대 최대 실적 달성삼성전자가 올해 1분기 57조2천억 원이라는 사상 최대 실적을 기록하며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 이러한 눈부신 성과 뒤에는 반도체 부문의 압도적인 활약이 있었습니다. 하지만 이와 동시에 노조의 파격적인 성과급 요구가 불거져 나오면서 새로운 국면을 맞이하고 있습니다. 노조, 영업이익 15% 성과급 요구…'40조 원' 규모삼성전자 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조 원으로 가정하고, 이의 15%에 해당하는 40조 5천억 원을 성과급 재원으로 마련할 것을 사측에 요구했습니다. 이는 1분기 잠정 실적 발표 후 증권가에서 나온 연간 영업이익 300조 원 전망치를 고려할 때, 약 45조 원에 달하는 막대한 금액입니다. 노조의 이 같은 요구는 반도체 직원들의 ..

삼성전자, 1분기 역대급 실적 달성삼성전자가 올해 1분기 창사 이래 최대 실적을 기록하며 놀라운 성과를 달성했습니다. 하지만 이러한 호실적에도 불구하고, 노조는 영업이익의 상당 부분을 성과급으로 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 주주들의 기대와는 상반되는 움직임으로, 향후 회사 경영에 어떤 영향을 미칠지 주목됩니다. 노조, 영업이익 15% 성과급 요구…40조 규모 주장전국삼성전자노동조합은 반도체 사업부의 영업이익을 기준으로 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정할 것을 요구했습니다. 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하여 약 40조 5,000억 원의 성과급 지급을 주장하고 있습니다. 증권가에서는 연간 영업이익이 300조 원까지 확대될 수 있다는 전망도 나오고 있어, ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며 높은 관심을 보이고 있습니다. 오는 18일 투표가 종료될 예정이며, 높은 투표율은 노조의 요구사항 관철 의지를 보여줍니다. 특히 DS(디바이스솔루션)와 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르고 있어 주목됩니다. DX 부문 직원들, 성과급 상한 폐지 요구에 불만 토로스마트폰과 가전을 담당하는 DX부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다며 불만을 표출하고 있습니다. 최근 노조 위원장이 협상에서 메모리사업부 성과급으로 4억 5천만 원을 요구한 사실이 알려지면서 논란은..

삼성전자 노조, 집단행동 본격화삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 9일부터 쟁의 행위 찬반 투표를 실시하며 본격적인 집단행동에 나섭니다. 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등이 참여한 본부는 9일부터 18일까지 약 8만 9,000명의 조합원을 대상으로 투표를 진행할 예정입니다. 과반 찬성으로 쟁의권을 확보하면 4월 23일 집회를 열고, 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입할 계획입니다. 파업 불참자 '불이익' 조치 논란노조 측이 파업 불참자에 대한 불이익 조치를 예고하면서 내부 반발이 거세지고 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 유튜브 방송을 통해 총파업 기간 평택사업장 사무실을 관리·감독하고, 파업에 참여하지 않는 직원의 명단을 관리하여 강제 전배나 해고..

경찰, 세종호텔 노조원 10여 명 체포 및 연행경찰이 세종호텔 노조원 등 10여 명을 체포하고 연행하는 사건이 발생했습니다. 이는 호텔 내 노사 갈등이 격화되고 있음을 시사하며, 현장에는 긴장감이 감돌고 있습니다. 자세한 사건 경위와 배경에 대한 조사가 진행될 예정입니다. 노사 갈등 심화, 평화적 해결 촉구이번 사태는 세종호텔 내 노사 간의 갈등이 극단으로 치닫고 있음을 보여줍니다. 관계 당국은 사태의 조속한 해결과 평화적인 대화를 통한 문제 해결을 촉구하고 있습니다. 노동 환경 개선과 상호 존중의 자세가 절실히 요구되는 시점입니다. 향후 전망 및 사회적 파장이번 체포 및 연행 사건은 세종호텔뿐만 아니라 다른 기업의 노사 관계에도 영향을 미칠 수 있습니다. 앞으로 노사 간의 대화와 협력을 통해..

파업 위기, 밤샘 협상 끝에 극적 타결서울교통공사 제1노조가 임금 및 단체협약(임단협)을 타결하며, 예정되었던 총파업을 철회했습니다. 이는 시민들의 발을 묶을 수도 있었던 위기를 넘기고, 안전한 지하철 운행을 유지하는 데 성공했음을 의미합니다. 서울교통공사 제1노조는 서울 지하철 1호선부터 8호선까지 운영을 담당하며, 이번 협상 결과는 수많은 시민들의 일상에 직접적인 영향을 미칠 수 있었기에 더욱 중요했습니다. 밤샘 협상 끝에 극적으로 타결된 이번 임단협은 노사 간의 치열한 줄다리기를 보여주는 동시에, 시민들의 편의를 최우선으로 고려한 결과로 평가받고 있습니다. 협상 과정에서 쟁점이 되었던 임금 인상, 복지 개선 등 다양한 요구 사항들이 어떻게 조율되었는지에 대한 구체적인 내용은 아직 공개되지 않았지만,..