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노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 하루 앞두고 나온 초강경 발언으로, 사후조정 과정에서의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 독려하며 '여기까지 끌고 온 우리가 책임진다'고 말했습니다. 거친 언사, 조합원과의 대화 내용 공개이 부위원장은 조합원과의 일대일 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '감방 보내면 책도 좀 읽고 운동 좀 하고 오겠다'는 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 대화 내용이 외부로 알려지면서 일부 조합원들은 비(非)반도체..

삼성전자 노사 갈등, 단순 성과급 넘어선 구조적 문제삼성전자 노사가 거액의 성과급을 두고 첨예하게 대립하며 총파업까지 예고한 가운데, 해외 석학들은 이번 사태를 단순한 금전적 갈등을 넘어 한국 경제의 고질적인 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 발생한 구조적 문제로 진단했습니다. 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 세계적인 석학들은 '호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기에는 낮은 임금과 해고 등 고용 유연성도 수용해야 한다'는 자본시장 원칙을 강조하며, 노사가 보상과 리스크를 상호 공유해야 한다고 조언했습니다. 이익 공유에는 책임이 따른다: 홀름스트룀 교수의 제언2016년 노벨 경제학상 수상자인 벵트 홀름스트룀 MIT 명예교수는 이메일 인터뷰를 통해 노조의 이익 공유 요구..

메모리 사업부, 최대 607% 성과급 제안삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 607%에 달하는 높은 성과급을 제안하며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 이는 최근 인공지능(AI) 시장의 폭발적인 성장과 함께 메모리 반도체 수요가 급증하며 기록적인 이익을 달성한 결과로 분석됩니다. 로이터통신 보도에 따르면, 이러한 높은 성과급은 직원들의 노고에 대한 인정이자 미래 성장을 위한 동기 부여의 일환으로 해석됩니다. 파운드리·시스템 LSI, 100% 성과급에 노조 반발반면, 적자를 기록하고 있는 파운드리 및 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급이 제시되었습니다. 이에 대해 노조 측은 비메모리 부서의 기여도를 간과했다며 강하게 반발하고 있습니다. 노조는 이러한 성과급 격차가 핵심 인재의..

미래를 위한 과감한 결단, 시스코의 선택글로벌 네트워크 장비업체 시스코시스템즈가 23조 원이 넘는 ‘깜짝 실적’을 기록하고도 인공지능(AI) 사업으로의 체질 개선을 위해 전체 인력의 5%에 달하는 대규모 감원을 단행합니다. 이는 수익 창출을 넘어 미래 생존을 위한 글로벌 빅테크의 절박한 행보를 보여줍니다. 척 로빈스 시스코 최고경영자(CEO)는 “비용 절감보다는 인력 재배치에 관한 것”이라며 실리콘, 광학, 보안 등 AI 인프라 분야에 역량을 집중하겠다는 의지를 밝혔습니다. 급변하는 산업 지형에서 수익의 상당 부분을 미래 기술에 재투자하지 않으면 언제든 도태될 수 있다는 위기감이 반영된 결과입니다. 삼성전자 노조 총파업 예고, 미래 투자 여력은?이러한 글로벌 흐름과 달리, 삼성전자 최대 노조인 초기..

정부, 삼성전자 파업 시 '긴급조정' 가능성 시사김정관 산업부 장관이 삼성전자 파업 발생 시 정부의 긴급조정 개입이 불가피하다는 입장을 공개적으로 밝혔습니다. 이는 고용노동부 장관의 권한이지만, 사안의 파급력을 고려한 정부 차원의 압박으로 해석됩니다. 정부는 대화를 통한 문제 해결 원칙을 고수하며 노사 양측의 진정성 있는 대화를 촉구하고 있습니다. 노사 대화 재개 촉구, 입장차는 여전중앙노동위원회는 내일(16일) 사후조정 회의를 다시 열어 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 장을 마련하고자 합니다. 삼성전자 사측 역시 노조에 직접 대화를 제안하는 공문을 보냈습니다. 하지만 노조는 성과급 투명화, 상한 폐지 및 제도화에 대한 사측의 확실한 의지가 먼저 확인되어야 대화에 임할 수 있다는 입장..

성과급 갈등, 총파업 위기 고조삼성전자에 총파업 전운이 고조되는 가운데 정부와 사측이 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화와 투명화 없이는 대화가 무의미하다며 사실상 총파업 강행을 시사했습니다. 이에 따라 최후 수단으로서 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 여론의 목소리가 높아지고 있습니다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 삼성전자 노사에 앞서 중단된 사후조정을 재개하자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했습니다. 사측, 대화 제안에도 노조 '강경 입장'성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하는 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이..

성과급 협상, 끝내 결렬되다삼성전자 노사의 성과급 협상이 오늘 새벽, 이틀간의 마라톤 협상 끝에 최종 결렬되었습니다. 중앙노동위원회의 사후 조정 절차에도 불구하고 노사 간 입장 차이가 너무 커 합의점을 찾지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 상한 없이 지급하고 제도화할 것을 요구했으나, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이로써 오는 21일부터 예고된 총파업이 현실화될 가능성이 매우 높아졌습니다. 노조, '퇴보된 조정안'에 실망감초기업노조 삼성전자지부 위원장은 조정안이 노조의 요구보다 다소 퇴보되었다는 입장을 밝혔습니다. 회사가 진정성 있는 안건을 가져온다면 논의할 의사는 있지만, 현재로서는 추가 조정을 고려하고 있지 않다고 선을 그었습니다. 이는 노사 간의 간극이 ..

글로벌 IT 기업의 성과급, 무엇이 다른가?글로벌 IT 기업들은 임직원에게 성과급을 지급할 때 '현금보다 주식으로, 개인 성과를 따져서' 지급하는 것을 원칙으로 삼고 있습니다. 삼성전자 노동조합의 요구와 달리, 영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용한다는 규정을 가진 곳은 드뭅니다. 이는 파이낸셜타임스(FT)와 블룸버그 통신 등의 분석 결과로, 미국 증권거래위원회(SEC) 공시 자료를 통해 확인되었습니다. 엔비디아: RSU로 직원 만족과 회사 부담 동시 해결시가총액 1위 기업 엔비디아는 현금 성과급 대신 양도제한조건부주식(RSU)을 적극 활용합니다. RSU는 성과 달성이나 재직 기간 등 조건을 충족하면 무상으로 주식을 지급하는 제도로, 주가 상승 시 보상 규모가 커지는 장점이 있습니다. 이는 ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 격화되고 있습니다. 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 노사 협상의 난항을 예고하며, 임직원들의 불안감을 증폭시키고 있습니다. 핵심 쟁점: 전사 공통재원 포함 여부이번 갈등의 핵심은 반도체 부문(DS)뿐만 아니라 전사 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX 부문 조합원들은 공통재원 확보를 통한 성과급 균등 분배를 주장하고 있습니다. 하지만 최대 노조인 초기업노동조..

삼성전자 노조, '가전 부문 배제'로 균열 발생삼성전자 총파업을 2주 앞두고 노조 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 가전 및 모바일 사업부문 직원 중심의 '동행노조'가 공동교섭단 참여를 종료하며 이탈을 선언했습니다. 동행노조는 반도체 중심의 초기업노조가 과반 노조의 권한을 남용하여 의견을 무시하고 차별 대우를 했다고 주장하며, 이는 법령상 공정대표의무 위반이라고 지적했습니다. 초기업노조는 이에 대해 사실이 아니라고 반박하며 추가 의견 수렴은 어렵다는 입장을 보였습니다. 초기업노조, '성과급' 이견 속 총파업 강행 방침삼성전자 전체 임직원의 절반 이상을 차지하는 반도체 사업부문 소속 직원들이 주축인 초기업노조는 과반 노조로서 80% 이상의 가입자를 확보했습니다. 이들은 반도체 부문에서 1인당 수억 원의..

삼성전자 성과급, 왜 노사 갈등의 불씨가 되었나?삼성전자의 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 장기화되는 가운데, 오래된 성과급 체계의 문제점이 지적되고 있습니다. 특히 경쟁사인 미국 및 유럽 반도체 기업들과 비교했을 때, 삼성전자의 '초과이익공유' 방식은 독특하며, 이는 갈등의 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 업계에 따르면, 대만 TSMC나 미디어텍과 같은 기업들도 유사한 제도를 운영하지만, 영업이익의 1% 내외로 성과급을 배정하는 등 차이가 있습니다. 해외 기업들의 성과급: 목표 달성 기반의 명확한 평가미국 및 유럽의 주요 종합반도체기업(IDM)들은 삼성전자와 같은 '초과이익공유' 개념보다는 매년 설정된 경영 목표(영업이익, 기술 개발, 전략 과제 등)의 달성률을 기반으로 성과급을 지급하는 방식을 채..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 이탈을 선언하며 파문이 일고 있습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 이유로 공동투쟁본부에서의 탈퇴를 결정했습니다. 이는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 의견이 전혀 반영되지 않았다는 주장입니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급 논의를 제안했지만, 이에 대한 응답이 없었다는 것이 탈퇴의 주된 이유입니다. 조합원 규모와 부문별 이해관계 충돌삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명에 달합니다. 이 중 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있으며, 이들의 70%는 가전 및 스마트폰을 담당하는 D..

직원들의 '씁쓸한' 현실: '돈 잔치'라는 오해와 세금 부담역대급 실적에 따른 성과급 소식이 연일 보도되지만, SK하이닉스 직원들은 '돈 잔치'라는 세간의 시선에 씁쓸함을 느낍니다. 이 모 씨(37)는 "언론 보도대로라면 이미 강남에 빌딩을 몇 채는 올렸어야 한다"며, 실제로는 수억 원의 성과급에서 세금과 건강보험료 등으로 상당 부분이 공제되어 기대만큼의 목돈을 손에 쥐기 어렵다고 토로했습니다. 그는 "당장 이번 달부터 늘어난 건강보험료로 받는 월급은 오히려 줄었다"고 덧붙였습니다. 성과급 규모와 세금 부담: '집 살 돈' 마련의 어려움SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 확정했으며, 삼성전자 노조는 15% 환원을 요구하는 등 반도체 기업의 성과급 규모에 관심이 쏠리고 있습니다. 올해 ..

성과급 불만으로 노조 탈퇴 확산삼성전자 노동조합이 성과급 요구안을 내놓으면서 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 비(非)반도체 부문 소속 조합원들 사이에서 터져 나왔습니다. 이로 인해 노조 탈퇴 사례가 확산되며, 반도체와 완제품(세트) 부문 간 극심한 실적 차이로 인한 노노갈등이 격화되는 분위기입니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 확산되고 있습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 증폭탈퇴한 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다고 불만을 토로하고 있습니다. 현재 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 ..

삼성전자 노조, '반도체'만 챙기다 '노노 갈등' 격화삼성전자 노동조합이 총파업을 예고하며 성과급 요구안을 내놓았으나, 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 비(非)반도체 부문 조합원들의 노조 탈퇴로 이어지고 있습니다. 최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청 글이 쇄도하며 그간 쌓였던 불만이 수면 위로 떠올랐습니다. 이는 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만원을 지급하기로 한 결정과 조합비 인상 결정이 맞물리면서 촉발되었습니다. 업계에 따르면, 탈퇴한 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다고 비판하고 있습니다. DS 부문만 '배 불리기'…DX 부문은..

삼성바이오로직스, 임금 인상과 격려금 요구에 '난색'삼성바이오로직스 노동조합이 연차 휴가를 활용한 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3천만 원의 격려금을 요구하고 있으나, 사측은 지급 여력과 성장 재원 확보를 이유로 난색을 표하고 있습니다. 지난해 12월부터 13차례의 교섭에도 불구하고 양측은 접점을 찾지 못하고 있으며, 사측은 이번 파업으로 최소 6천4백억 원의 피해를 추산하고 있습니다. 노조는 요구안 수용 시 발생하는 비용이 오히려 손실액보다 적다고 반박하며 추가 수정안 제시를 촉구했습니다. 대통령 발언 논란, LGU+ 노조 '비겁한 행태' 반발이재명 대통령이 '일부 노조의 과도한 요구'를 지적한 발언을 두고 삼성전자 노조위원장이 LGU+ 노조를 겨냥한 것이라고 주장하..

성과급 15% 요구, '과하지 않다'는 노조 입장이재명 대통령의 '과도한 요구' 발언에 대해 삼성전자 노동조합이 '영업이익의 15% 성과급 요구는 과하지 않다'는 입장을 밝혔다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 기존에도 초과이익성과급(OPI)이 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정되었으며, 이는 통상 영업이익의 15~16% 수준이라고 설명했다. 그는 이러한 지급 규모에 대해 회사도 인정하는 부분이라고 덧붙였다. 대통령 발언과 노조의 해명이 대통령은 일부 노동자의 '부당하고 과도한 요구'를 지적하며 국민적 지탄을 받을 수 있다고 경고했다. 이에 대해 최 위원장은 해당 발언이 LG유플러스 노조를 향한 것이라고 해명하며, 삼성전자 노조의 요구는 과한 수준이 아니라는 점을 빗대어 이야기하다 나온..

파업 불참 시 '동료 아냐' 강경 발언 논란삼성전자 노동조합이 총파업을 앞두고 파업 불참 조합원을 향해 '동료로 보기 어렵다'는 강경한 입장문을 발표하며 논란이 일고 있습니다. 이는 조합원들의 참여를 독려하려는 취지로 보이나, 사실상 동참을 압박하는 메시지로 해석될 수 있다는 비판이 제기됩니다. 전체 조합원 7만6000명 중 약 4만명이 결의대회에 참석했으며, 노조는 미참여 조합원의 추가 참여를 독려하고 있습니다. 결의대회 생산 영향 공개, 사측 압박노조는 결의대회 하루 만에 파운드리 생산량이 58%, 메모리 반도체 생산량이 18% 감소했다고 주장하며, 회사 실적이 현장 조합원들의 노동력에 기반하고 있음을 강조했습니다. 이는 사측을 압박하기 위한 근거로 제시되었습니다. 총파업 장기화 시 30조..

역대급 성과급 논란, 그 배경은?AI 반도체 수요 급증으로 SK하이닉스가 창사 이래 최대 실적을 기록하며 임직원들의 성과급 기대감이 높아지고 있습니다. 하지만 실물 경제 불황 속 '나 홀로 호황'에 대한 직장인들의 볼멘소리가 커지고 있습니다. 특히, 맥쿼리증권의 '내년 영업이익 447조 원' 전망과 함께 '1인당 평균 성과급 12억 9,000만 원'이라는 추산이 온라인 커뮤니티에 퍼지면서 논란이 시작되었습니다. SK하이닉스 측은 과장된 전망치이며 직급·근속연수에 따라 차등 배분된다고 해명했지만, 올해도 1인당 평균 6억 원의 성과급이 예상되는 상황입니다. 불만과 '사회 환원' 요구, 그 이유는?SK하이닉스의 성과급 전망 소식이 알려지자, 온라인에서는 '인생 설계가 잘못됐다', '횡재세를 걷자'는 등..

반도체 업계 호황, 수입차 판매량 급증최근 반도체 업계의 호황으로 SK하이닉스와 삼성전자 임직원들의 소득이 크게 증가하면서 수입차 판매량이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 특히 기업 셔틀버스 정류장 인근 지역인 '셔세권'에서 이러한 현상이 두드러지며, BMW 딜러사 직원은 올 들어 SK하이닉스 임직원에게 판매한 차량이 작년 같은 기간보다 두 배 늘었다고 밝혔습니다. 삼성전자 역시 20% 증가했습니다. 이는 반도체 초호황의 온기가 수입차 시장으로 옮겨붙고 있음을 보여주는 실질적인 증거입니다. '셔세권' 수입차 매장의 활기기자가 직접 방문한 '셔세권' 일대의 수입차 매장에는 전시 차량을 둘러보는 방문객들로 가득했습니다. 매장 직원들은 손님의 상당수가 두둑한 성과급을 받은 삼성전자와 SK하이닉스 임직원이라고 ..