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성과급 상한 폐지 요구, 이재용 회장 자택 앞 집회 개최삼성전자 노조가 총파업을 예고하며 이재용 회장의 자택 앞에서 '성과급 상한 폐지'를 요구하는 집회를 열기로 했습니다. 삼성전자 공동투쟁본부는 다음 달 21일 오후 1시부터 이 회장 자택 앞에서 집회를 진행할 예정이며, 총파업 돌입 첫날 대내외에 파업 규모와 주요 활동 계획을 공식 발표할 계획입니다. 노조는 회사의 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 강력히 요구하고 있습니다. 총파업 설문 및 스태프 모집, 투쟁 동력 확보삼성전자 노조는 오는 28일부터 총파업 설문을 진행하며, 다음 달 중에는 홍보 활동과 함께 총파업 기간 쟁의행위를 위한 스태프 모집도 병행할 예정입니다. 이는 노조의 투쟁 동력을 확보하고 조합원들의 참여를 독려하기..

숨겨진 기부천사, SK하이닉스 직원의 훈훈한 이야기SK하이닉스 청주캠퍼스에 근무하는 40대 직원 A씨가 충북사회복지공동모금회에 1억원을 기부하며 충북 아너소사이어티 회원으로 가입한 사실이 뒤늦게 알려졌습니다. 이는 기업인 중심의 충북 아너소사이어티 회원 모임에 직장인이 이름을 올린 첫 사례로, A씨는 기부 사실을 외부에 알리지 말아 달라고 당부했으나, 선행의 귀감이 될 수 있다는 모금회의 설득 끝에 공개되었습니다. 아너소사이어티는 1억원 이상 고액 기부자들의 모임입니다. 역대급 성과급과 맞물린 따뜻한 나눔A씨의 선행은 최근 SK하이닉스의 역대 최대 수준 성과급 지급 소식과 맞물려 더욱 큰 화제가 되고 있습니다. 2025년 실적에 따른 초과이익분배금(PS)으로 기본급의 2,964%에 달하는 성과급이 ..

SK하이닉스 생산직 채용, 뜨거운 관심 속 '학력 하향 지원' 논란SK하이닉스 생산직 공개 채용 마감을 앞두고 일부 지원자들 사이에서 '학력 하향 지원' 가능성이 제기되었으나, 이는 사실상 차단된 것으로 확인되었습니다. SK하이닉스는 기술 사무직 및 전임직(생산직) 부문 지원서를 접수 중이며, 모집 대상은 7~8월 입사가 가능한 고등학교 또는 전문대 졸업자입니다. 근무지는 이천, 용인, 청주 캠퍼스이며, 반도체 생산라인 운영 및 장비 유지보수를 담당하는 '메인트'와 품질 검사 등을 수행하는 '오퍼레이터' 직무를 채용합니다. 사상 최대 실적 예상, '억대 성과급' 기대감 고조SK하이닉스가 사상 최대 실적을 기록할 것으로 예상되면서 이번 채용은 온라인상에서 '대국민 오디션'으로 불리며 큰 관심을 받고 ..

연구직 vs 생산직, 성과급 형평성 논란최근 한 대기업 직원이 직장인 커뮤니티에 올린 글이 큰 파장을 일으키고 있습니다. '평생 공부한 박사가 호황기 산업의 생산직 성과급의 10분의 1밖에 못 받고 있다'는 주장은 성과급 잔치가 이공계 몰락을 가속하고 있으며, 획일적 보상이 이공계 생태계를 망가뜨리고 있다는 비판으로 이어졌습니다. 반도체 초호황 속 삼성전자와 SK하이닉스 내부에서는 석·박사 연구직과 생산직의 성과급을 동일하게 지급하는 것에 대한 불만이 제기되고 있습니다. 이는 개인의 전문성이 무시당한다는 입장과 현장 인력의 노고를 비하하는 것이냐는 충돌을 낳고 있습니다. (출처: 직장인 커뮤니티 '블라인드') 삼성전자, 부문 간 성과급 격차 우려 증폭삼성전자 내부에서는 반도체 부문과 타 부문 간의 ..

현대차 노조, 역대급 성과급 요구현대자동차 노조가 지난해 순이익의 30%에 달하는 3조 원 이상의 성과급 지급을 요구하며 임금협상 요구안을 확정했습니다. 이는 역대 최대 규모의 요구로, 회사의 지난해 순이익 10조 3천600억 원을 기준으로 산출된 금액입니다. 이러한 요구는 최근 다른 대기업 노동조합들의 성과급 인상 요구와 맥을 같이 합니다. 삼성전자 노조의 파업 경고와 SK하이닉스와의 비교앞서 삼성전자 초기업 노조 역시 성과급 인상을 요구하며, 전체 영업이익의 15%를 재원으로 사용하고 연봉의 절반으로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 주장했습니다. 노사 협상이 결렬될 경우 파업까지 불사하겠다는 강경한 입장을 보였습니다. 노조는 SK하이닉스의 사례를 들며, 기본급 1천%였던 성과급 상한을 없애고 ..

역대급 실적, 사상 최대 성과급 요구로 번진 삼성전자 노사 갈등삼성전자가 역대급 반도체 호황으로 사상 최대 실적을 달성했지만, 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 경고와 노조의 요구 사항삼성전자 초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조는 파업으로 인해 설비 복구에 한 달 이상 소요될 것으로 예상하며, 하루 약 1조 원, 최소 20..

삼성전자, 분기 영업이익 50조원 시대 개막삼성전자가 올해 1분기 57조 2000억 원이라는 경이로운 영업이익을 달성하며 분기 영업이익 50조 원 시대를 열었습니다. 이는 국내 기업 최초의 기록이며, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 수준입니다. 반도체 시장의 호황이 일시적이지 않다는 전망에 따라, 올해 연간 영업이익은 최대 300조 원에 달할 것이라는 예측까지 나오고 있습니다. 이러한 역대급 실적은 삼성전자의 기술력과 시장 지배력을 다시 한번 입증하는 결과입니다. 노조의 파격적인 성과급 요구, 40조 원의 의미삼성전자 노조는 이러한 실적을 바탕으로 연간 영업이익의 15%에 해당하는 약 40조 원을 성과급으로 지급할 것을 사측에 요구했습니다. 이는 지난해 삼성전자의 연구개발 비용인 37조 ..

삼성전자, 1분기 역대 최대 실적 달성삼성전자가 올해 1분기 57조2천억 원이라는 사상 최대 실적을 기록하며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 이러한 눈부신 성과 뒤에는 반도체 부문의 압도적인 활약이 있었습니다. 하지만 이와 동시에 노조의 파격적인 성과급 요구가 불거져 나오면서 새로운 국면을 맞이하고 있습니다. 노조, 영업이익 15% 성과급 요구…'40조 원' 규모삼성전자 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조 원으로 가정하고, 이의 15%에 해당하는 40조 5천억 원을 성과급 재원으로 마련할 것을 사측에 요구했습니다. 이는 1분기 잠정 실적 발표 후 증권가에서 나온 연간 영업이익 300조 원 전망치를 고려할 때, 약 45조 원에 달하는 막대한 금액입니다. 노조의 이 같은 요구는 반도체 직원들의 ..

삼성전자, 1분기 역대급 실적 달성삼성전자가 올해 1분기 창사 이래 최대 실적을 기록하며 놀라운 성과를 달성했습니다. 하지만 이러한 호실적에도 불구하고, 노조는 영업이익의 상당 부분을 성과급으로 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 주주들의 기대와는 상반되는 움직임으로, 향후 회사 경영에 어떤 영향을 미칠지 주목됩니다. 노조, 영업이익 15% 성과급 요구…40조 규모 주장전국삼성전자노동조합은 반도체 사업부의 영업이익을 기준으로 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정할 것을 요구했습니다. 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하여 약 40조 5,000억 원의 성과급 지급을 주장하고 있습니다. 증권가에서는 연간 영업이익이 300조 원까지 확대될 수 있다는 전망도 나오고 있어, ..

삼성전자, 역대급 1분기 실적 달성삼성전자가 올해 1분기 매출액 133조원, 영업이익 57조2000억원이라는 역대 최대 실적을 기록했습니다. 이는 삼성전자 역사상 분기 사상 최대 규모입니다. 하지만 이러한 눈부신 성과와는 별개로, 경쟁사로 이직한 직원의 사내 게시글이 노조 파업 움직임에 새로운 변수로 떠올랐습니다. 퇴직자의 '마이크론行' 글, 사내 게시판 뜨겁게 달궈지난 7일 삼성전자 사내 게시판에는 '마이크론 이직자입니다'라는 제목의 실명 글이 올라와 큰 반향을 일으켰습니다. 이 글은 조회수 4만 5000회를 넘기며 많은 직원들의 관심을 받았습니다. 작성자는 1년 전 경력직으로 입사하여 최근 마이크론으로 이직한 인물로 추정됩니다. 마이크론은 삼성전자, SK하이닉스에 이어 세계 메모리 반도체 업계 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며 높은 관심을 보이고 있습니다. 오는 18일 투표가 종료될 예정이며, 높은 투표율은 노조의 요구사항 관철 의지를 보여줍니다. 특히 DS(디바이스솔루션)와 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르고 있어 주목됩니다. DX 부문 직원들, 성과급 상한 폐지 요구에 불만 토로스마트폰과 가전을 담당하는 DX부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다며 불만을 표출하고 있습니다. 최근 노조 위원장이 협상에서 메모리사업부 성과급으로 4억 5천만 원을 요구한 사실이 알려지면서 논란은..

AI 반도체 호황, 세수 여건 대폭 개선 기대인공지능(AI) 반도체 시장의 뜨거운 열기와 국내 증시의 활황 덕분에 올해 국세 수입이 예상치를 초과 달성할 것이라는 기대감이 커지고 있습니다. 재정경제부는 기업 실적, 내수 회복, 소득 여건 등을 종합적으로 분석하여 올해 첫 달 국세 수입 실적을 집계 중입니다. 정부가 편성한 올해 국세 수입 예산은 390조 2000억원으로, 작년 예산보다 18조 2000억원 증가한 규모입니다. 이러한 긍정적인 전망은 법인세, 소득세, 부가가치세 등 주요 세수가 모두 증가할 것으로 예상되기 때문입니다. 삼성전자·SK하이닉스, 사상 최대 실적 경신올해 예산상 법인세 수입은 작년 대비 3조원 증가한 86조 5000억원으로 책정되었습니다. 특히, 작년 하반기부터 이어진 반도체..

LG전자, 전장사업본부에 파격적인 성과급 지급LG전자가 역대 최대 실적을 달성한 전장(VS)사업본부에 기본급의 539%에 달하는 경영성과급을 지급한다고 밝혔습니다. 이는 조직별 최고 지급률에 해당하며, VS사업본부는 지난해 수주 잔고의 원활한 매출 전환을 통해 매출 11조 1357억원, 영업이익 5590억원을 기록하며 역대 최대치를 경신했습니다. 이러한 성과는 구성원들의 노력이 결실을 맺었음을 보여줍니다. 사업본부별 성과급 차등 지급LG전자는 성과주의 원칙에 따라 사업 실적과 브랜드 가치 기여도를 종합적으로 반영하여 경영성과급을 차등 지급합니다. 냉난방공조 사업을 담당하는 ES사업본부는 기본급의 215~445%, 생활가전 사업을 맡은 HS사업본부는 200~320%를 받습니다. 반면, 수요 회복 지연..

반도체 슈퍼 사이클: 삼성전자, 왜 성과급이 늘었을까?최근 삼성전자 반도체 부문의 성과급 증가 소식에 많은 관심이 쏠리고 있습니다. 이는 단순히 '성과가 좋아서' 라는 한 마디로 설명하기에는 복잡한 배경을 가지고 있습니다. 반도체 산업은 기술 발전과 시장 변동에 민감하게 반응하며, 삼성전자는 이러한 흐름 속에서 지속적인 성장을 추구하고 있습니다. 성과급 증가는 단순히 금전적인 보상을 넘어, 회사의 전략적 방향성과 임직원들의 노력을 반영하는 중요한 지표입니다. 이 글에서는 삼성전자 반도체 부문의 성과급 증가 이유를 심층적으로 분석하고, 앞으로의 전망을 제시하고자 합니다. 1. 메모리 반도체 시장의 부활: 긍정적 신호탄메모리 반도체 시장은 삼성전자 반도체 부문의 핵심 수익원입니다. 1. 수요 증가:..