삼성전자, 미래를 향한 동행: PSU 제도 도입삼성전자가 임직원들의 미래 성과 창출 동기 부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 시행합니다. 이는 단순히 단기적인 성과에 기반한 보상을 넘어, 회사의 장기적인 성장과 가치를 함께 만들어가기 위한 삼성전자의 비전을 담고 있습니다. PSU 제도는 삼성전자의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 발걸음이며, 임직원과 회사가 함께 미래를 설계해 나가는 긍정적인 신호입니다. 주가 상승이 곧 보상: PSU의 매력새롭게 시행되는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 차별화된 보상 방식입니다. 회사의 미래 성과에 연동하여 주식으로 보상하는 선진적인 시스템으로, 주가 상승 폭에 따라 임직원들의 보상 규모가 커지는 매력적인 특징을 가..
