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카카오 노사, 성과급 협상 결렬 및 총파업 예고 배경카카오 노사가 성과급 지급 방식을 둘러싼 이견으로 인해 협상에 실패했습니다. 지방노동위원회의 두 차례 조정 회의가 결렬되면서, 노조는 오는 6월 10일 총파업을 공식화했습니다. 이는 창사 20여 년 만에 처음 맞는 본사 파업으로, 카카오톡과 카카오페이 등 주요 서비스의 차질이 우려되는 상황입니다. 총파업 규모 및 예상되는 서비스 영향이번 파업에는 카카오 본사뿐만 아니라 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 4개 계열사도 참여할 가능성이 높습니다. 노조는 1200여 명의 조합원이 참여하는 집회를 예고했으며, 파업 시에도 자동화된 시스템과 필수 인력 유지로 인해 카카오톡 및 카카오페이의 기본 기능은 즉시 중단되지 않을 전망입니다. 사측 역시 서비스 안정성..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사가 성과급을 둘러싼 임금 협상에서 정부 중재에도 불구하고 최종 결렬되었습니다. 노동조합은 총파업 예고 시한을 하루 앞두고 적법한 총파업 돌입을 공식적으로 밝혔습니다. 사측의 의사 결정 지연으로 인해 협상 타결에 실패한 점이 안타까움을 더합니다. 노동조합의 입장 및 파업 강행 이유최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 노동조합은 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 총파업을 강행할 수밖에 없다고 설명했습니다. 경영진의 의사 결정 지연으로 사후 조정 절차가 종료된 것에 대해 깊은 유감을 표명했습니다. 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것이라고 덧붙였습니다. 정부 및 중노위의 입장과 향후 전망정부는 ..

삼성전자 노사, 총파업 앞두고 마지막 협상 돌입삼성전자 노사가 총파업 전 마지막 협상이 될 수 있는 2차 사후조정을 재개했습니다. 협상 중심에는 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장이 있으며, 그의 과거 영상이 재조명되며 여론의 관심이 집중되고 있습니다. 이번 협상에서는 성과급 재원 기준, 지급 방식, 배분 비율 등 핵심 쟁점을 중심으로 논의가 진행 중입니다. '반도체 일타 강사' 시절 최승호 위원장3년 전 삼성전자 반도체 뉴스룸 콘텐츠에 출연했던 최승호 위원장의 영상이 온라인에서 화제가 되고 있습니다. 당시 영상에서 그는 사내 교육을 담당하며 반도체 생산 효율화를 위한 자동화 시스템 개발 및 교육에 힘쓰는 모습을 보였습니다. 직접 개발한 기능을 바탕으로 강의하며 보람을 느낀다고 밝히는 ..

과거 삼성전자 유튜브에 소개된 '금손' 최승호 위원장삼성전자와 성과급 문제로 갈등을 빚고 있는 가운데, 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장이 과거 삼성전자 공식 유튜브 채널에 출연했던 사실이 알려져 화제입니다. 3년 전 'SNS에서도 인기 폭발? 삼성전자에서 만난 금손, 클레이 아티스트'라는 제목의 영상에서 그는 '출근하면 반도체 일타강사! 퇴근하면 클레이 아티스트?!'로 소개되며, 반도체 제조 시스템 업무와 클레이아트 교육을 병행하는 다재다능한 인물로 그려졌습니다. 당시 영상은 그의 뛰어난 손재주와 애사심을 칭찬하는 내용으로 채워졌습니다. 유튜브 댓글창의 뜨거운 반응과 비활성화해당 유튜브 영상의 댓글창에는 최 위원장의 과거 모습에 대한 놀라움과 함께, 현재 상황을 빗댄 다양한 응원 메시지가 쏟..

삼성전자 1분기 평균 보수, 전년 대비 25% 이상 증가삼성전자 임직원들의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 분석되었습니다. 한국CXO연구소에 따르면, 1인당 평균 보수는 3개월 기준 약 3600만원, 월평균으로는 약 1200만원 수준으로 추산됩니다. 이는 삼성전자의 1분기 급여 비용이 사상 처음으로 5조원을 넘어선 5조6032억원을 기록한 데 따른 결과입니다. 지난해 같은 기간 평균 보수와 비교하면 약 25% 이상 늘어난 수치입니다. 급여 비용 증가에도 인건비 부담은 오히려 감소임직원 보수가 증가했음에도 불구하고, 매출 대비 인건비 부담은 오히려 낮아진 것으로 나타났습니다. 연구소 분석 결과, 삼성전자의 별도 재무제표 기준 매출에서 급여, 퇴직급여, 복리후생비가 ..

삼성전자 노사 갈등, 단순 성과급 넘어선 구조적 문제삼성전자 노사가 거액의 성과급을 두고 첨예하게 대립하며 총파업까지 예고한 가운데, 해외 석학들은 이번 사태를 단순한 금전적 갈등을 넘어 한국 경제의 고질적인 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 발생한 구조적 문제로 진단했습니다. 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 세계적인 석학들은 '호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기에는 낮은 임금과 해고 등 고용 유연성도 수용해야 한다'는 자본시장 원칙을 강조하며, 노사가 보상과 리스크를 상호 공유해야 한다고 조언했습니다. 이익 공유에는 책임이 따른다: 홀름스트룀 교수의 제언2016년 노벨 경제학상 수상자인 벵트 홀름스트룀 MIT 명예교수는 이메일 인터뷰를 통해 노조의 이익 공유 요구..

성과급 갈등, 총파업 위기 고조삼성전자에 총파업 전운이 고조되는 가운데 정부와 사측이 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화와 투명화 없이는 대화가 무의미하다며 사실상 총파업 강행을 시사했습니다. 이에 따라 최후 수단으로서 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 여론의 목소리가 높아지고 있습니다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 삼성전자 노사에 앞서 중단된 사후조정을 재개하자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했습니다. 사측, 대화 제안에도 노조 '강경 입장'성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하는 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이..

SK하이닉스, 7% 급등하며 200만 고지 눈앞국내 증시가 반등에 성공하며 사상 최고치를 경신한 가운데, SK하이닉스는 무서운 상승세를 보이며 200만 원 돌파를 눈앞에 두고 있습니다. 전날 SK하이닉스는 7.68% 급등한 197만 6000원에 거래를 마치며 신고가를 경신했습니다. 애프터마켓에서는 한때 199만 9000원까지 오르며 투자자들의 기대감을 높였습니다. 이는 도널드 트럼프 미국 대통령이 젠슨 황 엔비디아 CEO의 중국행을 언급하며 반도체 투자 심리가 살아났다는 분석에 힘입은 결과로 풀이됩니다. 삼성전자, 총파업 우려에 1%대 상승 그쳐반면, 삼성전자는 총파업 우려가 커지면서 SK하이닉스와 대조적인 모습을 보였습니다. 삼성전자의 전날 종가는 28만 4000원으로, 상승률은 1.79%에 그쳤..

성과급 협상, 끝내 결렬되다삼성전자 노사의 성과급 협상이 오늘 새벽, 이틀간의 마라톤 협상 끝에 최종 결렬되었습니다. 중앙노동위원회의 사후 조정 절차에도 불구하고 노사 간 입장 차이가 너무 커 합의점을 찾지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 상한 없이 지급하고 제도화할 것을 요구했으나, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이로써 오는 21일부터 예고된 총파업이 현실화될 가능성이 매우 높아졌습니다. 노조, '퇴보된 조정안'에 실망감초기업노조 삼성전자지부 위원장은 조정안이 노조의 요구보다 다소 퇴보되었다는 입장을 밝혔습니다. 회사가 진정성 있는 안건을 가져온다면 논의할 의사는 있지만, 현재로서는 추가 조정을 고려하고 있지 않다고 선을 그었습니다. 이는 노사 간의 간극이 ..

삼성전자 노조, '가전 부문 배제'로 균열 발생삼성전자 총파업을 2주 앞두고 노조 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 가전 및 모바일 사업부문 직원 중심의 '동행노조'가 공동교섭단 참여를 종료하며 이탈을 선언했습니다. 동행노조는 반도체 중심의 초기업노조가 과반 노조의 권한을 남용하여 의견을 무시하고 차별 대우를 했다고 주장하며, 이는 법령상 공정대표의무 위반이라고 지적했습니다. 초기업노조는 이에 대해 사실이 아니라고 반박하며 추가 의견 수렴은 어렵다는 입장을 보였습니다. 초기업노조, '성과급' 이견 속 총파업 강행 방침삼성전자 전체 임직원의 절반 이상을 차지하는 반도체 사업부문 소속 직원들이 주축인 초기업노조는 과반 노조로서 80% 이상의 가입자를 확보했습니다. 이들은 반도체 부문에서 1인당 수억 원의..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 이탈을 선언하며 파문이 일고 있습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 이유로 공동투쟁본부에서의 탈퇴를 결정했습니다. 이는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 의견이 전혀 반영되지 않았다는 주장입니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급 논의를 제안했지만, 이에 대한 응답이 없었다는 것이 탈퇴의 주된 이유입니다. 조합원 규모와 부문별 이해관계 충돌삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명에 달합니다. 이 중 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있으며, 이들의 70%는 가전 및 스마트폰을 담당하는 D..

파업 불참 시 '동료 아냐' 강경 발언 논란삼성전자 노동조합이 총파업을 앞두고 파업 불참 조합원을 향해 '동료로 보기 어렵다'는 강경한 입장문을 발표하며 논란이 일고 있습니다. 이는 조합원들의 참여를 독려하려는 취지로 보이나, 사실상 동참을 압박하는 메시지로 해석될 수 있다는 비판이 제기됩니다. 전체 조합원 7만6000명 중 약 4만명이 결의대회에 참석했으며, 노조는 미참여 조합원의 추가 참여를 독려하고 있습니다. 결의대회 생산 영향 공개, 사측 압박노조는 결의대회 하루 만에 파운드리 생산량이 58%, 메모리 반도체 생산량이 18% 감소했다고 주장하며, 회사 실적이 현장 조합원들의 노동력에 기반하고 있음을 강조했습니다. 이는 사측을 압박하기 위한 근거로 제시되었습니다. 총파업 장기화 시 30조..

성과급 상한 폐지 요구, 이재용 회장 자택 앞 집회 개최삼성전자 노조가 총파업을 예고하며 이재용 회장의 자택 앞에서 '성과급 상한 폐지'를 요구하는 집회를 열기로 했습니다. 삼성전자 공동투쟁본부는 다음 달 21일 오후 1시부터 이 회장 자택 앞에서 집회를 진행할 예정이며, 총파업 돌입 첫날 대내외에 파업 규모와 주요 활동 계획을 공식 발표할 계획입니다. 노조는 회사의 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 강력히 요구하고 있습니다. 총파업 설문 및 스태프 모집, 투쟁 동력 확보삼성전자 노조는 오는 28일부터 총파업 설문을 진행하며, 다음 달 중에는 홍보 활동과 함께 총파업 기간 쟁의행위를 위한 스태프 모집도 병행할 예정입니다. 이는 노조의 투쟁 동력을 확보하고 조합원들의 참여를 독려하기..

역대급 실적, 사상 최대 성과급 요구로 번진 삼성전자 노사 갈등삼성전자가 역대급 반도체 호황으로 사상 최대 실적을 달성했지만, 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 경고와 노조의 요구 사항삼성전자 초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조는 파업으로 인해 설비 복구에 한 달 이상 소요될 것으로 예상하며, 하루 약 1조 원, 최소 20..

5월 총파업, 글로벌 공급망에 미칠 파장삼성전자 노동조합이 5월로 예고한 총파업이 현실화될 경우, 글로벌 반도체 공급망과 한국 경제에 심각한 타격을 줄 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 파업으로 인한 생산 차질은 '반도체 라이벌'인 대만 업체들에게 반사이익을 안겨줄 수 있다는 분석이 나옵니다. 특히 AI와 IT 산업의 핵심인 메모리 반도체 수요가 급증하는 상황에서 삼성전자의 공급 불안은 빅테크 기업들의 공급망 다변화 움직임을 가속화시킬 수 있습니다. 이는 장기적인 고객사 이탈로 이어질 수 있다는 점에서 삼성전자에게 큰 부담입니다. 반도체 공장의 특수성과 파업의 영향반도체 제조 공장은 365일 24시간 가동되어야 하는 특수성을 지닙니다. 자동화된 시스템으로 인해 생산 라인이 즉시 멈추지는 않더라도..