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비극적인 사고와 화물연대의 주장편의점지부 CU지회 집회 현장에서 발생한 안타까운 사고로 1명이 숨지고 2명이 다쳤습니다. 화물연대는 이에 대해 BGF 측이 7차례의 교섭 요구를 거부하고 대체 수송을 강행한 결과라고 주장하며, 즉각적인 진상 규명과 책임자 처벌을 촉구했습니다. 조합원들은 '조합원을 살려내라'는 구호를 외치며 밤샘 대치를 이어갔습니다. 정부의 입장과 대화 촉구정부는 사고에 깊은 유감을 표하며 철저한 진상 규명을 약속했습니다. 총리실은 물류 종사자들이 합당한 권리를 보호받지 못하고 대화 제도가 미흡했던 점을 근본 원인으로 지적하며, 갈등보다는 대화를 통한 해결을 강조했습니다. 향후 정부와 당사자 간 대화를 통해 제도 개선을 포함한 실질적인 해결 방안을 모색할 것이라고 밝혔습니다. 노..

화물연대 파업, CU 물류망 마비시키다전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 화물연대 CU지회가 총파업에 돌입하면서 편의점 CU의 물류 차질이 심화되고 있습니다. 이로 인해 점주들과 본사인 BGF리테일의 손실 규모가 수백억 원대에 이를 것이라는 우려가 커지고 있습니다. 화물연대는 경남 진주, 강원 원주, 경기도 안성의 CU 물류센터를 봉쇄하고 충북 진천의 BGF푸드 공장 출입구까지 막아서면서 물류와 생산 시설이 모두 마비된 상태입니다. 주요 즉석식품 18종의 공급이 중단되었으며, 일부 매장에서는 라면 등 비냉장 식품과 맥주 등 주류 공급까지 끊겨 점주들의 시름이 깊어지고 있습니다. 점주들, 매출 30% 급감에 '생존 위협'화물연대의 파업으로 인해 CU 편의점 점주들은 막대한 매출 손실을 겪고 있습니다..

노란봉투법 시행 후 건설·플랜트 업계의 변화노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행 이후, 노동계가 산업 안전을 지렛대 삼아 원청의 사용자성을 공략하는 움직임이 본격화되었습니다. 특히 '약한 고리'로 꼽혔던 건설·플랜트 업종이 직격탄을 맞으며, 산업 안전 협상이 결국 '임금'으로 이어지는 '임금 블랙홀' 현상이 현실화되고 있습니다. 이는 하청 근로자의 근로 조건 개선 요구가 원청으로 직접 향하게 되는 구조적 변화를 시사합니다. 산업 안전에서 임금 요구로의 확장민주노총 전국플랜트건설노조는 원청을 대상으로 한 공문에서 '산업 안전 보건' 의제를 전면에 내세웠습니다. 2007년 대구고법 판례를 인용하며 하청 근로자의 산업 안전이 원청의 책임임을 강조했으나, 첨부된 단체협약 요구안에는 최저가 입찰제 금지,..

CJ대한통운, 하청 노조와 교섭 결정CJ대한통운이 '노란봉투법'에 따라 민주노총 전국택배노동조합의 단체교섭 요구를 수용했습니다. 이는 쿠팡CLS에 이어 택배업계에서 두 번째 사례로, 원청과 하청 간의 교섭이 확대될지 주목됩니다. CJ대한통운은 관계 법령상 실질적 지배력이 인정되는 범위 내에서 교섭을 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 이는 과거 법원 판결에서도 사용자성이 인정되었음에도 불구하고 교섭을 거부해왔던 것과는 다른 행보입니다. 택배 산업 구조와 노조의 요구사항택배 산업은 원청 택배사가 영업점과 계약하고, 영업점이 택배 기사와 위수탁 계약을 맺는 구조입니다. 택배노조는 특수고용직 택배기사들로 구성되어 있으며, 과로사 예방, 급지수수료 인상, 그리고 최근 CJ대한통운이 추진하는 '2회전 배송' 등에..

노란봉투법 시행, 원청 교섭 요구 봇물노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률)이 본격 시행된 첫날, 다양한 노동자 단체들이 '진짜 사장'인 원청과의 직접 교섭을 요구하는 목소리를 높였습니다. 대학 청소·경비 노동자부터 택배 기사, 공항 노동자까지, 각계각층의 노동자들이 자신들의 노동 조건 개선을 위해 원청의 책임 있는 자세를 촉구했습니다. 이는 법 개정의 취지가 현장에 뿌리내리기를 바라는 간절한 외침입니다. 대학 간접고용 노동자, '대학 총장'에게 직접 교섭 요구민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부는 연세대 앞에서 기자회견을 열고, 대학이 직접 청소·경비 노동자들과 교섭에 나서야 한다고 주장했습니다. 15년간 이어져 온 집단교섭에도 불구하고 대학 측은 늘 책임을 회피하고 용역..

노란봉투법 시행령 개정, 기업에 드리운 그림자고용노동부가 노란봉투법 시행령 개정을 통해 하청 노조의 교섭권을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 기업 현장에서는 혼란과 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '교섭창구 단일화' 제도가 무력화될 가능성에 대한 불안감이 팽배합니다. 이는 2010년부터 15년간 정착된 노사 관계의 근간을 흔드는 것으로, 기업들은 예측 불가능한 상황에 직면할 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 교섭창구 단일화 무력화, 무엇이 문제인가?기존 노동조합법에 따르면, 한 사업장에 복수의 노조가 존재할 경우 대표 노조를 정해 교섭하는 '교섭창구 단일화'가 원칙입니다. 그러나 이번 시행령 개정으로 인해 하청 노조가 원청 사용자와 개별 교섭을 할 수 있는 길이 열리면서, 이 원칙이 무..