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CJ대한통운, 하청 노조와 교섭 결정CJ대한통운이 '노란봉투법'에 따라 민주노총 전국택배노동조합의 단체교섭 요구를 수용했습니다. 이는 쿠팡CLS에 이어 택배업계에서 두 번째 사례로, 원청과 하청 간의 교섭이 확대될지 주목됩니다. CJ대한통운은 관계 법령상 실질적 지배력이 인정되는 범위 내에서 교섭을 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 이는 과거 법원 판결에서도 사용자성이 인정되었음에도 불구하고 교섭을 거부해왔던 것과는 다른 행보입니다. 택배 산업 구조와 노조의 요구사항택배 산업은 원청 택배사가 영업점과 계약하고, 영업점이 택배 기사와 위수탁 계약을 맺는 구조입니다. 택배노조는 특수고용직 택배기사들로 구성되어 있으며, 과로사 예방, 급지수수료 인상, 그리고 최근 CJ대한통운이 추진하는 '2회전 배송' 등에..

노란봉투법 시행, 원청 교섭 요구 봇물노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률)이 본격 시행된 첫날, 다양한 노동자 단체들이 '진짜 사장'인 원청과의 직접 교섭을 요구하는 목소리를 높였습니다. 대학 청소·경비 노동자부터 택배 기사, 공항 노동자까지, 각계각층의 노동자들이 자신들의 노동 조건 개선을 위해 원청의 책임 있는 자세를 촉구했습니다. 이는 법 개정의 취지가 현장에 뿌리내리기를 바라는 간절한 외침입니다. 대학 간접고용 노동자, '대학 총장'에게 직접 교섭 요구민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부는 연세대 앞에서 기자회견을 열고, 대학이 직접 청소·경비 노동자들과 교섭에 나서야 한다고 주장했습니다. 15년간 이어져 온 집단교섭에도 불구하고 대학 측은 늘 책임을 회피하고 용역..

노란봉투법 시행령 개정, 기업에 드리운 그림자고용노동부가 노란봉투법 시행령 개정을 통해 하청 노조의 교섭권을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 기업 현장에서는 혼란과 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '교섭창구 단일화' 제도가 무력화될 가능성에 대한 불안감이 팽배합니다. 이는 2010년부터 15년간 정착된 노사 관계의 근간을 흔드는 것으로, 기업들은 예측 불가능한 상황에 직면할 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 교섭창구 단일화 무력화, 무엇이 문제인가?기존 노동조합법에 따르면, 한 사업장에 복수의 노조가 존재할 경우 대표 노조를 정해 교섭하는 '교섭창구 단일화'가 원칙입니다. 그러나 이번 시행령 개정으로 인해 하청 노조가 원청 사용자와 개별 교섭을 할 수 있는 길이 열리면서, 이 원칙이 무..