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AI 시대, 반도체 투톱의 역대급 투자 경쟁삼성전자와 SK하이닉스가 AI 반도체 시장 주도권 확보를 위해 올해 연구개발(R&D) 및 시설 투자에 역대급 '실탄'을 쏟아붓고 있습니다. 두 회사 합산 투자 금액은 150조 원을 넘을 것으로 예상되며, 이는 단순한 설비 증설을 넘어 고대역폭메모리(HBM)를 비롯한 AI 반도체 시장에서의 사활을 건 경쟁을 예고합니다. 삼성전자는 메모리, 파운드리, 패키징을 아우르는 턴키 인프라 구축에, SK하이닉스는 HBM의 독보적 수율과 공정 노하우를 바탕으로 '커스텀 HBM' 시장 우위 유지에 집중하고 있습니다. 삼성전자, '턴키' 경쟁력으로 AI 칩 시장 선도 노린다삼성전자는 세계 유일의 메모리, 파운드리, 선단 패키징 통합 역량을 앞세워 AI 칩 시장 선도라는 목표..

역대 최대 실적 견인, 반도체 인재 채용 확대반도체 슈퍼 사이클에 힘입어 역대 최대 실적을 기록 중인 삼성전자와 SK하이닉스가 이달 반도체 인재 채용에 적극적으로 나서고 있습니다. 특히 삼성전자는 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 채용 규모를 확대할 것으로 예상되며, 이는 평택 및 용인 클러스터의 생산 능력 확대와 6세대 고대역폭메모리(HBM4) 경쟁력 강화와 맞물려 있습니다. 최근 AI 확산으로 인한 D램 및 HBM 수요 증가와 반도체 가격 상승이 실적 개선을 이끌고 있으며, 이러한 긍정적인 흐름은 당분간 지속될 전망입니다. 삼성, 공채 명맥 잇는다…이재용 회장, 채용 여력 강조이재용 삼성전자 회장은 '청년 일자리와 지방투자 확대를 위한 기업간담회'에서 삼성전자의 영업 실적 개선으로 올해 더 많은..

역대 최고 성과급, SK하이닉스의 통 큰 보상SK하이닉스가 지난해 사상 최대 실적 달성에 힘입어 구성원들에게 역대 최고 수준의 성과급을 지급합니다. 기본급의 2964%에 달하는 이번 성과급은 연봉 1억원 기준 약 1억 4820만원에 해당합니다. 이는 업계 최고 수준의 보상을 통해 핵심 인재를 확보하고 경쟁력을 강화하려는 전략의 일환으로 풀이됩니다. 새로운 성과급 제도, 파격적인 변화SK하이닉스의 초과이익분배금(PS) 제도는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 하여 연봉의 일정 비율을 지급하는 방식입니다. 올해부터 적용되는 새로운 기준은 기존 최대 1000%였던 지급 한도를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 활용하는 것이 특징입니다. 이 기준은 향후 10년간 유지될 예정이며..