더본코리아, 성별 임금 격차 심각: 여성이 남성의 절반도 안 되는 급여 상황

최근 더본코리아에서 발표한 2024년 사업보고서에 따르면, 생산직 여성 근로자의 평균 연봉이 남성 근로자의 절반에도 미치지 않는 심각한 성별 임금 격차가 드러났습니다.

이러한 임금 차이는 여성 근로자들에게 미치는 부정적인 영향뿐만 아니라, 기업의 운영에도 여러 가지 문제를 초래할 수 있습니다. 본 기사에서는 더본코리아의 성별 임금 격차 현황을 살펴보고, 그 배경과 해결 방안을 모색해 보겠습니다.

 

 

더본코리아는 한신포차, 홍콩반점 등 인기 외식 브랜드를 운영하며, 생산공장을 통해 소스와 장을 생산하는 회사입니다.

회사에 따르면, 생산직 여성 근로자의 연간 평균 급여는 3230만원에 불과한 반면, 남성 근로자는 6760만원을 받는 것으로 나타났습니다. 다시 말해, 여성 근로자는 남성의 절반에도 미치지 않는 급여를 받고 있다는 것입니다.

 

 

더본코리아의 사무직에서도 동일한 경향이 관찰됩니다.

여성 사무직 근로자의 평균 급여는 4562만원으로, 남성의 평균 급여 6284만원에 비해 약 1700만원 낮습니다. 심지어 연구직에서도 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 약 1400만원 낮은 수익을 올리고 있습니다. 그러나 영업직의 경우에는 남녀 간의 급여 차이가 거의 없었으며, 이는 기업 내부의 성별에 관계없이 성과에 기반한 보상이 이루어지는 것을 반영합니다.

 

 

이와 관련하여 더본코리아의 관계자는 급여를 책정할 때 경력, 직무, 직위 등을 반영하고 있으며 성별에 따라 차별하지 않는다고 밝혔습니다.

하지만 전문가들은 이러한 급여 차별이 발생할 수 있는 구조적 문제를 지적하고 있습니다. 예를 들어, 한국노동연구원의 오계택 선임연구위원은 남녀 간의 직무 차이가 급여의 원인이 될 수 있지만, 일반적인 기업에서는 이렇게 큰 차이가 나기 어려운 점을 강조했습니다.

 

 

이러한 성별 임금 격차 문제는 단순히 경제적 손실을 넘어 사회 불평등의 한 단면을 보여줍니다.

여성이 경제 활동에서 겪는 불리함은 개인의 생계뿐만 아니라, 전체 가계와 국가 경제에도 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 특히, 여성들에게 중요한 경제적 자립의 기회를 제공하기 위해서는 기업의 급여 시스템 점검이 시급하다는 전문가들의 의견이 이어지고 있습니다.

 

 

더본코리아의 대표인 백종원 씨는 지난해 보수로 8억2200만원을 기록했습니다.

이는 더본코리아 전체 직원 평균 급여인 4897만원의 16 7배에 이르는 금액입니다. 이러한 수치는 기업 내부에서의 급여 불균형과 더불어, 고위 간부의 급여 수준에 대한 논의도 필요하다는 것을 의미합니다.

 

 

임금 격차는 단순히 숫자로 표현될 수 있는 경제적 문제만이 아닙니다.

이는 디자인과 마케팅뿐만 아니라, 직원들이 느끼는 사기와 기업 문화에도 큰 영향을 미칩니다. 결론적으로, 기업은 성별에 관계없이 공정하고 투명한 급여 체계를 운영해야 하며, 이를 통해 전반적인 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.

 

 

이러한 변화는 특정 기업에만 국한되지 않고, 한국 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

앞으로 더 많은 기업들이 성별 임금 격차를 해소하기 위한 노력을 기울이기를 기대합니다.