지방 이전 공공기관, 재직자 3명 중 1명 퇴사 고려…MZ세대 반발 거세

공공기관 지방 이전, 재직자 절반 이상 '반대'

정부의 공공기관 2차 지방 이전 정책에 대해 재직자 10명 중 7명 이상이 반대하는 것으로 나타났습니다. 사회공공연구원이 21개 공공기관 재직자 2632명을 대상으로 실시한 인식 조사 결과, 응답자의 74.8%가 지방 이전 정책 자체에 반대했으며, 특히 '매우 부정적'이라는 응답이 57.7%에 달했습니다. 지역 균형 발전의 필요성에는 공감하면서도, 정작 정책 자체에는 높은 반대율을 보인 것입니다.

 

 

 

 

MZ세대, 지방 이전 반대율 80% 상회…퇴사 고민 깊어

세대별 분석 결과, 젊은 세대의 반대 의견이 두드러졌습니다. 20대는 85.3%, 30대는 82.7%가 지방 이전에 반대했습니다. 이는 50대(46.6%) 및 60세 이상(50.9%) 응답자에 비해 월등히 높은 수치입니다. 공공기관 이전 시 퇴사를 고려하겠다는 응답 역시 전체의 33.6%에 달했으며, 20대(48.9%)와 30대(39.4%)에서 그 비율이 매우 높게 나타났습니다. 이는 젊은 재직자들이 지방 이전으로 인한 삶의 질 저하를 크게 우려하고 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

가족·주거·교육 문제, 이전 시 가장 큰 걸림돌

재직자들이 공공기관 지방 이전 시 가장 우려하는 요인으로는 배우자 등 가족의 직장 문제, 주거 문제, 자녀 양육 및 교육 문제가 꼽혔습니다. 이러한 현실적인 문제들로 인해 실제 이전을 고려하는 재직자는 7.7%에 불과했습니다. 또한, 응답자의 80.6%는 공공기관 이전이 전반적인 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 예상하며 정책 추진에 대한 회의적인 시각을 드러냈습니다.

 

 

 

 

짧은 근속 기간, 높은 퇴사 고려율 보여

근속 기간이 짧을수록 퇴사 고려율이 높다는 점도 주목할 만합니다. 근속 5년 미만 노동자의 퇴사 고려 비율은 10년 이상 재직자보다 약 2.3배 높은 것으로 나타났습니다. 이는 장기적인 관점에서 조직의 안정성과 숙련된 인력 유지에 어려움이 따를 수 있음을 시사합니다. 젊은 인력의 유출은 공공기관의 기능 수행뿐만 아니라 지역 경제에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

 

 

지방 이전, '이주'보다 '이탈' 우려가 더 크다

공공기관 지방 이전 정책이 지역 균형 발전에 기여할 수 있다는 기대감에도 불구하고, 재직자들의 높은 반대율과 퇴사 고려율은 정책의 실효성에 대한 의문을 제기합니다. 특히 젊은 세대를 중심으로 발생하는 이탈 현상은 공공기관의 정상적인 운영과 지역 사회 발전에 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 가족, 주거, 교육 등 현실적인 문제 해결 없이는 성공적인 지방 이전은 어렵다는 것이 이번 조사 결과가 보여주는 핵심입니다.

 

 

 

 

공공기관 지방 이전, 궁금증을 풀어드립니다

Q.공공기관 지방 이전 정책은 왜 추진되나요?

A.수도권 과밀 해소 및 지역 균형 발전을 목표로 추진되고 있습니다. 지방 경제 활성화와 국가 경쟁력 강화를 위한 정책적 의지가 반영된 결과입니다.

 

Q.재직자들의 반대가 높은 이유는 무엇인가요?

A.가족의 직장 문제, 자녀 교육, 주거 환경 등 개인의 삶의 질과 직결되는 문제들이 주된 원인입니다. 특히 젊은 세대는 이러한 변화에 더 민감하게 반응하는 경향이 있습니다.

 

Q.퇴사 고려율이 높은데, 대책은 없나요?

A.정부와 공공기관은 재직자들의 우려를 해소하기 위한 실질적인 지원책 마련에 힘쓰고 있습니다. 이주 정착 지원, 자녀 교육 지원 강화, 배우자 일자리 연계 등 다각적인 방안을 검토 중입니다.